¡Zenta Group busca Recruitment Partner!

En Zenta Group, buscamos incorporar a un/a Recruitment Partner que se integre a nuestro equipo de Atracción de Talentos, con un rol estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio, ¡esta posibilidad es para ti!

Misión del cargo:
El/la Recruitment Partner será responsable de administrar y potenciar el Talent Pool, liderar procesos end-to-end de staffing, anticipar necesidades de contratación y actuar como socio estratégico frente al cliente, buscando optimizar los tiempos de cobertura, asegurar el match técnico y cultural y reducir los riesgos de rotación.

Principales responsabilidades:
- Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI.
- Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las cuentas asignadas.
- Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos que aún no se encuentren formalmente abiertos.
- Gestionar y desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales.
- Identificar necesidades futuras de talento y anticipar nuevas oportunidades de cobertura.
- Ejecutar preselección técnica intermedia, identificando conocimientos, experiencia y señales tempranas de ajuste técnico y soft skills.
- Analizar CVs y presentar longlists/rankings de candidatos con información relevante para la toma de decisiones.
- Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback recibido.
- Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline, métricas y criticidad de las cuentas.




- Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y primeros meses de incorporación.
- Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes.
- Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura.
Identificar oportunidades de negocio y colaborar con las áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios.

Deseable formación complementaria en:
Talent Acquisition
Technical Recruiting
Gestión del Cambio
Comercial / Marketing

Experiencia:
- Entre 3 y 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente con foco en perfiles TI.
- Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como Consultor/a, Recruiter Senior o posiciones similares.
- Deseable experiencia en Consultoría TI, Tecnología, Retail, Minería, E-commerce u organizaciones con procesos de selección de alto volumen.

Conocimientos y Skills:
- Recruitment & Selection
- Technical Recruiting
- Talent Acquisition
- Sourcing Proactivo
- Talent Pool Management
- Account Management
- ATS / Applicant Tracking Systems
- Preselección técnica de perfiles TI
- Evaluación por competencias
- Entrevistas estructuradas
- Metodología STAR / Competency Based Interviewing
- Conocimiento de stacks tecnológicos y frameworks
- Reportería y análisis de KPIs
- Excel / Google Sheets avanzado
- Uso de IA aplicada al Recruitment
- Gestión de SLA y efectividad de contratación
- Onboarding / PreOnboarding

Idiomas:
- Inglés intermedio técnico
- Inglés conversacional: deseable / plus.

Condiciones:
Área: Atracción de Talentos
Modalidad: Híbrida / Remota
Dependencia: Líder de Servicio
Alcance: Gestión de Talent Pool y una o más cuentas de staffing.

Postula para conocer más detalles:

📌 Consultor/A Atracción De Talentos (Santiago)
🏢 Zenta Group
📍 Santiago