En wherex buscamos un/a
People Analytics Specialist
apasionado por los datos y la gestión del talento. En este rol, serás el puente entre el análisis estadístico y la estrategia de Recursos Humanos. Tu objetivo principal será transformar datos complejos en insights accionables para optimizar la toma de decisiones sobre nuestro equipo, mejorar la retención, acelerar la contratación y potenciar el compromiso de los colaboradores.
¿Qué harás?
Gestión de Datos:
Recopilar, limpiar y estructurar datos de diferentes plataformas de Recursos Humanos (compensaciones, HRIS, ATS, evaluaciones de desempeño y encuestas).
Creación de Dashboards:
Diseñar y mantener tableros visuales interactivos (KPIs de rotación, tiempo de contratación, desempeño, etc.).
Análisis Estadístico:
Identificar patrones, correlaciones y tendencias en el comportamiento de los empleados para resolver problemas críticos del negocio.
Modelos Predictivos:
Desarrollar análisis avanzados para anticipar la fuga de talento y predecir necesidades futuras de contratación.
Storytelling de Datos:




Presentar informes claros y recomendaciones estratégicas a los líderes de la empresa y al equipo de RR.HH.
Lo que buscamos
Educación: Ingeniería Civil Industrial mención TI, Ingeniería en Computación; Ingeniería Comercial.
Experiencia: hasta 2 años de experiencia en análisis de datos, preferiblemente aplicados al área de Recursos Humanos.
Herramientas Técnicas: Dominio avanzado de Excel.
Experiencia con herramientas de BI como Power BI, Looker.
Manejo de SQL para la extracción de datos (Deseable).
Conocimiento de Python o R (Altamente valorado).
Resistente pensamiento crítico, atención al detalle y excelente comunicación verbal y escrita.
Este cargo es en Santiago de Chile (excluyente)
¿Por qué trabajar en Wherex?
25 días de vacaciones al año (10 días adicionales a los días legales)
Seguro Complementario (Médico/ Dental/ Vida)
Aguinaldo Fiestas Patrias
Aguinaldo Fin de año
Pago de dos días de licencia médica

📌 People Analytics Specialist (Santiago)
🏢 Wherex
📍 Santiago