Descripción del empleoResponsable por la gestión de personas en el hotel a través de la implementación de los programas y políticas de Talento y Cultura de la marca y la cadena, velando por el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes.Gestionar los procesos de Personas y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes.Administración y control de la correcta aplicación de los incentivos, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales.Supervisar y velar por la correcta elaboración de la planilla y el pago de los encargos sociales.Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca.Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca.Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas.Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño.Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral.Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas.Garantizar el cumplimiento de los procesos del departamento, así como la aplicación de los procesos de Auto Control.Elaboración de Reportes gerenciales diversos y ofrecer informaciones a área de PyC de la marca.Coordinar los trabajos de su equipo, seleccionando, capacitando y evaluando el desempeño y el nivel de motivación.Coordinar el equipo bajo su responsabilidad, seleccionando,



formando, evaluando el rendimiento y rendimiento y estimular la motivación de los colaboradores.Conocer y aplicar los conceptos y prácticas de la política de cumplimiento y LGPD de Accor.Realizar la formación técnica de los equipos y seguimiento a la malla de formación que deben cumplir en la plataforma de Accor y presenciales obligatorias.Realizar todas las capacitaciones exigidas por Accor y aquellas que sean necesarias por la legislación local.Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales.Dirigir el cumplimiento de metas estratégicas del área: Establecer objetivos alineados con la planificación de la empresa, liderar la ejecución de acciones y tomar decisiones que impulsen el rendimiento del área y contribuyan al cumplimiento de los resultados generales de la organización.Diseñar e impulsar programas de capacitación para el equipo: Identificar brechas de conocimiento y desarrollar planes de formación que potencien las capacidades del personal, asegurando su alineación con los desafíos del área y la visión de la empresa.Fomentar la colaboración áreas para la continuidad operacional: Promover una cultura de cooperación entre áreas, anticipándose a necesidades operativas y liderar acciones que aseguren la estabilidad y eficiencia de los procesos organizacionalesRequisitosExperiencia minima de 1 año en area de RRHHCONOCIMIENTOS ESPECÍFICOSLegislación laboral y de seguridad socialRutinas de administración de personasSubsistemas de RRHHOffice e internet
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📌 Asistente Rrhh (Santiago)
🏢 Ibis
📍 Santiago