* Los montos de renta informados en las presentes bases se encuentran expresados en valores brutos, correspondientes al total de haberes, incluyendo el pago de bonificación por zona extrema. Adicionalmente, el cargo podría contemplar el pago de una Asignación de Función Crítica, a discreción del Jefe de Servicio y dependiendo de la disponibilidad presupuestaria vigente.Notas sobre renta:Renta mes normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre.Renta mes con bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales de los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre.Renta promedio (aproximada): Es el promedio de renta, es decir, la suma de la renta percibida los meses normales, más la renta de los meses con bonos, divididos por los doce meses del año.La contratación de el/la postulante que se adjudique la vacante estará sujeta a evaluación de tres meses renovables, según la supervisión de la jefatura directa.En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de que la persona que sea nombrada en alguno de los cargos publicados por la Dirección de Contabilidad y Finanzas, se deberá declarar si la persona posee una obligación pendiente en el mencionado registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la Dirección de Contabilidad y Finanzas proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 14/09/2026-21/09/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/09/2026-15/10/2026Finalización del Proceso 16/10/2026-16/10/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/09/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesDocumentos de postulación:Formato de currículum vitae personal actualizado en el Portal de Empleos Públicos.Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.Copia simple del certificado de título.Acreditación de la experiencia laboral mediante certificado emitido por organismo empleador, utilizando el formato proporcionado por el Servicio Civil para estos efectos (VER ANEXO).Declaración Jurada simple de ingreso a la Administración Pública.Copia simple de certificados de estudios, capacitaciones y otros deseables, que posteriormente podrán ser presentados en original.No presentar los documentos solicitados en el formato correcto, dejará sin efecto su postulación. Retiro de antecedentes: Las bases de este proceso de selección estarán disponibles en los siguientes portales web:www.Empleospublicos.ClCondiciones GeneralesDocumentos de postulación:Formato de currículum vitae personal actualizado en el Portal de Empleos Públicos.Fotocopia Cédula de Identidad por ambos lados.Copia simple del certificado de título.Acreditación de la experiencia laboral mediante certificado emitido por organismo empleador, utilizando el formato proporcionado por el Servicio Civil para estos efectos (VER ANEXO).Declaración Jurada simple de ingreso a la Administración Pública.Copia simple de certificados de estudios, capacitaciones y otros deseables, que posteriormente podrán ser presentados en original.No presentar los documentos solicitados en el formato correcto, dejará sin efecto su postulación. Retiro de antecedentes: Las bases de este proceso de selección estarán disponibles en los siguientes portales web:www.Mop.Gob.Clhttps://dcyf.Mop.Gob.Cl – Sección: Concursos de Personalwww.Empleospublicos.ClRecepción de postulaciones:Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo que deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del portal y adjuntar los documentos solicitados en la sección “Documentos de Postulación”.Los documentos de postulación requeridos se deben ingresar en el mismo portal, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá subir cada uno de los documentos que se exige para ser presentados al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le permitirá postular, quedando excluido(a) de la convocatoria. Los documentos deben ser coherentes y estar adjuntos en el ítem que corresponda. En caso de no encontrarse la información requerida en el apartado que corresponda, se declarará como inadmisible la postulación.Los(as) postulantes son responsables del cumplimiento y veracidad de la información que presentan, así como también de cumplir con los formatos y detalles solicitados para acreditar el cumplimiento de requisitos.Además, los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades para participar en el proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten.Con el envío de su postulación, los y las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.Sólo se recibirán postulaciones realizadas a través del Portal de Empleos Públicos.Fecha y hora tope de postulación: 21/09/2026 a las 23.59hrs. Entrega de resultados:La Jefatura Superior del Servicio, a través del área encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes los resultados parciales y finales, según corresponda, a través del correo electrónico informado por cada postulante.Quien resulte seleccionado(a) deberá manifestar la aceptación expresa del cargo mediante correo electrónico en forma inmediata, y hasta dos días hábiles posteriores a la notificación. En caso contrario, se entenderá la no aceptación de éste.Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso a través del correo de consultas: [email protected] dentro de un plazo no superior a tres días hábiles después de finalizado el proceso de selección.No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160° del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 18.834 de Estatuto Administrativo.La selección se realizará, preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad. Para ello, los postulantes deberán certificar dicha calidad conforme a lo dispuesto en los Artículos 55° y 56° de la Ley N° 20.422 en el momento de la postulación.Sin perjuicio de lo anterior, la Jefatura Superior del Servicio o quien se designe para estos efectos, se reserva el derecho de dejar desierto o sin efecto el presente proceso de selección por razones fundadas.Gestión de servicios asociados al presupuesto sectorial y extrasectorial de los Servicios MOP.Gestionar proceso de pago y cumplimiento normativo.Supervisar los procesos que soportan el pago de contratistas y proveedoresGestionar proceso de cierre contable y financiero mensual y anual.Administrar las cuentas corrientes bancarias para la gestión financiera de la Región.Atención y asesoría a clientes internos y externos.Administrar los recursos financieros y materiales necesarios para dar cumplimiento a las responsabilidades de las Direcciones Regionales.Generación de información propia de la Dirección Regional.Dirigir el equipo de trabajo, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras, que contribuyan al cumplimiento de las responsabilidades de las Direcciones Regionales mediante un trabajo eficaz,



eficiente y participativo.Fortalecer el posicionamiento estratégico de la Secretaría Regional Ministerial ante actores internos y externos relevantes.Objetivo del cargoRepresentar en las Regiones a la Autoridad Nacional del Servicio, desempeñando servicios financieros, contables y presupuestarios para los Servicios MOP de cada Región y administrar la gestión del equipo de trabajo DCyF en las Direcciones Regionales.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalRequisitos Mínimos de Admisibilidad:Carreras excluyentes: Administración Pública, Contador(a) Público(a) y/o Auditor(a), Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Información y Control de Gestión, Ingeniería en Administración, otras afines al cargo, del área de las Ciencias de la Administración e Ingeniería.Formación EducacionalRequisitos Mínimos de Admisibilidad:Carreras excluyentes: Administración Pública, Contador(a) Público(a) y/o Auditor(a), Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Información y Control de Gestión, Ingeniería en Administración, otras afines al cargo, del área de las Ciencias de la Administración e Ingeniería.De acuerdo al DFL que modifica requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Contabilidad y Finanzas del Ministerio de Obras Públicas 273 del 10/11/2009:Título Profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración: Experiencia profesional afín mínima de seis años.Título Competente de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración: Experiencia profesional afín mínima de siete años.Especialización y/o CapacitaciónAntecedentes valorables para la evaluación curricular: Sin constituir requisitos de admisibilidad, durante la evaluación curricular se considerarán antecedentes adicionales relacionados con la formación, experiencia y especialización de los postulantes, tales como:Estudios de Postítulo o Postgrado (Diplomado o Magíster) en materias financiero-contables o en gestión pública.Capacitaciones realizadas en los últimos dos años en las siguientes materias: Estatuto Administrativo, NICSP y/o Contabilidad Gubernamental, Normativa Contable Presupuestaria/Financiera Vigente, Gestión de Personas, Compras Públicas (Nivel Intermedio), entre otras afines al cargo.Experiencia sector público / sector privadoSe considerará dentro de los requisitos excluyentes:Experiencia en gestión y/o administración de servicios financieros, contables y/o presupuestarios.Cinco años de experiencia ejerciendo roles de jefatura.*La experiencia laboral a considerar será posterior a la fecha de titulación, la que deberá ser acreditada a través de Certificados de Experiencia Laboral Específica por cada empleador (ver Anexo N°1). Antecedentes valorables para la evaluación curricular:Sin constituir requisitos de admisibilidad, durante la evaluación curricular se considerarán antecedentes adicionales relacionados con la formación, experiencia y especialización de los postulantes, tales como:Experiencia laboral de dos años en el Sector Público.CompetenciasOrientación al ClienteExplora las necesidades e inquietudes de cada cliente, brindando un trato personalizado, que demuestra interés en cada uno/a de los/as mismos/as.Aporta nuevos desafíos en el equipo al que pertenece, en pos de la mejora continua en la atención a clientes.Establece estándares de calidad para los procesos de los que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de sus clientes.Motiva al personal a su cargo o al equipo del cual forma parte, en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.Promueve la aplicación de encuestas de satisfacción, para conocer cuál es la evaluación de sus clientes y prevenir futuras complicaciones.Orientación a la EficienciaExpresa satisfacción al lograr con eficiencia, sus objetivos y resultados planificados, por lo que promueve y manifiesta a otros/as la importancia de exigirse y preocuparse por alcanzar niveles de excelencia en su desempeño y logro de metas.Cuenta con una visión global y estratégica que le permite Identificar claramente los objetivos de su entorno Organizacional, lo que promueve entre quienes le rodean, para evidenciar los aspectos o acciones más irrelevantes y que dificultan el cumplimiento de sus objetivos laborales y las posibles técnicas que minimicen esos efectos negativos.(por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.).Genera y promueve espacios y ambientes que propicien la comunicación fluida y participativa, que fomentan el diálogo, la discusión de ideas y la búsqueda común de propuestas para mejorar los procesos e incrementar la productividad, o la búsqueda de soluciones creativas a problemas concretos que optimicen recursos internos y externos del equipo.Promueve el trabajo con alta preocupación por la productividad y las personas, con el uso de indicadores de calidad elevados, que busquen la mejora continua de los procesos a cargo del equipo al que pertenece.Posee alta conciencia de la importancia de la administración del tiempo y de la capacidad que cada uno/a tiene para utilizarlo de forma equilibrada, por lo que promueve en su entorno, el trabajo sistemáticamente planificado, relevando la importancia de la priorización de tareas, para cumplir plazos y objetivos con eficiencia.Promueve de manera constante la participación de los miembros del equipo de trabajo, motivándolos para el logro de los objetivos y metas del Servicio.Incentiva el desarrollo de las personas de su equipo, generando espacios de aprendizaje colaborativo, compartiendo conocimientos, experiencias, hallazgos y/o solución a potenciales problemas.Promueve en su equipo el seguimiento a las tareas delegadas para poder prever dificultades y mejorar el desempeño.Propone y/o promueve innovaciones para el mejoramiento de la gestión de personas dentro de su equipo de trabajo, generando equipo y compromiso en su gente.Mantiene un buen clima laboral, basado en una comunicación clara y abierta entre los/as integrantes de su Departamento/Unidad/Área, informando y comunicando lo que afecta a sus labores y futuro organizacional.Integra la opinión de sus colaboradores/as en la toma decisiones, promoviendo la participación del resto de su equipo para enriquecer el resultado.Planificación y OrganizaciónConoce claramente las metas y objetivos de su cargo y del área en la que trabaja, aportando con información a otros/as en su entorno laboral, como también facilitando a quién lo necesite, la priorización de las acciones necesarias para el cumplimiento de los objetivos y metas planteados.Establece y promueve en su entorno laboral, la implementación de planificaciones eficientes, que estipulen detalles de sus etapas, acciones, plazos, responsables y recursos para conseguir el objetivo definido, y que contemple herramientas o metodologías de seguimiento para asegurar un control de avance de las actividades y la anticipación a posibles dificultades.Declara la importancia y promueve en su entorno, el realizar una organización eficiente de los recursos disponibles de todo tipo, que se base en una adecuada planificación y priorice el uso racional y adecuado de los mismos, para la obtención de los objetivos definidos, pudiendo anticiparse a posibles dificultades y ajustar lo que sea necesario.Realiza y promueve en su entorno laboral, la importancia de llevar a cabo un seguimiento sistemático de las etapas y avances de lo planificado,



como la única forma de tener un control más eficiente y de poder prever posibles complicaciones en la consecución de la meta definida.Tiene clara la importancia de la información de calidad para una planificación eficiente, por lo que promueve en su entorno laboral, la capacitación en temas de planificación y de obtención de información exacta y necesaria para aportar a la excelencia de dicha planificación, permitiendo la consecución de los objetivos definidos.Promueve una escucha empática y un entendimiento de los puntos de vistas de terceros en los equipos de los cuales forma parte.Diseña formas distintas de comunicarse eficazmente, usando ejemplos y buscando retroalimentación del mensaje dentro del equipo al que pertenece, para asegurarse de que la información es comprendida por los otros/as.Mantiene y promueve un estilo de comunicación “accesible” o de “puertas abiertas”.Cuenta con la habilidad para obtener y conocer información proveniente de terceros/as, necesaria para tomar decisiones y/o solucionar problemas con mayor eficiencia.Promueve en su entorno la utilización de herramientas y metodologías para preparar la mejor forma de darse a entender con otros/as, según el objetivo de la comunicación y de su audiencia.Genera espacios donde las personas puedan hablar no solo de sus tareas/metas, sino de cómo están en el equipo, generando ambientes positivos que contribuyan el logro de los objetivos del equipo.Fomento de Ambientes Laborales PositivosPromueve un ambiente laboral positivo en su equipo/área, actuando en concordancia con ello, y anticipando situaciones que comprometan el ambiente colaborativo.Busca activamente lograr un clima de confianza y dialogo en el equipo.Manifiesta respeto por las demás personas, en situaciones de controversia o desacuerdo.Busca activamente conciliar en su equipo de trabajo, la vida familiar, laboral y la personal.Valora y reconoce las experiencias e ideas de las demás personas, incentivando la participación e igualdad.Es una persona reconocida por la calidad del clima laboral que lidera.Toma de DecisionesPráctica y promueve en su entorno, la toma de decisiones oportunas y fundamentadas en información necesaria y relevante, teniendo en cuenta las consecuencias para optar por la mejor decisión para el logro de los objetivos de su área de desempeño y/o de la Organización.Manifiesta y promueve en su entorno laboral, la toma decisiones debidamente documentadas, es decir, la preocupación por el resguardo de la búsqueda y análisis exhaustivo de opciones e información desde distintas fuentes, para luego integrarla y poder evaluar la mejor opción, antes de tomar una decisión.Le otorga importancia e impulsa en quienes lo rodean, el realizar un análisis del entorno e identificar los pros y contras de sus decisiones, evaluando todas las variables que podrían afectar la toma de decisiones y el impacto que éstas pueden tener en su entorno a mediano y largo plazo.Cuenta con la capacidad de tomar decisiones eficientes en situaciones complejas, como también, en escenarios desconocidos o de cambio, promoviendo en su entorno la importancia del análisis y previsión de nuevos escenarios, como también, de establecer mecanismos de seguimiento para aprender de la experiencia pasada.Valora y promueve la comunicación de las decisiones tomadas, como también, el evaluar sus experiencias similares anteriores para integrarla a situaciones presentes y aprender de ellas para la toma de la mejor decisión para el logro de objetivos definidos.Trabajo en EquipoGenera alianzas estratégicas para enriquecer el trabajo de su equipo y generando resultados de excelencia.Colabora con sus conocimientos, influencia y recursos y los pone a disposición del equipo, para generar resultados enriquecidos.Coordina las acciones del equipo de trabajo y motivándolos en torno a un objetivo común.Promueve, mediante el ejemplo, relaciones de confianza y colaboración con su equipo y equipos en los que se desempeñe.Es reconocido por su equipo y por las Jefaturas, como un referente en la contribución de conocimientos y esfuerzos en pro del cumplimiento de objetivos comunes.Visión EstratégicaConocer y comparte con su equipo, los diversos contextos, relaciones y necesidades que tiene el Servicio que les permitan prever, analizar y anticiparse a tendencias, cambios, oportunidades y amenazas del entorno.Establece una planificación participativa para definir las acciones que impactan a la unidad y en la organización, definiendo objetivos y metas claras.Aporta nuevas perspectivas y reflexiones de cómo desarrollar el trabajo para el logro de los objetivos del equipo al que pertenece y/o la misión de la Organización, considerando los cambios del entorno y/o las últimas tendencias.Busca innovar en la forma de hacer las cosas e incentiva a su equipo a proponer nuevas ideas para fortalecer el logro de metas y objetivos de la Unidad.Inspira y empodera a otras personas, a liderar proyectos de innovación que agreguen valor público, y promueve la confianza entre las y los colaboradores(as) para el máximo desarrollo de sus competencias.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 16:32:49 del 16-09-2026SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive....","IsExpired":false}#J-18808-Ljbffr

📌 Director (Coyhaique)
🏢 Energia
📍 Coyhaique