* Todo tipo de vacantes internas y externas, 21 días de TVL, 30 dividido en rupturas y la posición de obra es 100% idoneidad para participar en la ronda de selección.Requisitos de Cumplimiento Normativo en Salud - Documentación Obligatoria para el Cargo:Registro de esquema completo de vacunación Hepatitis B o Resultado de examen de anticuerpos para virus Hepatitis B.Certificado de Título (no diploma) o Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud.Autorización de desempeño en instalaciones radiactivas vigentes (Seremi Salud).REQUISITOS LEGALESi) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.*Se hace presente que en el caso que se requiera, el postulante seleccionado/a deberá acreditar la cantidad de semestres.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 14/09/2026-21/09/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/09/2026-15/10/2026Finalización del Proceso 16/10/2026-16/10/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/09/2026Correo de Contacto: [email protected] GeneralesToda documentación que se acredite como falsa ya sea en el proceso de selección como de contratación deberá contener la sanción en cuanto a la falsedad de los mismos, contemplado en el artículo 210 del código penal.Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar oportunamente en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.Cabe destacar que la evaluación psico-laboral podrá ser presencial y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acredita su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes (dicha acreditación debe realizarla a través de un Certificado de Residencia, otorgado por los organismos competentes).El informe psico-laboral tendrá una vigencia de 1 año para cargos vacantes, y se validará para cargos y funciones de similar naturaleza siempre y cuando la metodología de evaluación y el/la evaluador/a sea el mismo al que se sometió en primera instancia.La/el postulante es responsable de completar todos los campos solicitados en el Portal de Empleos Públicos con información verídica y actualizada, ya que los primeros procesamientos de datos de las/os postulantes se realizan a través de planilla Excel que arroja automáticamente el sistema del Portal. Por lo que, si algún/a postulante deja campos en blanco, y no avanza en alguna de las etapas, será de su exclusiva responsabilidad.Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.El proceso de selección será declarado desierto, si no hay postulantes que cumplan los requisitos mínimos para avanzar de una etapa a otra, o si al momento de realizar la nómina de elegibles, las/os candidatas/os no cumplen con el puntaje mínimo de idoneidad, el cual corresponde a 67 puntos, para ser presentado en la nómina.De igual manera, la/el Directora/or del Hospital, podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez,



si considera que las/los nominadas/os no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.El proceso de selección será declarado sin efecto, si durante el proceso de selección hubiese errores u omisiones que afectan la naturaleza del cargo o proceso (presupuesto, estructura, funciones, entre otros), por lo que se podrá dejar sin efecto el proceso de selección, lo cual debe ser formalizado a través de Resolución fundada.Ante cualquier consulta, debe establecer contacto con la Unidad de Reclutamiento y Selección del Hospital San Juan de Dios de Cauquenes, cuyos horarios de atención son: De lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y viernes de 08:00 a 16:00 horas, a través de los siguientes medios:Teléfono: 732567155,Correo electrónico: [email protected], dirigir, organizar y supervisar las actividades técnicas y administrativas del personal a su cargo e impartir las directrices del servicio, así como cumplir y hacer cumplir las normas de la misma.Contribuir y generar estrategias de manera permanente para la atención oportuna de todos los pacientes que requieren apoyo al diagnóstico por imágenes.Participar en reuniones técnico – administrativas con equipos inter y multidisciplinarios, con el fin de coordinar mejoras en los procesos clínicos y administrativos de la unidad, asumiendo un rol participativo y de asesor en las decisiones que se tomen en su unidad, canalizando de manera óptima las fortalezas y dificultades de la unidad.Identificar de manera permanente las necesidades usuarias, potencialidades y debilidades de la unidad, a fin de evaluar y proponer mecanismos de mejora en la gestión.Coordinar la permanente mantención de un programa preventivo y reparativo que asegure el adecuado funcionamiento de los equipos e instalaciones de la Unidad.Administrar funcionalmente la plataforma RIS que el establecimiento ponga a su disposición.Gestionar y solucionar situaciones imprevistas de cualquier naturaleza que se planteen en la unidad, impartiendo y adoptando medidas que procedan para solucionarlas.Confeccionar, monitorear, informar y reportar los respectivos protocolos de calidad, IAAS e indicadores requeridos por el establecimiento.Mantener coordinación y reportes del área de imagenología de la red asistencialParticipar en otras actividades que requiera la unidad, según lo disponga su jefatura.Coordinar el desarrollo de las actividades clínicas del área definidas por la cartera de servicio del establecimiento, de acuerdo con los protocolos existentes y normativas vigentes y respetando las normas de protección radiológica, para apoyar el diagnóstico médico de los servicios clínicos.Realizar y coordinar las labores administrativas de acuerdo con los criterios establecidos por el hospital, relacionados con la naturaleza del cargo a fin de apoyar el funcionamiento de la unidad.Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.Objetivo del cargoCoordinar y administrar el recurso humano, las actividades clínicas, los recursos físicos y tecnológicos asociados a la Unidad de Imagenología, de acuerdo a protocolos y normativas establecidos, a fin de asegurar el adecuado cumplimiento técnico de las funciones y actividades de la unidad.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional en Tecnólogo Médico mención Imagenología.Certificación de Capacitaciones Excluyentes:Infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS)



(120 horas mínimo).Acreditación de calidad.Conocimientos específicos desables:Manejo computacional nivel medio alto.Manejo de técnicas asépticas.Manejo de mamógrafo.Manejo de equipos de rayos en general.Manejo de pacientes complejos (poli trauma -Unidad de pacientes críticos (UPC), pacientes con movilidad reducida)Deseables conocimientos en telemedicina.Deseable manejo de inteligencia artificial en aplicaciones de salud.Deseable Compras Públicas y/o licitacionesDeseable curso de liderazgo.Conocimientos transversales deseables:Estatuto Administrativo.Ley 20. 609 (Ley contra la Discriminación).Ley 21.015 (Inclusión Laboral en Chile).Ley 20.584 (Deberes y derechos de las personas en su atención de salud en Chile).Equidad e igualdad de género.Experiencia sector público / sector privadoDe acuerdo al DFL/11:La experiencia profesional será contabilizada a partir de la fecha de obtención del título profesional, y deberá acreditarse de acuerdo con la duración de la carrera:Carreras de a lo menos 10 semestres: acreditar una experiencia profesional mínima de 1 año, en el sector público o privado en cargos similares, deseable como jefatura, gestión clínica o coordinación.Carreras de a lo menos 8 semestres: acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años, en el sector público o privado en cargos similares, deseable como jefatura, gestión clínica o coordinación.*Se hace presente que en el caso que se requiera, el postulante seleccionado/a deberá acreditar la cantidad de semestres.CompetenciasCompetencias del CargoEn la siguiente tabla se presentan las competencias asociadas al cargo y el nivel requerido para cada una de ellas, las cuales serán evaluadas durante el proceso de selección.Competencias InstitucionalesDescripción de la CompetenciaNivel de Desarrollo EsperadoAtender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y productivo utilizando habilidades comunicacionales, que le permitan ofrecer un trato digno de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presenten, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.Competencias EspecíficasCapacidad de inspirar, guiar y motivar a su equipo de trabajo visualizando intereses, potencialidades y necesidades, tanto individuales como grupales, apoyando su desarrollo respecto al cumplimiento de objetivos y metas comunes.Capacidad para organizar objetivos, actividades y/o recursos, anticipando escenarios y riesgos, estableciendo mecanismos de control y seguimiento que permitan monitorear el cumplimiento, evaluar los resultados y reorientar oportunamente las acciones, asegurando la eficiencia, la calidad y la mejora continua de la gestión.Capacidad y compromiso de respetar y cumplir las políticas, procedimientos, normativas y estándares institucionales y legales vigentes, asegurando que las acciones propias y del equipo se ajusten a lo esperado. Implica actuar con integridad, responsabilidad y probidad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, ordenado y confiable.Postulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 09:54:26 del 16-09-2026SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral- Otros (Hepatits B - Registro en Superintendencia - Autorización de desempeño en instalaciones radiactivas vigente)Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador (A) Unidad De Imagenología, Hospital De Cauquenes. Res. 1575 Del 14.09.2026
🏢 Energia
📍 Cauquenes