b) Grado: 12° E.U.S., renta bruta aproximada de $2.175.843.c) Lugar de desempeño: Dirección Servicio de Salud Antofagastad) Jornada de trabajo: Lunes a jueves de 8.00h a 17.00h y viernes de 8.00h a 16.00h.e) Dependencia: Unidad Servicio de Bienestar / Departamento de Calidad de Vida y Beneficios. Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 3 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.Grado11 al 14i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.Calendarización del ProcesoPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.Empleospublicos.Cl 14/09/2026-21/09/2026Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/09/2026-09/11/2026Finalización del Proceso 10/11/2026-20/11/2026El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/09/2026Correo de Contacto: [email protected] interesados que reúnan los requisitos deberán postular en línea a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual, deberán registrarse previamente como usuarios de éste y/o ingresar con su clave única y adjuntar los documentos solicitados en documentos requeridos para postular. Los documentos señalados en esta publicación se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.Este proceso de selección se adhiere a la Ley de Inclusión laboral, por lo que los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección, En este caso, el postulante podrá adicionar a los antecedentes requeridos, una copia de la credencial de discapacidad, emitida por el Servicio de Registro Civil.No se recibirán postulaciones por medios distintos a la vía ya señalada o postulaciones vía correo electrónico.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.a) Gestionar de manera integral los recursos financieros, presupuestarios y contables de los fondos destinados a los beneficios de los funcionarios, con el propósito de asegurar el equilibrio económico, la sostenibilidad y la transparencia de la unidad; para ello, formula el presupuesto anual para aprobación del Consejo Administrativo y posterior visación de la SUSESO, controla la ejecución mensual y resguarda los fondos de reserva obligatorios, rigiéndose por el D.S. N° 28 y las directrices de la Superintendencia de Seguridad Social.b) Asesorar integralmente los aspectos laborales, económicos, culturales, recreativos, familiares y sociales vinculados al desarrollo de los/as afiliados/as y beneficiarios/as del servicio de bienestar, tanto activos/as como pasivos/as, de la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta y su Red Asistencial Regional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del departamento y la Institución.c)



Asesorar técnicamente a su jefatura directa, responsables de unidades de proceso y equipo de servicio de bienestar en materias contables, con el propósito de apoyar la toma de decisiones estratégicas y asegurar la correcta aplicación de adecuaciones metodológicas; para ello, elabora reportes técnicos, estados de resultados trimestrales y diseña propuestas de estrategias de intervención o protocolos de acción, alineándose con los objetivos del Departamento y las normas legales vigentes.d) Mantener actualizada la gestión contable del Servicio de Bienestar, a fin de garantizar la veracidad, orden y oportunidad de la información financiera de la entidad; para ello, registra de manera cronológica y sistemática los ingresos (cotizaciones, aportes, intereses), egresos (beneficios médicos, subsidios, préstamos) y traspasos en el sistema SIRH y software contable, conciliando además los pagos a proveedores de convenios comerciales, médicos y recreacionales vigentes.e) Administrar los procesos de control de afiliados, cobranzas y otorgamiento de prestaciones, con el objetivo de asegurar la correcta recaudación de fondos y viabilidad de los créditos institucionales; para ello, realiza el cálculo y la visación técnica de beneficios de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria, supervisando los descuentos por planilla de cuotas, préstamos y convenios de funcionarios activos y pasivos (incluyendo licencias sin goce de sueldo) mediante el sistema SIRH.f) Confeccionar el Balance General Anual, los Estados Financieros y las rendiciones de cuentas de la unidad, con el propósito de consolidar la información económica del periodo y cumplir formalmente con los principios de transparencia y fiscalización legal; para ello, recopila, estructura y analiza los datos contables del ejercicio, elaborando los informes técnicos periódicos requeridos por el Consejo Administrativo de Bienestar y la SUSESO.Objetivo del cargoLlevar a cabo la contabilidad del Servicio de Bienestar de la Dirección del Servicio de Salud Antofagasta y su Red Asistencial Regional, en forma ordenada, metódica y transparente, en concordancia con los objetivos del Departamento y dando cumplimiento a la normativa legal vigente que rige a la Institución y al Servicio de Bienestar.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalFormación requerida: Indispensable: Poseer título profesional de pregrado, en carreras de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Se considerará como Título válido, toda copia simple o legalizada de título o certificado de título que cuente con estampillas, código QR y/o código de validación (Para efectos de este proceso de selección, no se considerarán como válidos otros documentos que no hayan sido indicados en este punto, tales como certificado de prestador individual de la Superintendencia de Salud, certificado de título del Registro Civil, entre otros).Cursos deseables:Gestión contableEstatuto AdministrativoContabilidad PúblicaNormativa compras públicasGestión financiera y presupuestariaAtención y trato usuarioHerramientas de OfficeAtención y trato usuarioExperiencia sector público / sector privadoi) Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Competente del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o, ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.CompetenciasCompetenciaDescripción del NivelOrientación al servicioActúa orientado a la satisfacción del usuario, entregando un trato afable y cercano.Escucha los pedidos de los usuarios, así como sus problemas, identificando además sus necesidades implícitas, buscando responder a ellos de manera efectiva en tiempo y forma. En el caso de no estar a su alcance la solución, busca la ayuda y asesoramiento de las personas correspondientes.Trabajo en EquipoEs un ejemplo para sus colaboradores por su estilo positivo de cooperación y se destaca por comprender a otros, generar y mantener un buen clima de trabajo, de esta manera fomenta el espíritu de colaboración dentro de su área. Promueve el intercambio con otras áreas y orienta el trabajo de pares y colaboradores a la consecución de la estrategia organizacional.Facilita la comunicación y el análisis de ideas, promoviendo el intercambio de conocimientos, experiencia y puntos de vista para mejorar la calidad de las decisiones y del trabajo a realizar, generando la integración de diferentes roles.Apego a normas y procedimientosImplementa dentro de su sector los lineamientos recibidos, aplica normas y políticas, es capaz de comunicar y corregir a los demás cuando no se están apegando a las normas y procedimientos.Se preocupa de conocer y apegarse a las normas y procedimientos establecidos en la institución. Cuando estas se contraponen con su lógica solicita retroalimentación de su jefatura directa o propone las mejoras que estima pertinentes.Orientación a la calidad y los resultadosEjecuta sus tareas de manera eficiente, demostrando una actitud firme y perseverante que le permite cumplir con los objetivos que se le plantean en forma satisfactoria,



realizando un control de los avances, lo que le permite administrar adecuadamente sus recursos, y responder en cuanto a la calidad y plazos esperados.Toma decisiones y puede realizar modificaciones en sus métodos y procedimientos e implementa herramientas prácticas para obtener mejores resultados, comunicando estos aportes para que sean aprovechados de manera eficiente por todos.Adaptación al CambioEs más flexible con su trabajo, por lo cual logrará proponer mejoras o adaptarse a los cambios, consiguiendo responder a estas situaciones de manera adecuada. No obstante, puede verse afectada de manera mínima o poco crítica su calidad, organización, tranquilidad u otra área personal o laboral.Identifica y comprende los cambios producidos en la organización. Si no entiende el porqué de estas modificaciones o procedimientos para responder a estas variaciones, buscará información o ayuda pertinente para ello.Capacidad de AprendizajeBusca lograr los objetivos trazados, por lo que tiene disposición de incorporar nuevos aprendizajes y mantenerse actualizado, reconociendo oportunidades de mejora para sí mismo, mostrando interés por desarrollar aquellos aspectos más débiles y potenciar sus fortalezas, con el objetivo de lograr las tareas asignadas para su cargo.Suele escuchar a los demás cuando le brindan retroalimentación, siendo capaz de aceptar críticas de otros, y reflexionar respecto a posibilidades de mejora, intentando aprender de sus errores, analizando su desempeño para comprender los fracasos y mejor su accionar a corto plazo, siendo consciente de la importancia del autodesarrollo.Capacidad de Planificación y OrganizaciónTiene la capacidad para administrar eficientemente y simultáneamente diversos proyectos o actividades de mediana a alta complejidad, estableciendo de manera permanente mecanismos de coordinación como objetivos, prioridades, etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados para su área de trabajo.Diseña herramientas de organización, seguimiento, prevención y verificación de los grados de avance de las distintas etapas (como manuales, procedimientos, planes de acción, etc.) dentro de su área, para mantener el control de los proyectos o procesos y de ese modo poder aplicar las medidas correctivas que son necesarias, así como la anticipación de problemas o situaciones inesperadas, estableciendo acciones que se anticipen a ellas, logrando disminuir el impacto en las planificaciones ya acordadas.Reconoce los problemas relevantes y aquellos menos evidentes, identificando las relaciones existentes entre los distintos elementos de problemas o situaciones de mediana complejidad, planifica los pasos a seguir, reconociendo las posibles consecuencias de una acción o acontecimiento y utiliza esta información para generar estrategias de solución.Emplea diferentes métodos para analizar una situación o problema medianamente complejo, estableciendo prioridades tanto a corto como a mediano plazo, logrando entregar más de una solución a estos eventos.IniciativaResponde de manera oportuna a las situaciones nuevas, eventos complejos o de crisis que se planteen en su respectivo puesto de trabajo o área, buscando distintas posibilidades de solución y respuesta, que le permitan entregar soluciones rápidas y eficaces a las distintas circunstancias. Asimismo, desarrolla la iniciativa dentro de su área para que todos, tanto de manera conjunta como individualmente, estén preparados para responder con celeridad a diversas situaciones.Es capaz de identificar las oportunidades de desarrollo profesional, del equipo de trabajo y de la organización, entregando propuestas a corto y mediano plazo para mejorar estos puntos críticos, contribuyendo en la consecución de los objetivos tanto de su área de trabajo como de otras que se involucren con esta.Conocimientos Técnicos requeridosHabilidadAvanzadoPlanilla Electrónica (Excel)Plataforma Correo ElectrónicoPresentaciones Digitales (Power Point)Plataforma de Gestión Documental del Estado (DocDigital)Otras:Decreto Supremo N°28, 1994 – Aprueba Reglamento General para los Servicios de Bienestar Fiscalizados por la Superintendencia de Seguridad SocialNormativa Financiera y Contable de la Superintendencia de Seguridad SocialPortal Web de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH)Plataforma de gestión de compras UROSSistema Contable de BienestarPostulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 11:47:42 del 16-09-2026SimbologíaTengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboralRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de#J-18808-Ljbffr

📌 Contador(A) Servicio De Bienestar (Antofagasta)
🏢 Energia
📍 Antofagasta