Company Description: Zenta Group

: ¡Zenta Group busca Recruitment Partner!

En Zenta Group, buscamos incorporar a un/a Recruitment Partner que se integre a nuestro equipo de Atracción de Talentos, con un rol estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.

Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una fuerte orientación al negocio, ¡esta ocasión es para ti!

Misión Del Cargo

El/la Recruitment Partner será responsable de administrar y potenciar el Talent Pool, liderar procesos end-to-end de staffing, anticipar necesidades de contratación y actuar como socio estratégico frente al cliente, buscando optimizar los tiempos de cobertura, asegurar el match técnico y cultural y reducir los riesgos de rotación.

Principales Responsabilidades

- Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI.

- Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las cuentas asignadas.

- Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos que aún no se encuentren formalmente abiertos.

- Gestionar y desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales.

- Identificar necesidades futuras de talento y anticipar nuevas oportunidades de cobertura.

- Ejecutar preselección técnica intermedia, identificando conocimientos, experiencia y señales tempranas de ajuste técnico y soft skills.

- Analizar CVs y presentar longlists/rankings de candidatos con información relevante para la toma de decisiones.

- Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback recibido.

- Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline, métricas y criticidad de las cuentas.





- Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y primeros meses de incorporación.

- Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes.

- Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura.

Identificar oportunidades de negocio y colaborar con las áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios.

Deseable Formación Complementaria En

Talent Acquisition

Technical Recruiting

Gestión del Cambio

Comercial / Marketing

Experiencia

- Entre 3 y 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente con foco en perfiles TI.

- Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como Consultor/a, Recruiter Senior o posiciones similares.

- Deseable experiencia en Consultoría TI, Tecnología, Retail, Minería, E-commerce u organizaciones con procesos de selección de alto volumen.

Conocimientos y Skills

- Recruitment & Selection

- Technical Recruiting

- Talent Acquisition

- Sourcing Proactivo

- Talent Pool Management

- Account Management

- ATS / Applicant Tracking Systems

- Preselección técnica de perfiles TI

- Evaluación por competencias

- Entrevistas estructuradas

- Metodología STAR / Competency Based Interviewing

- Conocimiento de stacks tecnológicos y frameworks

- Reportería y análisis de KPIs

- Excel / Google Sheets avanzado

- Uso de IA aplicada al Recruitment

- Gestión de SLA y efectividad de contratación

- Onboarding / PreOnboarding

Idiomas

- Inglés intermedio técnico

- Inglés conversacional: deseable / plus.

Condiciones

Área: Atracción de Talentos

Modalidad: Híbrida / Remota

Dependencia: Líder de Servicio

Alcance: Gestión de Talent Pool y una o más cuentas de staffing.

Postula para conocer más detalles: https://lnkd.in/dwMjz7jf

📌 Consultor/a Atracción de Talentos (Santiago)
🏢 Zenta Group
📍 Santiago