Nos encontramos en la búsqueda de un(a) competente para integrarse al área de Gestión de Personas, participando activamente en iniciativas orientadas al desarrollo organizacional, atracción de talento y fortalecimiento de la experiencia de los colaboradores.

Principales responsabilidades
Gestionar procesos de reclutamiento y selección para distintos niveles de la organización.
Coordinar programas de capacitación y desarrollo, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.
Administrar procesos de evaluación de desempeño y desarrollo de talento.
Apoyar la implementación de iniciativas de clima laboral, bienestar y compromiso organizacional.
Asesorar a clientes internos en materias relacionadas con gestión de personas.
Participar en proyectos e iniciativas orientadas a la mejora continua de procesos y la gestión del cambio.
Elaborar indicadores e informes de gestión para apoyar la toma de decisiones.





Requisitos
Título profesional de:
Ingeniería Comercial con mención en Recursos Humanos.
Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos.
Psicología Organizacional.
Experiencia previa en áreas de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
Conocimiento en reclutamiento y selección, capacitación, gestión del desempeño y clima organizacional.
Manejo de herramientas Microsoft Office.
Deseable experiencia en ambientes industriales o empresas con dotaciones de tamaño medio o grande.

Competencias
Orientación al cliente interno.
Planificación y organización.
Comunicación efectiva.
Capacidad analítica.
Proactividad y autonomía.
Trabajo colaborativo.

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