Calidad jurídica: Contrata.

Renta: La posición tendrá una renta bruta mensual grado 15 EFS, correspondiente a $2.226.074. Trimestralmente (en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre) puede pagarse bono sujeto a cumplimiento de metas institucionales, ascendiendo la renta bruta en dichos meses a $2.720.534. Por lo que la renta bruta mensualizada (promedio) corresponde a $2.390.894.

Modalidad: Presencial.

Contexto del cargo

La Dirección de Compras y Contratación Pública (ChileCompra) es un Servicio Público descentralizado, dependiente del Ministerio de Hacienda, y sometido a la supervigilancia del Presidente de la República, creado con la Ley de Compras Públicas N° 19.886 y que comenzó a operar formalmente el 29 de agosto de 2003, recientemente ha actualizado su estrategia institucional para el periodo 2024 – 2027, para cumplir con su Misión de “Liderar un sistema de compras públicas eficiente, con altos estándares de probidad y transparencia, promoviendo la participación y sustentabilidad, para el buen uso de los recursos en beneficio de las personas” y con la visión de “Ser reconocidos como un sistema de compras públicas confiable y de excelencia, poniendo a las personas en el centro de nuestra gestión”.
Se han establecido los siguientes objetivos estratégicos:
PROBIDAD Y TRANSPARENCIA: Asegurar un sistema de compras públicas confiable y transparente, para el fortalecimiento de la probidad y mayor control por parte de la ciudadanía.
EFICIENCIA: Generar eficiencia en las compras públicas, para un mejor uso de los recursos.
PARTICIPACIÓN: Promover la participación de proveedores y proveedoras en las compras públicas, para un mercado más competitivo y sustentable.
EXPERIENCA USUARIA: Entregar productos y servicios centrados en el usuario y usuaria de manera simple, resolutiva y confiable, contribuyendo a la digitalización y modernización de las compras públicas.
GESTIÓN DE EXCELENCIA: Fortalecer nuestra gestión y potenciar el talento, para alcanzar la excelencia institucional.
Los principales desafíos para la Dirección ChileCompra para el periodo son la implementación de las modernizaciones a las compras públicas contempladas en la modificación a la Ley N° 19.886 y que dicen relación con los ámbitos de probidad, eficiencia, participación e innovación y, la modernización y fortalecimiento de la plataforma de Mercado Público. Para una correcta implementación de estos desafíos se desarrolla el Programa de Mejora de la Calidad del Gasto en la Compras Públicas que cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Destacan en particular, la continuidad operacional en el contexto de la modernización tecnológica de la plataforma de Mercado Público, el monitoreo de los procesos de compra para mayores estándares de probidad, la implementación de nuevos procedimientos de compra, promover la participación de empresas de menor tamaño, contribuir a la digitalización de las compras públicas y monitorear la implementación del programa de teletrabajo, entre otros. Todo ello es posible fortaleciendo nuestra gestión y potenciando el talento, alcanzando la excelencia institucional.

Mayor información en

Requisitos Específicos

En el marco de la Ley 19.886, Art. 33 déjese establecido que se exigirán para la planta y contrata Directivos y Profesionales:
a) Título profesional o grado académico de licenciado, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste
b) Experiencia en tecnologías de la información, gestión de adquisiciones o derecho administrativo.

Condiciones Generales

Los documentos antes señalados deben ser adjuntados e actualizados en el portal de Empleos Públicos y cumplir con la normativa vigente. Entre los documentos obligatorios se incluyen los siguientes:

- Cédula de identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Funciones del Cargo

1. Analizar y procesar datos provenientes del Sistema de Compras Públicas y otras fuentes de información relevantes.
1.1. Extraer, integrar y procesar información proveniente de distintas fuentes de datos internas y externas.
1.2. Realizar procesos de limpieza, transformación, estandarización y validación de datos para su utilización analítica.
1.3. Analizar grandes volúmenes de información, identificando patrones, tendencias, relaciones y comportamientos relevantes.
1.4. Documentar fuentes, criterios, transformaciones y supuestos utilizados en los análisis, asegurando su trazabilidad y reutilización.
2. Diseñar y desarrollar indicadores, análisis y productos de información que contribuyan al conocimiento y monitoreo del Sistema de Compras Públicas.
2.1. Construir y mantener indicadores y métricas relevantes para el seguimiento de mercado público.
2.2. Elaborar reportes, análisis estadísticos y productos de información para apoyar la toma de decisiones institucionales.
2.3. Identificar tendencias, desviaciones, patrones y oportunidades de mejora a partir del análisis de datos.
2.4. Apoyar el diseño técnico de mediciones, indicadores y requerimientos de información basados en el Datawarehouse.
3. Asegurar la calidad, integridad y confiabilidad de los datos utilizados en los análisis y productos de información.
3.1. Aplicar criterios y controles de calidad sobre las bases de datos utilizadas (validaciones, reglas de negocio y consistencia).
3.2. Detectar inconsistencias, valores atípicos y problemas de calidad de información, proponiendo acciones para su tratamiento.
3.3. Apoyar el monitoreo del desempeño y estabilidad de los procesos de datos, identificando posibles fallas y contribuyendo a su análisis y resolución.
3.4. Ejecutar procesos de limpieza, estandarización y depuración de datos, documentando supuestos y decisiones.
3.5. Identificar y mitigar riesgos asociados a la integridad, disponibilidad y uso indebido de los datos.
4. Asesorar y apoyar a las distintas áreas de la institución en el análisis, interpretación y uso de datos para la toma de decisiones.
4.1. Asesorar en la definición, construcción e interpretación de indicadores, métricas y metodologías de análisis.
4.2. Capacitar a usuarios internos y externos en el acceso y uso de datos y herramientas analíticas, promoviendo un uso efectivo y responsable de la información.
5. Atender requerimientos específicos de información provenientes de áreas internas y organismos externos, resguardando calidad,



trazabilidad y respaldo técnico.
5.1. Analizar requerimientos de información derivados de oficios u otras solicitudes formales.
5.2. Extraer, preparar y validar datasets solicitados, asegurando consistencia con definiciones oficiales.
5.3. Coordinar la entrega de información con las áreas correspondientes, conforme a los protocolos institucionales.
6. Desarrollar automatizaciones para la generación de reportes e indicadores, mejorando eficiencia, oportunidad y trazabilidad de la información.
7. Identificar oportunidades de mejora continua en los procesos de su ámbito, así como los riesgos asociados a su ejecución, con el fin de proponer, implementar y dar seguimiento a acciones orientadas a su optimización y fortalecimiento.
8. Desempeñar otras funciones encomendadas por la Dirección o su jefatura, dentro de su ámbito de responsabilidad.

Objetivo del cargo

Analizar, procesar e interpretar datos del Sistema de Compras Públicas, generando información, indicadores, reportes y análisis que proporcionen información estratégica, oportuna y confiable para la toma de decisiones a nivel institucional y para la atención de requerimientos de organismos externos, tales como la Fiscalía Nacional Económica, la Contraloría General de la República u otras entidades del Estado, contribuyendo así al buen funcionamiento del sistema de compras públicas, y al fortalecimiento de la probidad y la transparencia en Mercado Público.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional obtenido de una carrera de al menos 8 semestres de duración del ámbito de la Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería Informática, Ingeniería Matemática, Ingeniería Física o carrera afín, de una institución reconocida por el Estado de Chile.

Deseable:
Especialización en: programación, ingeniería de datos, estadística aplicada, machine learning, inteligencia de negocios, ciencia de datos.

Especialización y/o Capacitación

Conocimientos mínimos:

- Bases de datos relacionales
- Lenguaje SQL
- R y Python
- Construcción de ETLs

Conocimientos deseables:

- Arquitectura de Software Cloud
- Diseños Serverless
- Gestión de proveedores tecnológicos
- Idioma Inglés Intermedio (B1 MCER)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral requerida:

- Al menos 1 año de experiencia en análisis de datos, almacenamiento, procesamiento y limpieza de datos.

Experiencia laboral deseable:

- Experiencia en estudios económicos o sociales.
- Experiencia en administración de bases de datos y/o datawarehouse.

Competencias

Competencia Transversal: Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.

Competencia Transversal: Responsabilidad: Capacidad para encontrar satisfacción personal en el trabajo que se realiza y en la obtención de buenos resultados, y fomentar este comportamiento en su área. Capacidad para demostrar preocupación por realizar las tareas con precisión y calidad con el propósito de contribuir a través de su accionar a la consecución de la estrategia organizacional, con un enfoque de mediano plazo. Capacidad para implementar las normas y políticas organizacionales establecidas, con el objetivo de fomentar la responsabilidad personal y las buenas costumbres. Implica ser un referente dentro de su área y en el ámbito de la organización por su responsabilidad profesional y personal.

Competencia Transversal: Orientación al Usuario: Capacidad para anticiparse a los pedidos de los clientes internos y externos y buscar permanentemente la forma de resolver sus necesidades. Capacidad para proponer en su área acciones de mejora, tendientes a incrementar el nivel de satisfacción de los clientes, y brindar soluciones de excelencia a sus necesidades. Capacidad para establecer con los clientes relaciones duraderas basadas en la confianza.

Competencia Transversal: Orientación a los resultados con Calidad: Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el logro o la superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos. Capacidad para participar proactivamente en la fijación de metas realistas y desafiantes, tanto para sí como para su equipo de trabajo, y mantener y mejorar sus niveles de rendimiento. Capacidad para realizar el seguimiento de las labores propias y de sus colaboradores a través del eficiente uso de las herramientas disponibles en la organización para tal fin. Capacidad para motivar a sus colaboradores directos a comportarse de igual manera.

Competencia Específica: Pensamiento Analítico: Capacidad para interrelacionar los componentes de una situación, establecer las relaciones de causa‑efecto que se producen y reconocer las posibles consecuencias de una acción o una cadena de acontecimientos. Capacidad para identificar las relaciones existentes entre los distintos elementos de un problema o situación complejos. Capacidad para desarrollar cursos de acción alternativos, de posible aplicación.

Competencia Específica: Calidad y Mejora Continua: Capacidad para diseñar métodos de trabajo para su área que permitan optimizar los recursos disponibles – personas, materiales, etc. – y agregar valor a través de ideas, enfoques o soluciones originales o diferentes en relación con las tareas de los procesos y métodos de la organización. Capacidad para generar la disposición permanente a brindar aportes que significen una solución a situaciones inusuales y/o que permitan perfeccionar, modernizar u optimizar el uso de los recursos a cargo. Capacidad para constituirse en un referente en su área en materia de calidad y mejora continua.

Competencia Específica: Conocimientos Técnicos: Capacidad para entender,



conocer y poner en práctica diferentes aspectos de su especialidad y función, y mantener constante su interés por aprender. Implica ser abierto a compartir sus conocimientos y experiencias y, al mismo tiempo, asumir el rol de entrenador de otros para que realicen sus tareas con eficacia. Capacidad para constituirse en un referente para su entorno próximo por sus conocimientos técnicos en relación con los temas relativos a su puesto de trabajo.

Competencia Específica: Capacidad de Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades en relación con las tareas a cargo y definir las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos fijados. Capacidad para aplicar mecanismos de seguimiento y control, y para realizar las medidas correctivas que sean necesarias.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:45:22 del

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
- No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Requisitos de inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Criterios de Evaluación según Etapa

1. Revisión Curricular: Admisibilidad: Cumplimiento de requisitos mínimos de formación y experiencia, establecidos en los términos de referencia del cargo, publicados en la convocatoria. Se priorizarán para el análisis curricular los perfiles con mayor grado de ajuste y competitividad curricular respecto del cargo.
1.1. Análisis Curricular: Adecuación curricular al cargo según cumplimiento de requisitos mínimos y deseables publicados en la convocatoria, e idónea experiencia laboral de acuerdo con el grado de exigencia requerido para el cargo, clasificando a los/las postulantes en grupos de idoneidad curricular. Pasarán a la etapa de evaluación técnica aquellos/as con mayor adecuación curricular de acuerdo con el propósito del cargo.
2. Evaluación Técnica: Valoración de la motivación, los conocimientos y la experiencia técnica específica aplicada para el desempeño del cargo. Pasarán a la siguiente etapa los postulantes que se encuentren dentro de los mejor evaluados/as.
3. Evaluación Psicolaboral por Competencias: Calificación del nivel de desarrollo de las competencias laborales requeridas en el perfil para el desempeño del cargo. Aprobarán esta etapa los postulantes evaluados/as como "recomendable" y "recomendable con observaciones".
4. Evaluación General en Comisión: Reconocimiento del ajuste del postulante al rol, en su contexto institucional, grado de responsabilidad, y en términos de su motivación y aportes al cargo en postulación. La definición de candidatos/as elegibles se definirá de acuerdo con el ranking obtenido a partir de la evaluación global.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria.

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Datos (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago