Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba y será evaluado a los 3 meses y luego a los 6 meses desde la fecha de contratación, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente

Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004

Condiciones

- Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba y será evaluado a los 3 meses y luego a los 6 meses desde la fecha de contratación, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente
- Salud Compatible
- Todos los requisitos establecidos en el art 12 del DFL N°29/2004

Presentar Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (adjuntar en el Item “otros”)

De acuerdo al DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos: Título de Técnico de Nivel Superior en Educación de Párvulos otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 15/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 26/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/09/2026

Condiciones Generales

- Los(as) postulantes deberán leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos establecidos.El no cumplimiento de los requisitos legales y las condiciones generales será causal suficiente para quedar fuera de la convocatoria.
- Cada documento presentado en la postulación a la convocatoria es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.
- La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales en calidad contractual de CONTRATA
- Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Hospital de Lebu, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los 3 días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
- Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
- La etapa de entrevista Personal – Técnica se realizará de forma presencial en el establecimiento con la vacante ofertada.
- La comunicación de parte del Hospital de Lebu se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el postulante informe en su Curriculum Vitae.
- Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem “Otros”), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- Cabe precisar que las personas que postulen, al momento de ser citadas en las distintas etapas de proceso, deben estar habilitadas para comparecer y no tener impedimento que legalmente limite su comparecencia (tales como funcionarios públicos que estando con licencia médica tengan obligación de reposo)
- La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

* Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo:

- Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:
- Curriculum vitae (formato libre) o Ficha de Postulación del portal empleos públicos
- Copia de certificado de Enseñanza media, Título Técnico o Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.
- Documentos que entregan puntaje en la Revisión Curricular o bien requisitos para ser admisibles de acuerdo con DFL 14/2017 según lo señalado en los "Requisitos específicos" de cada proceso:
- Documentos que acrediten experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:

Deberán adjuntar el Certificado de Relación de Servicio completa (periodos DD/MM/AAAA) y/o Certificado de antigüedad laboral, con nombre, N° horas trabajadas semanalmente, firma y timbre de la Jefatura de Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública deberán adjuntar un certificado emitido por el Depto. Gestión de las Personas u Oficina de personal, con firma y timbre de la Jefatura del Depto. De Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil, que dé cuenta del periodo acreditado (DD/MM/AAAA) bajo esta modalidad. Únicamente serán considerados aquellos certificados legibles, íntegros y sin recortes.

- Sector Privado:

Certificado emitido por la jefatura de recursos humanos, gerente general o representante legal de la empresa o institución privada,



señalando el periodo trabajado (inicio y término de funciones DD/MM/AAAA), N° horas trabajadas semanalmente, con firma y timbre correspondiente de quien lo emite u otro documento equivalente. En caso de estar bajo modalidad de contrato fijo, se considerará el periodo desde la fecha de inicio de funciones hasta la fecha de emisión del certificado.

El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

- Documentos que acrediten experiencia laboral específica:

Tanto para el sector público como privado para acreditar experiencia específica en el cargo, deberá adjuntar alternativamente:

- Certificado de experiencia específica indicando cargo y funciones realizadas con fecha de inicio y término (dd/mm/aaaa), y n° horas trabajadas semanalmente firmado y timbrado por la jefatura directa y la jefatura del depto. de rrhh, jefe de gestión de las personas, encargado(a) de personal o su equivalente.
- Certificado de experiencia específica indicando cargo y funciones realizadas con fecha de inicio y término (dd/mm/aaaa), n° horas trabajadas semanalmente firmado y timbrado por la jefatura directa en conjunto con certificado de relación de servicio y/o certificado de antigüedad laboral firmado y timbrado por la jefatura de gestión de las personas, encargado(a) de oficina de personal o su símil que dé cuenta de los mismos períodos indicados en certificado de experiencia específica.
- Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento:
- Las capacitaciones, diplomados, postítulos y/o postgrados deberán encontrarse aprobados, debidamente certificados y finalizados, así como poseer relación con el perfil del cargo o sean transversales, de acuerdo con lo solicitado en cada convocatoria.
- Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración. Asimismo, no serán consideradas las asistencias a seminarios, congresos y/o talleres.
- Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente (nota y/o aprobado). Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
- Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
- Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
- Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.
- El llamado a presentación de antecedentes se regirá por el Protocolo de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Arauco vigente.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones.
- Los antecedentes que el candidato adjunte a su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, así como toda la información que este consigne en la documentación presentada, deberán ser comprobables y fidedignos. Cualquier información que sea ajena a la realidad o sea detectada como no válida no será considerada en la convocatoria, pudiendo ser causal de la no admisibilidad de la postulación.
- Se sugiere verificar la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias de la documentación adjuntada en la postulación, puesto que solo serán considerados aquellos documentos que sean legibles.
- Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
- En caso de haber incongruencias en los periodos certificados de experiencia laboral al momento de la revisión de antecedentes, sólo serán considerados los períodos que puedan ser verificados.
- No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, resoluciones ni certificados de cotizaciones previsionales.
- No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni la participación en voluntariados.
- Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
- El Hospital Santa Isabel de Lebu, a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar la vacante, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo, o bien podrá ser declarado sin efecto por razones institucionales y/o presupuestarias.
- Se solicita actualizar datos de contacto en su Curriculum Vitae (número de teléfono y correo electrónico), pues son extraídos para establecer contacto.

Funciones del Cargo

- Entregar atención oportuna a las niñas (os) a su cargo, velando por la satisfacción de sus necesidades físicas y emocionales.
- Contribuir en el desarrollo de las niñas (os), a través del juego significativo y la estimulación tanto afectiva como cognitiva.
- Preparar el material pedagógico de apoyo a las experiencias de aprendizaje planificadas.




- Participar con la Educadora en la organización, planificación y realización de las actividades pedagógicas y en la observación y registro de la conducta de las niñas (os).
- Efectuar atención asistencial individual de las niñas (os) a su cargo. (Mudas, alimentación, vigilia, hábitos).
- Organizar y controlar el buen uso del material de trabajo y equipamiento en los espacios pedagógicos.
- Realizar turnos de entrega y recepción de niñas(os) y responder de manera adecuada y oportuna a los apoderados en estos turnos.
- Velar por el ornato y decoración de los espacios pedagógicos.
- Detectar, prevenir y proponer estrategias para favorecer el desarrollo y aprendizaje en el niño/a.
- Aplicar las actividades pedagógicas y asistenciales apoyando la participación de los niños/as y familias.
- Participar en reuniones con la comunidad educativa, del establecimiento y/o la red SSA.
- Velar por la integridad física y psíquica de los párvulos en todo momento, evitándoles situaciones de peligro, siendo su responsabilidad cuando la educadora no se encuentre presente.
- Participar en actividades de perfeccionamiento y/o capacitación, convocados por el establecimiento y/o SSA.
- Registrar en el cuaderno de novedades diarias las situaciones relevantes durante la jornada de trabajo de los niños y apoderados.
- Informar oportunamente a su jefatura, sobre eventos emergentes.
- Mantener una vida social y laboral acorde a sus funciones, cumpliendo con las obligaciones descritas en la normativa vigente.
- Cumplir con el reglamento interno de Sala Cuna.
- Realizar otras funciones y tareas que encomiende su jefatura directa y que sean atinentes a su área de desempeño.

Objetivo del Cargo

Apoyar activamente a la Educadora de Párvulos en la atención integral de los párvulos en los diversos contextos para el logro de aprendizajes significativos de los niños y niñas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Poseer título Técnico Profesional en Educación de Párvulos, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste .

- Curso en bases curriculares
- Conocimiento en Buen trato Laboral
- Conocimiento en estrategias de la convivencia escolar

Experiencia sector público / sector privado

Deseable contar con al menos 1 año de experiencia en el cargo o de similares características .

Competencias

1 Responsabilidad y compromiso

Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero. Además, debe identificar como propios los objetivos comunes, tanto de equipo como institucionales.

2 Iniciativa y proactividad

Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

Es la habilidad para buscar y compartir información útil para la resolución de diversas situaciones. Incluye la capacidad de utilizar la experiencia de otros y la propia, propagando entre sus compañeros estrategias para afrontar procedimientos.

4 Adecuación a las normas

Capacidad de aplicar las normas y políticas de la institución, actuando con sentido común de acuerdo a los lineamientos establecidos adecuando sus acciones a situaciones cambiantes para alcanzar los objetivos del equipo de trabajo y de la organización.

5 Trabajo en equipo

Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

6 Empatía

Capacidad para plantearse las dificultades desde la perspectiva del usuario. Escuchar adecuadamente, comprender y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás, aunque éstos no los hayan expresado o lo hayan hecho sólo parcialmente.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:36:16 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros ( Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad)

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

… (resto de requisitos omitido por brevedad)

Declaraciones Juradas

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo...

… (resto de declaración omitido por brevedad)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389...

#J-18808-Ljbffr

📌 01 TÉCNICO DE EDUCACIÓN DE PÁRVULOS, CONTRATA 22° EUS, 44 HRS, HOSPITAL DE LEBU
🏢 Energia
📍 Lebu