Somos un estudio jurídico consolidado, de trayectoria y con cartera estable de clientes, que apuesta por la excelencia jurídica y el trato humano.
Estamos ampliando nuestra área Laboral y buscamos un/a litigante con criterio, autonomía y vocación de resultados, capaz de asumir además causas civiles vinculadas a cobranza y responsabilidad.Tendrás cartera propia de causas, respaldo técnico del equipo, soporte administrativo y la oportunidad real de consolidar tu carrera en un estudio reconocido por su rigor y su servicio al cliente.
La identidad del estudio se informa en la etapa de entrevista.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESÁrea LaboralLitigación y representación integral en:Despidos injustificados, indebidos e improcedentesNulidad del despido (Ley Bustos) y cobro de prestacionesTutela laboral por vulneración de derechos fundamentalesAutodespido (despido indirecto)Accidentes del trabajo y enfermedades profesionalesAcoso laboral y sexual (Ley Karin)Procedimiento monitorio y de aplicación generalDefensa ante la Dirección del Trabajo y fiscalizacionesRecursos de nulidad y unificación de jurisprudenciaComparecencia en audiencias preparatorias y de juicio ante Juzgados de Letras del Trabajo.Tramitación de cumplimiento incidental y cobranza laboral y previsional.Gestión de cartera de empresas.
Área Civil (complementaria)Juicios ejecutivos y cobranza judicial y extrajudicial.Indemnización de perjuicios por responsabilidad contractual y extracontractual.Juicios ordinarios y sumarios, gestiones preparatorias y medidas prejudiciales.TransversalesAtención directa a clientes:



diagnóstico, estrategia y seguimiento de casos.Captación de nuevos clientes mediante reuniones informativas y gestión de cierres.Redacción de contratos, finiquitos, demandas, contestaciones, escritos y recursos.Trabajo participativo con el equipo para asegurar resultados de alto impacto.REQUISITOS INDISPENSABLESTítulo de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.Especialización formal en Derecho Laboral (diplomado, magíster o cursos certificados).
Experiencia mínima de 3 años litigando en Juzgados de Letras del Trabajo (demostrable).
Manejo acreditable de causas civiles, en especial cobranza y responsabilidad.Dominio de la Oficina Judicial Virtual y tramitación electrónica.Disponibilidad inmediata para iniciar contrato.Capacidad para trabajar bajo presión, sólidas habilidades comunicacionales y orientación a resultados.Enfoque en servicio al cliente y excelente disposición para el trabajo en equipo.DESEABLES (NO EXCLUYENTES)Experiencia en defensa de empleadores y de trabajadores (doble perspectiva).
Conocimiento en seguridad social y cobranza previsional.Cartera propia de clientes.CONDICIONES Y PROYECCIÓNContrato inicial: 1 y 3 meses a plazo fijo (periodo de prueba).
Renovación y paso a contrato indefinido según desempeño y cumplimiento de objetivos.Incentivos variables asociados a resultados de cartera y captación.Ambiente profesional, colaborativo y orientado al desarrollo de carrera.Plan de crecimiento hacia la conducción del área Laboral.
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📌 Abogado /A Laboral (Principalmente) Y Civil (Santiago)
🏢 Estudio Jurídico
📍 Santiago