¡Zenta Group busca Recruitment Partner!
En Zenta Group, buscamos incorporar a un/a Recruitment Partner que se integre a nuestro equipo de Atracción de Talentos, con un rol estratégico y consultivo, orientado a la gestión de cuentas, desarrollo de Talent Pool y cobertura de perfiles TI.Si cuentas con experiencia en reclutamiento y selección de perfiles tecnológicos, gestión de clientes y una robusto orientación al negocio, ¡esta oportunidad es para ti!
Misión del cargo:El/la Recruitment Partner será responsable de administrar y potenciar el Talent Pool, liderar procesos end-to-end de staffing, anticipar necesidades de contratación y actuar como socio estratégico frente al cliente, buscando optimizar los tiempos de cobertura, asegurar el match técnico y cultural y reducir los riesgos de rotación.Principales responsabilidades:Gestionar y mantener activo el Talent Pool, generando un funnel permanente de candidatos TI.Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para las cuentas asignadas.Realizar sourcing proactivo, incluso ante requerimientos que aún no se encuentren formalmente abiertos.Gestionar y desarrollar relaciones con clientes, contrapartes técnicas y gerenciales.Identificar necesidades futuras de talento y anticipar nuevas oportunidades de cobertura.Ejecutar preselección técnica intermedia, identificando conocimientos, experiencia y señales tempranas de ajuste técnico y soft skills.Analizar CVs y presentar longlists/rankings de candidatos con información relevante para la toma de decisiones.Participar en entrevistas técnicas con clientes y sistematizar el feedback recibido.Mantener actualizado el ATS, gestionando pipeline,



métricas y criticidad de las cuentas.Realizar seguimiento de candidatos durante el proceso y primeros meses de incorporación.Liderar la gestión de PreOnboarding y Onboarding hasta el tercer mes.Elaborar y presentar reportes de KPIs, SLA, efectividad y cobertura.Identificar oportunidades de negocio y colaborar con las áreas Comercial, TaaS, Proyectos y Servicios.Deseable formación complementaria en:Talent AcquisitionTechnical RecruitingGestión del CambioComercial / MarketingExperiencia:Entre 3 y 6 años de experiencia en Reclutamiento y Selección, idealmente con foco en perfiles TI.Experiencia gestionando carteras de cuentas o clientes como Consultor/a, Recruiter Senior o posiciones similares.Deseable experiencia en Consultoría TI, Tecnología, Retail, Minería, E-commerce u organizaciones con procesos de selección de alto volumen.Conocimientos y Skills:Recruitment & SelectionTechnical RecruitingTalent AcquisitionSourcing ProactivoTalent Pool ManagementAccount ManagementATS / Applicant Tracking SystemsPreselección técnica de perfiles TIEvaluación por competenciasEntrevistas estructuradasMetodología STAR / Competency Based InterviewingConocimiento de stacks tecnológicos y frameworksReportería y análisis de KPIsExcel / Google Sheets avanzadoUso de IA aplicada al RecruitmentGestión de SLA y efectividad de contrataciónOnboarding / PreOnboardingIdiomas:Inglés intermedio técnicoInglés conversacional: deseable / plus.Condiciones:Área: Atracción de TalentosModalidad: Híbrida / RemotaDependencia: Líder de ServicioAlcance: Gestión de Talent Pool y una o más cuentas de staffing.
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📌 Consultor/A Atracción De Talentos (Santiago)
🏢 Zenta Group
📍 Santiago