Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata en calidad de reemplazo, asociado inicialmente a una licencia médica estimada de hasta 3 meses. No obstante, la duración efectiva del reemplazo podrá ser inferior o extenderse según necesidades del servicio y evaluación de desempeño.Acreditación de Experiencia LaboralLa experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.
Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.
No se revisarán otros tipos de documentos.
No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

- Grado 19° $ 740558.- (experiencia mayor a 3 años comprobable)
- Grado 21° $ 659072.- (Deseable experiencia en cargos similares)
- Almuerzo en las dependencias del Hospital

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 15/09/2026-25/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 28/09/2026-29/09/2026

Finalización del Proceso 30/09/2026-30/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 25/09/2026

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Objetivo del cargo

Será responsable mantener la continuidad de los cuidados al interior de la Unidad Agudo Indiferenciado, dando cumplimiento a las acciones y actividades designadas, y delegadas, por su superior directo, tendientes a otorgar una atención centrada en los NNA y su familia/ tutor, de calidad y seguridad, en el marco de las políticas nacionales e institucionales.Conocer y cumplir con las disposiciones legales que rigen el funcionamiento de los servicios públicos.FUNCIONES :

Objetivo del cargo

Será responsable mantener la continuidad de los cuidados al interior de la Unidad Agudo Indiferenciado, dando cumplimiento a las acciones y actividades designadas, y delegadas, por su superior directo, tendientes a otorgar una atención centrada en los NNA y su familia/ tutor, de calidad y seguridad, en el marco de las políticas nacionales e institucionales.Conocer y cumplir con las disposiciones legales que rigen el funcionamiento de los servicios públicos.FUNCIONES : Clínicas - Asistenciales

- Realizar entrega de turno, velando por el cumplimiento del protocolo y la adecuada continuidad de los cuidados de los pacientes.
- Velar por el uso de script de atención (uso de credencial, presentarse, saludo cordial).
- Ejecutar indicación derivada de la programación del plan de Atención de Enfermería.
- Realizar y registrar control de signos vitales (presión arterial, presión arterial media, temperatura, saturación de oxígeno, frecuencia respiratoria, frecuencia cardíaca, dolor).
- Realizar constante observación de los pacientes, pesquisar y registrar cambios en el estado de salud o cualquier otra situación, dando aviso en form oportuna a la Enfermera/o de turno.
- Realizar cuidados relacionados al aseo y confort del paciente, alimentación y eliminación según necesidades priorizadas en plan de Atención de Enfermería.
- Colaborar con la Enfermera/o en la preparación del material e insumos y asistencia para la ejecución de procedimientos.
- Velar por los insumos necesarios y equipos médicos operativos para la atención diaria de cada niño, niña y adolescente.
- Preparar y administrar medicamentos orales (a excepción de medicamentos de alto riesgo), inhalatorios y tópicos según indicación médica. Asegurando un uso racional de los medicamentos e insumos, además de mantener un stock adecuado.
- Colaborar con el médico en los procedimientos complejos que requieran su apoyo.
- Realizar toma de exámenes indicados, según normativa.
- Acompañar y asistir al paciente en traslados a otros servicios dentro del Hospital, exámenes o a otra Institución.
- Asistir en el orden y mantención de la Unidad del Paciente según normativa IAAS ,



las cuales deben ser cumplidas en todo momento.
- Cumplir con normativa interna de la unidad y los Protocolos asociados a la atención de Calidad.

TENS de Clínica:

- Realizar limpieza y desinfección de clínica de enfermería en cada turno.
- Realizar seguimiento de las recetas emitidas y revisión de set de medicamentos.
- Realizar la preparación y apoyo en la administración de medicamentos vía oral según protocolo, a excepción de medicamentos de alto riesgo (inmunosupresores, anticoagulantes, estupefacientes y los que determine la enfermera según riesgo del paciente).
- Asegurar un uso racional de los medicamentos e insumos, además de mantener un stock adecuado.
- Realizar almacenamiento de medicamentos según protocolo.
- Revisar fechas de apertura y vencimiento de cada medicamento almacenado por paciente.
- Eliminar medicamentos según normativa.
- Apoyar a personal clínico según necesidad.

Administrativas

- Realizar registro de cuidados y procedimientos de enfermería en Hoja de Atención de Enfermería.
- Realizar entrega de turno verbal para continuidad de la atención de pacientes.
- Cumplir normas administrativas al ingreso y alta del paciente.
- Mantener el orden del área administrativa de su unidad, velando por mantener la ficha clínica en condiciones óptimas para su uso.
- Realizar la notificación oportuna de eventos adversos, identificar áreas críticas, sistematizar la información y realizar análisis investigativo de cada evento en conjunto con Jefatura.
- Ejecutar los planes de mejora establecidos por Jefatura.

Docentes, investigación y/o de capacitación

- Participar en capacitaciones de la especialidad, diseñadas por la unidad y/o establecimiento.
- Actualizar permanentemente su conocimiento según políticas institucionales, materias de Calidad, Trato al usuario, IAAS, RCP básico y todas aquellas que tengan relación con su quehacer específico.
- Colaborar en estudios de investigación relativa a la especialidad, diseñada por la unidad y/o establecimiento.
- Colaboración con la formación de estudiantes en práctica profesional.
- Colaborar en el cumplimiento del Programa de Orientación de personal reciente que ingresa a la unidad. Orientar a personal que se integra a la unidad según Protocolo de Orientación de Técnico de Enfermería de nivel superior.
- Participar en reuniones clínicas de los pacientes de la Unidad.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título y formación deseada:Técnico en Enfermería de Nivel Superior .
- Requisito indispensable:Contar con registro vigente en la Superintendencia de Salud.
- Manejo Microsoft office nivel básico.
- Curso de IAAS 40 horas.

Experiencia sector público / sector privado

1 año de experiencia en Pediatría.

Experiencia sector público / sector privado

1 año de experiencia en Pediatría.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 13:02:42 del 17-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio,



o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.
b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.
c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 TENS CUARTO TURNO Unidad Agudo Indiferenciado (reemplazo LM) (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago