La renta corresponde a Grado 9 E.U.S. estamento Profesional, de acuerdo con el siguiente detalle:
Renta bruta promedio mensualizada: $3.119.367.-
Renta bruta sin bonos: $2.544.278.- (los meses deenero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre )
Renta bruta con bonos: $4.269.545.- (los meses demarzo, junio, septiembre y diciembre ) (No incluye el bono de Convenio de Desempeño Colectivo (8%).
Montos informados corresponden a valores brutos que no incluyen descuentos legales. El pago de bonos está sujeto a antigüedad y al cumplimiento de metas institucionales.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 15/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 23/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 14/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos,para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) . Adicionalmente, deberán adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, dentro del cual se encuentra el Curriculum Vitae en formato Libre (Propio)
Los documentos exigidos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, al momento de formalizar su postulación al cargo, los cuales, quedarán con un ticket:
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Recuerde además completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV)
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditadopor completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Funciones del Cargo

- Gestionar el proceso mensual de remuneraciones del personal de planta, contrata y honorarios, recopilando y validando información sobre asistencias, licencias médicas, horas extraordinarias, retenciones judiciales, descuentos y otros conceptos, verificando los actos administrativos y cargando los datos en los sistemas institucionales.
- Preparar, analizar y validar la liquidación mensual de haberes y descuentos, asegurando la consistencia contable y jurídica de los conceptos involucrados, de acuerdo con las disposiciones de la Escala Única de Sueldos y la normativa vigente (incluyendo asignaciones y bonificaciones legales.
- Tramitar las licencias médicas del personal, realizando el seguimiento oportuno de estas, con el fin de gestionar la recuperación de subsidios por licencias médicas, ante las instituciones correspondientescorrespondientes (Compin o Isapres), para asegurar el reintegro oportuno y el control eficiente del gasto en personal.
- Ingresar la información de licencias médicas en el sistema de administración de personal, y SIAPER RE.
- Gestionar oportunamente las resoluciones de bienios.
- Mantener un registro veraz y actualizado de la información, a fin de generar reportes precisos y claros a usuarios internos y/o externos.
- Atender y resolver los requerimientos de los usuarios, Servicios e Instituciones dependientes y/o relacionados del Ministerio de Agricultura.
- Gestionar y consolidar informes y reportes atingentes al área de la competencia.
- Control del Subtitulo 21.
- Ejecutar otras labores asociadas a su área de competencia que la jefatura le instruya.

Objetivo del cargo

Ejecutar el oportuno y efectivo pago de remuneraciones y honorarios a los funcionarios y trabajadores de la Subsecretaría de Agricultura y a las instituciones relacionadas del Servicio, recopilando, analizando, revisando y apoyando la gestión de los procesos correspondientes, de conformidad con los procedimientos y la normativa institucional y legal vigente.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Formación educacional:
- Título profesional de contador/a auditor/a, Administrador/a Público/a, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a en Administración de Recursos Humanos o carrera profesional afín.
- En caso de extranjeros: título legalizado o apostilladosegún país de origen y profesión, reconocido y revalidado en el organismo correspondiente

- Especialización y/o capacitación acreditable mediante certificados a adjuntar en sección correspondiente, sobre:

- Diplomado en Remuneraciones del Sector Público o Curso en Escala Única de Sueldos y Remuneraciones (acreditable - excluyente).
- Curso de Excel Intermedio o superior. (Deseable - No excluyente).
- Licencias Médicas. (Deseable - No excluyente).

Experiencia sector público / sector privado





- Al menos 3 años de experiencia profesional
- Al menos 2 años de experiencia en el área de administración de personal o remuneraciones
- Al menos 1 año de experiencia en el sector público
- La experiencia profesional exigida deberá acreditarse obligatoriamente mediante certificados debidamente firmados por la institución y/o empresa en la cual la persona haya prestado servicios. Dichos certificados deberán indicar, de manera clara y expresa, el cargo desempeñado, las labores efectivamente realizadas y el período de desempeño. Asimismo, no serán considerados como medio de acreditación de experiencia los certificados de cotizaciones previsionales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, ni otros documentos que no correspondan al certificado de experiencia laboral emitido por la institución o empresa respectiva.La experiencia indicada en CV, pero no acreditada mediante certificado, NO será considerada.

Competencias

- Organiza el quehacer propio y de otros en torno a los objetivos encomendados, estimulando la eficiencia y efectividad.
- Prioriza las actividades en función de dar cumplimiento a los plazos y resultados esperados.
- Implementa controles con el fin de que se cometen el menor número de errores posibles y evitar los reprocesos.
- Resuelve responsablemente las dificultades, compartiendo las soluciones con otros.

Adaptación al Cambio

- Propone e implementa nuevas metodologías de trabajo o mejoras en los procesos para cumplir con los objetivos establecidos
- Acepta y se adapta fácilmente a herramientas y metodologías diferentes, con el fin de hacer más eficientes y eficaces la ejecución de los procesos.
- Modifica su comportamiento habitual según cambios e imprevistos, realizando esfuerzos extras y demostrando su compromiso con ellos.
- Se alinea con los cambios requeridos por la organización, comprendiendo rápidamente la importancia de acomodarse a ellos.

Trabajo en Equipo

- Entrega información e insumos a sus pares y/o funcionarios, facilitando el trabajo cooperativo en torno a un objetivo particular.
- Comprende y comunica su función y la de su área, y el aporte de ambos a la institución.
- Organiza reuniones, respetando opiniones distintas y entregando las propias, en favor de proyectos conjuntos y/o resolver dificultades.
- Comparte iniciativas con sus compañeros y jefaturas, dando soporte en todo lo que resulte necesario para el área.

Orientación al Cliente

- Profundiza en las necesidades explícitas e implícitas de sus clientes, esmerándose por entregar una orientación integral, especialmente ante dificultades o problemas.
- Sostiene un trato amable con los clientes, tanto propios como del equipo, poniéndose en su lugar y buscando los mecanismos para facilitar la resolución de requerimientos.
- Considera las necesidades y características de sus usuarios, ajustando su servicio o producto a las expectativas, generando confianza en la interacción.
- Solicita retroalimentación acerca del grado de satisfacción del cliente y mostrando disposición a futuras interacciones.

Pensamiento Analítico

- Evalúa la información disponible a la luz de los procedimientos e indaga datos adicionales para completar su análisis respecto de la situación o problema.
- Establece relaciones entre diversos elementos, elaborando conclusiones y propuestas atingentes, evaluando y determinando el método adecuado para afrontarlo.
- Planifica con detalle el análisis de la información y orienta la forma de presentar los datos para facilitar la identificación de desviaciones y corregirlas con posibilidad.
- Organiza el trabajo propio y del área, estableciendo prioridades para el procesamiento de información y ejecución de acciones.

Planificación y Organización

- Planifica en base a los objetivos y prioridades del área, considerando los plazos y acciones necesarias para alcanzarlos en el corto plazo.
- Estima y organiza los recursos disponibles en función de los objetivos, procurando emplearlos en forma eficiente y oportuna.
- Realiza seguimiento y controla el nivel de avance de los proyectos o procesos bajo su responsabilidad, verificando que se cumpla con lo planeado e interviniendo oportunamente ante desviaciones.
- Prioriza las actividades, diferenciando lo urgente de lo importante, en función de la criticidad traspasada y los plazos disponibles para su ejecución.

Probidad

- Se esfuerza por dar más de lo que se solicita, estableciéndose objetivos de desempeño más altos, respondiendo a un alto sentido del deber con la institución y los usuarios.
- Pondera adecuadamente sus intereses personales y laborales, sin poner en riesgo el cumplimiento de sus funciones, transmitiendo la importancia de ser transparente y cumplir con el marco establecido por la legislación vigente.
- Utiliza medios adecuados y métodos probados para llevar adelante tareas habituales o proyectos emergentes, respetando y compartiendo las buenas prácticas institucionales.
- Es objetivo en la toma de decisiones, admite sus errores y actúa en consecuencia con la propia conducta.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 16:04:34 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b)



Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Admisibilidad: Se verificará que los postulantes cumplan los requisitos de admisibilidad en base a los documentos solicitados a incluir en la postulación.
- Revisión Curricular: Esta etapa consiste en realizar revisión de Antecedentes Curriculares de todos/as los/las postulantes, seleccionando a aquellos candidatos/as que cumplan con los requisitos solicitados, no pudiendo seguir participando en el proceso los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo determinado por factor.
- Conocimientos técnicos: Esta etapa comprende la aplicación de una prueba técnica individual, destinada a evaluar los conocimientos técnicos necesarios para un óptimo desempeño del cargo, de acuerdo a las funciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria.
- Entrevista de apreciación global: Esta etapa del proceso será realizada por un Comité de Selección, quienes evaluarán a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En esta entrevista, el Comité verificará habilidades y ajuste del candidato a la Institución y al equipo.
- Evaluación Psicolaboral: Esta etapa del proceso será realizada por una empresa externa, que evaluará a los/las postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Se procederá a calificar a los/las postulantes en;
- Recomendado con observaciones
- Solo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que obtengan la clasificación de Recomendado o Recomendado con observaciones.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Remuneraciones (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago