Para significativo institución financiera busca un Jefe de Cultura y Experiencia. Reportará al Subgerente de Cultura.

Objetivo del cargo: Diseñar y liderar iniciativas que fortalezcan el compromiso, la pertenencia y la propuesta de valor al empleado, convirtiendo la experiencia del colaborador en un motor de productividad y retención.

Principales responsabilidades: -Liderar la agenda anual de cultura y experiencia del empleado. -Ser responsable de la propuesta de valor al empleado y la marca empleadora. -Operar el sistema de escucha organizacional (encuestas, focus groups, entrevistas). -Diseñar programas culturales y habilitar líderes con herramientas prácticas. -Actuar como primer punto de confianza en fricciones culturales. Traducir hallazgos analíticos en narrativa ejecutiva accionable.

Requisitos

- Formación: Psicología ( mención Organizacional),



Ingeniería Comercial o carreras afines, idealmente con especialización en Desarrollo Organizacional o Experiencia del empleado.
- Al menos 5 años de experiencia en Cultura, Experiencia del empleado o Desarrollo organizacional.
- Al menos 2 años liderando equipos multidisciplinarios.
- Experiencia en encuestas de clima y planes de acción.
- Inglés intermedio, con foco en lectura técnica e investigación de industria.

Certificaciones Deseables: Certificación en Coaching o Facilitación de equipos;

formación en People Analytics (ej. AIHR); certificación o exposición a metodologías Great Place to Work;

formación en Employer Branding (ej. Universum, LinkedIn Talent Brand).

📌 Jefe de Cultura y Experiencia (Santiago)
🏢 Consultora de RRHH
📍 Santiago