Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa. La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Acreditación de Experiencia Laboral

La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.

Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron. No se revisarán otros tipos de documentos. No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

Objetivo del cargo

La enfermera/o clínica/o es responsable de programar, planificar, ejecutar y evaluar la atención de enfermería proporcionada a los pacientes al interior de la Unidad de hospitalización, cumpliendo así con la gestión del cuidado en conformidad con los programas y normas establecidas, centrada en el usuario, alineada con las metas asistenciales y bajo el marco ético e institucional correspondiente. Estará también bajo su responsabilidad el uso eficiente de los recursos físicos y materiales asignados. Será responsable de la Gestión del Cuidado. Y ejercerá en alguna ocasión como Enfermera Jefa de turno. Tendrá en consideración que la Unidad de Oncología hospitalizados está inserta dentro del Hospital Luis Calvo Mackenna y requerirá la colaboración en la prestación de sus servicios asistenciales dentro del mismo CR, en el CAE de Oncología y en casos de urgencia o excepcionales en otras Unidades del Hospital.

FUNCIONES:

Atención del Paciente:

- Aplicar sus conocimientos para otorgar cuidados avanzados de enfermería en el paciente Oncológico Pediátrico.
- Participar en la planificación y ejecución de la gestión del cuidado del paciente de acuerdo a sus necesidades, considerando la valoración, y observación por tuno, con el objeto de mantener la continuidad de la atención de enfermería durante las distintas etapas del tratamiento para el logro de la recuperación de la salud del paciente.
- Aplicar y evaluar los protocolos de cuidados de enfermería que optimicen los diferentes procesos y disminuyan el riesgo asistencial
- Conocer y cautelar el cumplimiento correcto de los distintos protocolos de tratamiento
- Tomar muestras sanguíneas al paciente y coordinar envió a laboratorio institucional o laboratorios externos, según especificaciones técnicas
- Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y calidad vigentes en la Institución
- Cumplir y hacer cumplir las normas de IAAS vigentes en la Institución
- Aplicación de EVAT en cada control de signo vital según la planificación

Identificar síntomas y reacciones:

- Pesquisar cambios y/o variaciones del estado del paciente
- Identificar e interpretar los síntomas y complicaciones de los pacientes derivadas del tratamiento, para adecuar la planificación de los cuidados.
- Identificar los potenciales riesgos de cada paciente e implementar las medidas de prevención
- Detectar y notificar eventos adversos, incidentes y errores, considerándolos como oportunidad de mejora

Recolección y registro exacto de hechos

- Registrar en hoja de atención de Enfermería los cuidados proporcionados, basados en el proceso de atención
- Registrar en forma oportuna, clara y veraz los procedimientos técnicos y administrativos
- Informar los casos de enfermedades sujetos a vigilancia epidemiológica, a enfermera/o de continuidad o supervisora.
- Administrar elementos de seguridad al personal (kit de derrame) frente a situaciones de emergencias (tales como derrame de citostáticos u otros).

Supervisión del personal a su cargo:

- Asignar las funciones específicas y actividades al personal Técnico Paramédico y Auxiliar de Servicio según corresponda
- Colaborar con jefatura directa en la supervisión, capacitación y evaluación de la atención de enfermería proporcionada por el personal a su cargo
- Colaborar con jefatura directa en la supervisión de los procedimientos delegados al personal técnico: toma de muestras de orina, toma de muestra de deposiciones, etc.
- Supervisar y evaluar los procesos de atención otorgados por el personal técnico de enfermería a su cargo
- Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamento de la institución.
- Participar en la capacitación programada e incidental del personal a su cargo. Especialmente en la formación de Enfermeras que ingresan a la Unidad.

Ejecución de técnicas y procedimientos de enfermería:

- Ejecutar procedimientos técnicos y administrativos de Enfermería de acuerdo a normas vigentes
- Proponer, desarrollar y ser proactivo en la búsqueda de soluciones a los pacientes
- Colaborar en la supervisión del cumplimiento de las Normas de Prevención y control de IAAS
- Revisión semanal de carro de paro y maletín de traslado

Orientación y Educación:

- Participar en las actividades de capacitación de la subdirección de gestión del cuidado de HLCM.
- Participar en la información, educación y orientación del paciente y familia a través de material preparado por Enfermera de Educación.
- Participar en reuniones técnico – administrativas mensuales y de capacitación de la unidad




- Mantener la actualización necesaria en las competencias técnicas requeridas para efectuar los procesos clínicos
- Actualizar los manuales de procedimientos técnicos y administrativos de la unidad, en conjunto con el equipo de trabajo, de acuerdo a la evidencia científica según solicitud de su jefatura

Gestión de los recursos

- Manejar, mantener y controlar los bienes inventariables de la unidad
- Asumir funciones de otros miembros de su unidad u otra, en caso de ausencia transitoria y/o necesidad dentro de su ámbito de atribuciones
- Informar a la enfermera jefe de turno las novedades técnico- administrativas relevantes de sus pacientes.
- Registrar en cada turno en la cuenta corriente del usuario los insumos utilizados en Plataforma destinada.
- Ejecutar indicaciones médicas, basado en el conocimiento de la causa y efectos adversos y complicaciones según los protocolos médicos

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título cualificado de Enfermera(o), de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Registro vigente Superintendencia de Salud.

Deseable Diplomado de Cuidados de Enfermería del niños y adolescente con Cáncer

IAAS vigente, deseable curso de IAAS 80 horas.

APHON Aprobado.

Manejo Microsoft office nivel básico

Experiencia sector público / sector privado

- 2 años de experiencia en Pediatría
- Experiencia en Unidad Oncológica Pediátrica de al menos 1 año

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:15:06 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular

Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados,



años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral

1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección

Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1. Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
2. Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
3. Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
4. Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1. Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
2. Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
3. Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.
4. Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermera Clínico-Asistencial Oncología Cuarto Turno Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago