Por ley, la "Contrata" se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renuevaanualmente, según desempeño.

- Nombre del cargo
- Calidad Jurídica o Contractual
- Vacantes
- Estamento
- Grado E.U.S.
- Lugar de Desempeño

Vialidad Provincial Chiloé

Región de Los Lagos - Castro

- Renta mes normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta mes con bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta promedio aproximada: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Las rentas aquí presentadas son un cálculo estimado bruto, y no representan necesariamente la remuneración a recibir luego de impuestos. Se debe tener en cuenta este dato, como referencial.
- Los postulantes en posesión de título profesional para vacantes distintas al estamento profesional, serán declarados no admisibles, dado que por disponibilidad presupuestaria, los cargos no profesionales no contemplan el pago de la asignación profesional.

Objetivo del cargo

Dar cumplimiento a las normas y procedimientos de operación de las maquinarias de acuerdo con lo estipulado por el fabricante, con la finalidad de poder ejecutar correctamente las faenas de Construcción, Conservación y Mejoramiento de infraestructura del MOP, cumpliendo todas las normas de seguridad establecidas por el Departamento de Prevención de Riesgos del MOP. Debe estar en posesión de la licencia requerida según Ley N° 19.495 (que modifica antigua Ley N°18.290). La especialidad del cargo estará dada por el tipo de Maquinaria asignada a operar, según Decreto Supremo N°281 del 2 de octubre de 2015, que "Modifica Reglamento de Asignación de Maquinaria Pesada".





Estar en posecion de Licencia de Conducir Clase D y A4 actual o A2 ley antigua según Tipo de Maquinaria (del DS N°281 del 2015) y la Ley N° 19.495 (que modifica antigua Ley N°18.290).

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

1. Formación y Experiencia Requerida:

- Licencia de Enseñanza Media o equivalente, experiencia laboral mínima de 2 años . Y estar en posesión de licencia conducir correspondiente.

* Requisitos normativos específicos para ingreso a contrata en la Dirección de Vialidad de Formación Educacional y experiencia Legal (obligatorios): para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. Nº 276 de 2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas.

** El tiempo de experiencia laboral requerida y/o deseable, se debe acreditar por medio del documento formal solicitado en Bases y sólo será considerada si es acreditada y obtenida con posterioridad a su titulación, según requisitos para el cargo al que postula.

- Conocimientos básicos de mecánica general.
- Conocimiento de normativa de tránsito y seguridad.
- Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos
- Conocimientos específicos de la maquinaria a operar. (Asfalto)
- Licencia de Conducir Clase D y A4 vigente o A2 ley antigua según Tipo de Maquinaria (del DS N°281 del 2015) y la Ley N° 19.495 (que modifica antigua Ley N°18.290)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Requerida: Experiencia laboral minima de 2 años.

Experiencia Deseable: Experiencia laboral en operaciones de maquinaria pesada y labores según el perfil del cargo.

Competencias

ORIENTACION AL CLIENTE: Tener la disposición de ayudar y/o satisfacer a los/as clientes, tanto internos/as como externos/as, identificando y dando soluciones a sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver sus problemas y reales necesidades, haciéndolo de un modo efectivo, cordial y empático.

ORIENTACION A LA EFICIENCIA:



Orientar la propia voluntad de aplicar altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas Organizacionales y la eficiencia en el desempeño, haciendo un uso racional y óptimo de los recursos disponibles, lo que implica buscar minimizar errores y aprovechar los propios recursos internos, como también el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, cumpliendo con los estándares de calidad esperados. Implica perseguir la mejora continua y alcanzar la excelencia en sus labores, en base al fortalecimiento del propio conocimiento, de actitudes y habilidades que facilitan el logro de los objetivos Organizacionales y de anticiparse a posibles dificultades y a riesgos por mal uso de cualquier tipo de recursos.

ADAPTACION AL CAMBIO: Asumir los cambios y modificar los propios patrones de conducta y reorganizar oportunamente, los objetivos, según los nuevos escenarios del entorno Organizacional, sin perjudicar el logro de propósitos o metas definidas con antelación, aportando positivamente a su entorno laboral. Implica la habilidad de lidiar con un contexto dinámico y fluctuante, convirtiendo la incertidumbre y estrés en un proceso más natural y abierto de adaptación a estos cambios, (estructurales, colaboradores/as, estratégicos, de procesos, tecnológicos, sociales o culturales), requiriendo de una reacción rápida y flexibilidad para validar perspectivas y situaciones diferentes a las conocidas y no aferrarse a ideas o estrategias tradicionales, de una comunicación clara y una comprensión del "cambio", como un proceso de aprendizaje y de desarrollo de las personas.

COMUNICACIÓN EFECTIVA: Escuchar activamente, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma clara y efectiva. Implica el desarrollo de inteligencia emocional al tener la disposición de ponerse en el lugar de la otra persona, la habilidad para transmitir estados de ánimo y para coordinar acciones que le den información respecto de si el mensaje está siendo recepcionado de la manera adecuada. Desde un punto de vista de las estrategias comunicacionales, comprende la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones para lograr sus objetivos.

RESPONSABILIDAD: Demostrar compromiso al realizar las tareas encomendadas en la Organización. Requiere poseer la habilidad de hacerse cargo del propio rendimiento, desempeñándose en forma proactiva, con claridad y total comprensión de las actividades que debe cumplir, de acuerdo a los estándares de calidad esperados, plazos y objetivos establecidos para su desempeño. Implica preocupación por el cumplimiento de lo asignado por encima de sus intereses personales.

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📌 OPERADOR(A) DE MAQUINARIA PESADA, CODIGO-2243 (Castro)
🏢 Energia
📍 Castro