Asegurar la correcta ejecución de los lineamientos de procesos remunerativos, asegurando el cumplimiento de las directrices corporativas y legales de cada pais. Ademas de compensaciones, beneficios y relaciones laborales a para Chile, Perú y Brasil .
Coordinar, controlar y gestionar los procesos remunerativos de Chile Perú y Brasil, ajustándose a los requerimientos de cada país: Garantizar una gestión productivo y conforme a las regulaciones específicas de cada país en términos de remuneración y compensaciones.
Supervisar al HR Assistant: Ejecutar los procesos de forma correcta en tiempo y forma, con el fin de disminuir desviaciones y cumplir con las obligaciones laborales.
Asegurar que las prácticas de compensación y beneficios estén alineadas con el presupuesto y los objetivos organizacionales.
Administrar programas de beneficios y bienestar: Contribuir al bienestar de los empleados y fomentar un ambiente de trabajo saludable.
Realizar análisis de compensaciones y tendencias salariales:
Garantizar que las prácticas de compensación sean competitivas y estén alineadas con las prácticas del mercado.
Garantizar el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales: Evitar riesgos legales y asegurar que las prácticas laborales cumplan con los requisitos legales y normativos.
Comunicar políticas de compensación y beneficios a los colaboradores: Asegurar una comprensión evidente de los programas y proporcionar apoyo educativo a los empleados.
Realizar alianzas y convenios con prestadores de servicios o instituciones: Promover el bienestar de los colaboradores e incrementar la fidelización de estos en la compañía.
Supervisar proceso remunerativo en oficina Perú y Brasil: Gestionar proceso remunerativo en oficina contable de Perú y se realicen los pagos corresp
ondientes, y revisar/actualizar incentivos para los colaboradores según estándares de la industria.
Elaborar reportes asociados a partidas de presupuesto, gastos y movimiento de personal con entrega a ge