El/La Gerente de Recursos Humanos – América Latina actúa como el/la principal socio(a) de RR. HH. para las oficinas de la firma en Santiago (Chile), Ciudad de México (México) y São Paulo (Brasil). Reportando al Director(a) de Recursos Humanos y colaborando con los Centros de Excelencia globales de RR. HH. y Talento, este rol brinda el espectro completo de servicios de recursos humanos, incluyendo, entre otros, relaciones laborales, adquisición de talento, cumplimiento normativo, compensaciones y beneficios, socio estratégico del negocio y operaciones de RR. HH. El puesto requiere buen criterio, sólida experiencia en derecho laboral en el mercado latinoamericano y la capacidad de equilibrar las necesidades locales con la alineación global y las prioridades de la firma.Funciones y Responsabilidades EsencialesEjercer criterio independiente para resolver asuntos rutinarios de RR. HH. y brindar orientación a los socios directores de oficina, abogados y profesionales de negocio en temas de RR. HH. y Talento, incluyendo, entre otros, nómina, beneficios, políticas, procedimientos y consultas relacionadas con el empleo.Actuar como primer punto de contacto para asuntos de relaciones laborales, trabajando de manera colaborativa con el Director(a) de Recursos Humanos, el equipo de Relaciones Laborales y Cumplimiento de RR. HH., otros Centros de Excelencia de RR. HH. y Talento, y asesores legales locales en asuntos del lugar de trabajo, resolución de conflictos y acciones disciplinarias.Fomentar una cultura laboral positiva e inclusiva, coherente con los valores globales de la firma, respetando las costumbres y prácticas locales.Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones y requisitos de reporte de Chile, México y Brasil (incluyendo el Código del Trabajo en Chile, la Ley Federal del Trabajo en México y la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) en Brasil), incluyendo, entre otros, requisitos relacionados con la DT, ACHS, IMSS, INFONAVIT, PTU, contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo, beneficios obligatorios, normas sobre jornada laboral, procedimientos de terminación y otras obligaciones locales.Monitorear los desarrollos legislativos y regulatorios en las jurisdicciones asignadas y asesorar al Director(a) de RR. HH. sobre cambios necesarios en políticas o prácticas.Mantener y actualizar las políticas y procedimientos locales para empleados en coordinación con el equipo de Relaciones Laborales y Cumplimiento.En colaboración con los equipos de Adquisición de Talento y Compensaciones, gestionar el proceso de reclutamiento y selección de abogados y profesionales de negocio, incluyendo análisis de necesidades, desarrollo de descripciones de puesto, estrategias de búsqueda, preselección de candidatos, coordinación de entrevistas,



evaluaciones de candidatos, verificación de antecedentes, verificación de referencias, preparación de ofertas y coordinación hasta las decisiones finales de contratación.Desarrollar y mantener estrategias de atracción de talento, incluyendo plataformas de empleo, universidades, ferias de empleo y otros canales de búsqueda locales.Apoyar a los equipos de Incorporación Exitosa e Integración Lateral para asistir en el proceso de nuevas contrataciones.En colaboración con los equipos de Compensación Total, Compensaciones, Contabilidad y Nómina:Administrar programas de compensaciones y beneficios que cumplan con la normativa local, incluyendo beneficios legales obligatorios.Apoyar los insumos relacionados con la nómina y los datos mensuales de RR. HH. proporcionados a contabilidad, incluyendo información de beneficios y compensaciones.Apoyar las actualizaciones de las tablas salariales de abogados, la documentación de incrementos salariales y los procesos de compensación relacionados en colaboración con el equipo de Compensaciones.Participar en estudios de mercado (benchmarking) y revisiones de compensaciones en colaboración.Apoyar los procesos globales de gestión del desempeño en colaboración con el equipo de Talento.Identificar necesidades de capacitación y desarrollo y coordinar la impartición de programas de aprendizaje, aprovechando primero los recursos globales.Asesorar a los gerentes sobre planes de mejora del desempeño, promociones y planificación de sucesión en colaboración con Relaciones Laborales y Cumplimiento.Mantener información precisa y actualizada de los empleados en Talana HCM y Workday, asegurando la integridad de los datos, actualizaciones oportunas y sincronización entre sistemas. Actuar como el punto de contacto principal para datos de RR. HH., comunicando de manera oportuna todos los cambios en los datos de empleados al equipo de Servicios de RR. HH. para las actualizaciones correspondientes en Workday.Mantener la hoja de seguimiento de vacaciones y otros registros administrativos de RR. HH. de manera precisa y oportuna.Preparar y entregar reportes periódicos de RR. HH. sobre dotación de personal, rotación, métricas de cumplimiento y otros indicadores clave de desempeño para el liderazgo local y de RR. HH.Analizar datos de RR. HH. y tendencias de la fuerza laboral para identificar hallazgos,



riesgos y oportunidades; utilizar los resultadospara asesorar al liderazgo, informar la toma de decisiones y recomendar mejoras de procesos en las áreas de responsabilidad asignadas.En colaboración con el Director(a) de Recursos Humanos, los Socios Directores de Oficina y el equipo de Marketing, redactar y coordinar las comunicaciones internas de RR. HH., asegurando consistencia en tono, claridad y oportunidad.Apoyar a los equipos de RR. HH. y Talento con la información y coordinación necesarias para iniciativas globales, auditorías y proyectos.Aprovechar la inteligencia artificial, la automatización y otras herramientas tecnológicas para simplificar los procesos de RR. HH., mejorar la eficiencia, reducir el trabajo manual y apoyar las iniciativas más amplias de adopción de IA de la firma en las áreas de responsabilidad asignadas.Otras funciones según sean asignadas.Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o un campo relacionado.Mínimo de 8 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos, incluyendo responsabilidad directa en relaciones laborales, cumplimiento de RR. HH., administración de beneficios y gestión de HRIS.Conocimiento demostrado de las leyes y regulaciones laborales de Chile, México y Brasil (incluyendo el Código del Trabajo, la Ley Federal del Trabajo y la CLT), incluyendo requisitos relacionados con la Dirección del Trabajo (DT), ACHS, IMSS, INFONAVIT y cumplimiento laboral.Se prefiere experiencia en la industria de servicios legales o profesionales.Criterio demostrado y experiencia aplicando principios de derecho laboral en las operaciones diarias de RR. HH.Autonomía, iniciativa y capacidad para trabajar de manera independiente con supervisión mínima, colaborando con equipos remotos en diferentes zonas horarias.Sólidas habilidades interpersonales, de comunicación y resolución de problemas.Discreción, confidencialidad y profesionalismo.Capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente y cumplir plazos en un ambiente de ritmo acelerado.Se requiere dominio profesional del inglés y español (escrito y verbal) para colaborar eficazmente con los equipos de RR. HH. y centros de excelencia con sede en EE. UU.Se prefiere dominio del portugués.Experiencia apoyando operaciones en múltiples países dentro de una organización con sede en EE. UU.Familiaridad con plataformas de HRIS como Workday, Talana u otros sistemas HCM similares. Competencia avanzada en Word, Excel y PowerPoint.Experiencia con contratos colectivos de trabajo.Condiciones de TrabajoHorario híbrido según las normas de la oficina local (al menos 4 días presenciales), con flexibilidad para viajar entre Santiago, Ciudad de México y São Paulo.Tiempo completo.#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente De Recursos Humanos – América Latina (Santiago)
🏢 Dla Piper Chile
📍 Santiago