La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($1.224.801.- trimestral aproximadamente) de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución y proporcional al tiempo de desempeño en el cargo.Renta bruta aproximada en los meses que se paga el bono mencionado anteriormente: $3.019.823.-Beneficios no monetariosJardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles).Transporte interno.HorarioLunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas. Por necesidad del Servicio, la persona podrá ser requerida para realizar horas extraordinarias en la semana, fines de semana y/o festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 del D.F.L 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia, instrucciones y protocolos del Parque Metropolitano de Santiago.Requisitos EspecíficosTítulo profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado oreconocido por éste.Condiciones GeneralesLa persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.-El nuevo funcionariado que ingrese por procesos de selección, tendrá como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar, si corresponde y se considera necesario para el Servicio, la contratación definitiva. Este período será acompañado por evaluaciones de desempeño pertinentes del cargo, elaboradas por la jefatura del cargo, en base a metas y criterios de evaluación requeridos.- Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta un año a contar de la fecha de emisión y firma del Acta Comisión de Selección Proceso de Selección.- Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, la persona postulante será declarada fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.- El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.- Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.-En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.- Por el solo hecho de participar en este proceso de reclutamiento y selección, la persona postulante declara conocer y aceptar que los datos informados en el Currículum vitae y en todos los demás antecedentes acompañados a su postulación, son fidedignos y se hace exclusivamente responsable de dicha información, así como de toda posible omisión. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante, esto es, por el Parque Metropolitano de Santiago. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.Objetivo del cargoApoyar técnicamente la gestión de la Sección Modernización y Control de Gestión mediante el análisis, seguimiento, control y evaluación de los instrumentos de gestión, compromisos, metas e indicadores institucionales, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del Servicio y a la generación de información oportuna, consistente y confiable para la toma de decisiones.Apoyar los procesos de modernización, mejoramiento de la gestión y gestión de riesgos institucionales, mediante la coordinación, revisión, análisis y sistematización de información proveniente de las distintas áreas del Servicio y el seguimiento oportuno de los compromisos y requerimientos asociados a estas materias.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalExcluyente: Título profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Civil Industrial y Contador Auditor.Curso y/o capacitación de Microsoft Excel, nivel intermedio o avanzadoConocimientos deseables en: Control de gestión y planificación institucional; Formulación, seguimientoy evaluación de indicadores y metas; Gestión de riesgos;Instrumentos y mecanismos de gestión y seguimiento institucional; Análisis y sistematización de información; Elaboración de informes técnicos y de gestión; y/oManejo y análisis debases de datos.Experiencia sector público / sector privadoExcluyente: Experiencia laboral, debidamente acreditada, de a lo menos 2 años desempeñando funciones relacionadas con control de gestión, planificación, seguimiento y evaluación de compromisos institucionales, formulación y/o seguimiento de indicadores y metas, elaboración y análisis de informes de gestión, gestión de riesgos,



sistematización y análisis de información y/o materias afines, en el sector público.CompetenciasConocimientos Técnicos / Profesionales - Análisis/ Evaluación de problemas - Iniciativa - Comunicación EfectivaPostulaciones a esta convocatoriaÚltima a las 04:02:48 del 23-09-2026Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Para el desarrollo de la Etapa V “Apreciación global del postulante” se conformará un Comité de Selección, el cual estará integrado por:01 representante de la Dirección de Parque Metropolitano de Santiago.01 representante del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de Parque Metropolitano de Santiago.01 representante de la Asociación de Funcionarios/as de Parque Metropolitano de Santiago.01 representantes del área requirente al cargo.01 representante de la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo.Los integrantes del Comité de Selección deberán dar estricto cumplimiento al principio de probidad administrativa, debiendo abstenerse de participar en caso de que concurra cualquier circunstancia que le reste imparcialidad o ante cualquier motivo legal de abstención, en especial si concurre alguna causal señalada en el artículo 12 de le Ley 19.880 u otra norma legal.El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes.Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargoPosee Título cualificado otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Civil Industrial y Contador Auditor.No posee Título profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, en las carreras de: Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería Civil Industrial y Contador Auditor.Capacitación y/o PerfeccionamientoPosee curso y/o capacitación, debidamente acreditada, materias de: Control de gestión y planificación institucional; Formulación,



seguimiento y evaluación de indicadores y metas; Gestión de riesgos; Instrumentos y mecanismos de gestión y seguimiento institucional; Análisis y sistematización de información; Elaboración de informestécnicos y de gestion y/o Manejo y análisis de bases de datos.No posee curso y/o capacitación, debidamente acreditada, en materias de: Control de gestión y planificación institucional; Formulación, seguimiento y evaluación de indicadores y metas; Gestión de riesgos; Instrumentos y mecanismos de gestión y seguimiento institucional; Análisis y sistematización de información; Elaboración de informestécnicos y de gestión y/o Manejo y análisis de bases de datos.Experiencia profesionalExperiencia laboral en cargos del área de desempeño.Posee Experiencia laboral, debidamente acreditada, de a lo menos 2 años desempeñando funciones relacionadas con control de gestión, planificación, seguimiento y evaluación de compromisos institucionales, formulación y/o seguimiento de indicadores y metas, elaboración y análisis de informes de gestión, gestión de riesgos, sistematización y análisis de información y/o materias afines, en el sector público.Posee menos de 2 años de e xperiencia laboral, debidamente acreditada, desempeñando funciones relacionadas con control de gestión, planificación, seguimiento y evaluación de compromisos institucionales, formulación y/o seguimiento de indicadores y metas, elaboración y análisis de informes de gestión, gestión de riesgos, sistematización y análisis de información y/o materias afines, en el sector público. y/o posee experiencia solo en el sector privado.Evaluación de conocimientos asociados al cargo.Evaluación Técnica: prueba para verificar conocimientos afines a funciones del cargo.Etapa IVEvaluación de competenciasEtapa VApreciación global del postulantePuntaje mínimo para ser considerado idóneo (Siempre que se haya cumplido con el puntaje mínimo de aprobación de todas las Etapas).65Nota 1: Quienes no se presenten a cualquiera de las etapas quedará automáticamente fuera del proceso de selección. En caso que algún postulante solicite de manera oportuna y fundada reagendar la fecha de alguna etapa del proceso, dichas solicitudes serán evaluadas y, de ser pertinentes y factibles, se adoptarán las medidas necesarias de acuerdo con las capacidades y recursos disponibles del Servicio.Nota 2:Para efectos de evaluación curricular se considerarán exclusivamente la(s)carrera(s)profesional(es)mencionada(s), siendo excluidos otros profesionales, por considerarse menos afines al perfil y funciones propias del cargo.Nota 3: Para obtener el puntaje de Experiencia laboral en funciones similares a las descritas en apartado de Perfil de Cargo, en el sector público, debe presentar un certificado válido que acredite dicha experiencia, que indique las funciones desempeñadas, institución, período de inicio y término, y que cuente con la firma y/o timbre de la jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas o la jefatura o Encargado de Personal de la institución respectiva (del sector público). Con todo, también se aceptarán como documentos válidos para acreditar experiencia los siguientes documentos: a) contratos de trabajo con su respectivo finiquito, cuando corresponda; b) boletas de honorarios con su correspondiente informe de contraprestación de servicios, cuando corresponda; y c) en general, cualquier documento idóneo que acredite efectivamente la institución (del sector público) a la que prestó los servicios que le permiten acreditan la experiencia requerida, el tiempo de desempeño y el cargo o rol y las funciones ejercidas.Nota 4En el CV que debe presentar la persona que postule, debe individualizar los nombres y datos de contacto (teléfono y correo electrónico) de hasta 3 referencias con las que el postulante haya trabajado anteriormente (jefaturas o supervisor/a directo), con el objeto de que sirvan como “referencias laborales” con las que el Parque Metropolitano de Santiago, si lo estima pertinente, pueda tomar contacto durante la etapa anterior a la apreciación global del postulante.Nota 5Las personas postulantes que cuenten con algún tipo de discapacidad y que requieran ajustes razonables o alguna adecuación para participar en igualdad de condiciones en el presente proceso de selección, deberán informarlo oportunamente al momento de su postulación o al ser convocadas a las distintas etapas del proceso, indicando los apoyos específicos que requieran. Dichas solicitudes serán evaluadas y, de ser pertinentes y factibles, se adoptarán las medidas necesarias de acuerdo con las capacidades y recursos disponibles del Servicio.Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.#J-18808-Ljbffr

📌 Analista De Control De Gestión (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago