Proveer asesoría jurídica preventiva, representación judicial, atención de requerimientos ante la Dirección del Trabajo y acompañamiento estratégico en relaciones sindicales, garantizando el cumplimiento normativo, la mitigación de contingencias y el blindaje legal de la compañía.
2. Responsabilidades y Funciones Principales
- Gestión Preventiva y Compliance Laboral:
- Realizar diagnósticos y auditorías periódicas al grado de cumplimiento de la legislación laboral en contratos, anexos, liquidaciones de sueldo, reglamentos internos (RIOHS) y protocolos corporativos.
- Asesorar de forma continua al área de Recursos Humanos/Gestión de Personas en la toma de decisiones diarias (desvinculaciones, amonestaciones, movilidad y aplicación de normativas) para minimizar riesgos litigiosos.
- Defensa Judicial y Litigación:
- Diseñar la estrategia legal, redactar contestaciones de demandas y representar a la empresa en juicios laborales (monitorios y ordinarios) ante los Tribunales del Trabajo y Cortes de Apelaciones o Suprema.
- Gestión Ante la Dirección del Trabajo (DT):
- Asumir la representación de la empresa ante fiscalizaciones, comparendos administrativos, procesos de mediación y elaboración de descargos o reconsideraciones ante multas aplicadas por la Inspección del Trabajo.
- Negociación Colectiva y Relaciones Sindicales:
- Asesorar y acompañar estratégicamente a la empresa antes y durante los procesos de negociación colectiva.
- Redactar respuestas a proyectos de contrato colectivo,
revisar la entrega formal de información según la normativa vigente y coordinar planes de contingencia legales e institucionales ante eventuales huelgas o mediaciones obligatorias.
- Blindaje Legal y Terceros:
- Supervisar el cumplimiento normativo en contratos de subcontratación y gestión de terceros para resguardar la responsabilidad subsidiaria o solidaria de la empresa.
3. Requisitos del Perfil
- Formación Académica:
- Título Competente de Abogado(a).
- Deseable Postítulo, Diplomado o Magíster en Derecho del Trabajo, Litigación Laboral o Relaciones Laborales.
- Experiencia Requerida:
- Entre 5 y 8 años de experiencia laboral enfocada preferentemente en asesoría corporativa, litigación en tribunales del trabajo y negociación sindical.
- Experiencia interactuando con la Dirección del Trabajo y gestionando fiscalizaciones o multas administrativas.
- Conocimientos Clave:
- Dominio exhaustivo del Código del Trabajo, jurisprudencia procesal laboral y pronunciamientos de la DT.
- Manejo de la normativa vigente sobre negociación colectiva, derecho sindical, ley de acoso/Ley Karin y regulación de subcontratación.
4. Competencias y Habilidades
- Pensamiento Preventivo y Analítico: Capacidad para anticipar contingencias legales e identificar vacíos operativos antes de que se transformen en demandas o sanciones.
- Negociación y Manejo de Conflictos: Habilidad de diálogo y templanza frente a dirigentes sindicales y contrapartes en momentos de alta tensión.
- Orientación al Negocio: Habilidad para equilibrar las exigencias legales con la continuidad operativa y estratégica de la empresa.
- Litigación y Comunicación Asertiva: Excelente capacidad de argumentación escrita y oral en estrado y reuniones ejecutivas.
📌 Abogado(a) Laboralista de Empresa (Santiago)
🏢 Empresa del sector de logistico y transporte
📍 Santiago
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