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Funciones:Gestionar y ejecutar procesos de compensaciones y estructura salarialAnalizar bandas de renta, equidad interna y competitividad salarialParticipar en procesos de valorización y actualización de cargosAdministrar ventajas corporativos y control de dotaciónElaborar reportes,



indicadores y análisis para la toma de decisionesParticipar en proyectos de mejora, automatización y optimización de procesosRequisitos:Título en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.3 años de experiencia en compensaciones, control de gestión de personas y People Analytics.Conocimientos en estructuras salariales, bandas de renta y presupuesto de personasConocimientos de Modelo GGS, propuesta de valor y compensaciones totales (Excluyente).
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