La renta mencionada equivale al grado 18° EUS, Estamento técnico.La persona seleccionada será evaluada al cumplir los 3 meses para confirmar su continuidad o una nueva prórroga, según evaluación de la jefaturaJornada laboral: 44 horas semanales.
Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas.
Viernes de 08:30 a 16:30 horas.
Según corresponda.Condiciones GeneralesSe podrán modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor, o por necesidades del servicio.El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos o no acrediten los requisitos solicitados como excluyentes.La Base de Postulación se difundirá en el Portal de Empleos Públicos y en la página Oficial del HPEP.De acuerdo con las necesidades del servicio y cuando resulte necesario, para la adecuada evaluación del proceso de selección, podrán solicitarse antecedentes o documentación complementaria a los postulantes.Funciones del CargoLevantar, analizar y documentar los requerimientos y procesos clínicos y administrativos susceptibles de digitalización.Diseñar, desarrollar y mantener de manera autónoma sistemas web institucionales (frontend, backend y bases de datos).
Digitalizar procesos administrativos y clínicos que se desarrollaban en soporte papel, mediante formularios digitales, flujos de aprobación electrónica y sistemas de gestión documental.Desarrollar scripts y soluciones de automatización de procesos (RPA) utilizando Python, orientados a optimizar tareas repetitivas administrativas y clínicas.Desarrollar y mantener APIs REST para la integración entre sistemas internos y plataformas externas del MINSAL y Gobierno Digital.Construir dashboards e informes de gestión mediante Power BI, para apoyar la toma de decisiones de las jefaturas clínicas y administrativas.Levantar, planificar, desarrollar, implementar y poner en producción proyectos tecnológicos institucionales, liderando su ciclo completo.Gestionar el código fuente mediante herramientas de control de versiones (Git/GitHub) y elaborar la documentación técnica y de usuario de los sistemas desarrollados.Velar por la seguridad de las aplicaciones web, la gestión de roles y permisos, el control de accesos y la auditoría de datos de los sistemas institucionales.Mantener, refactorizar y evolucionar los sistemas existentes, resolviendo incidencias y asegurando su continuidad operacional.Participar en los procesos de transformación digital institucional y en la implementación de las obligaciones derivadas de la Ley N°******.Otras funciones afines encomendadas por la jefatura directa.Objetivo del cargoDesarrollar, liderar e implementar de manera autónoma soluciones tecnológicas que apoyen la gestión clínica, financiera y administrativa del Hospital Psiquiátrico El Peral, participando activamente en los procesos de transformación digital institucional y en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley N°****** sobre Transformación Digital del Estado, a través del análisis de procesos, diseño, desarrollo, integración, seguridad, documentación y mantención de sistemas de informaciónPerfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo técnico de nivel superior o título Analista Programador (Excluyente)Conocimientos en TrakCare Administrador de Tablas Certificado.
(EXCLUYENTE)Lógica de programación: manejo de funciones y estructuras de listas.Herramientas de visualización y análisis de datos (Power BI).
Control de versiones y trabajo colaborativo (Git/GitHub).
Experiencia sector público / sector privadoExperiencia demostrable en desarrollo de sistemas web y automatización de procesos de no menos de 3 años.
(EXCLUYENTE)
Deseable experiencia en instituciones del sector público y privado de salud.CompetenciasAutonomía y toma de decisiones Actúa con independencia en el diseño e implementación de soluciones tecnológicas, asumiendo la responsabilidad de los resultados.Liderazgo técnico de proyectos Conduce el ciclo completo de proyectos tecnológicos, desde el levantamiento de requerimientos hasta la puesta en producción.Pensamiento analítico Analiza procesos institucionales y problemas técnicos complejos, proponiendo soluciones eficientes.Orientación a la calidad y la seguridad Vela por la calidad,



seguridad y continuidad operacional de los sistemas que desarrolla y mantiene.Trabajo colaborativo Coordina con distintas unidades clínicas y administrativas el levantamiento e implementación de soluciones digitales.Requisitos exigidos para ingresar a la Administración PúblicaRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No ****** sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial.
Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto No 83, de ****, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
(Cambio vigente desde el **********, según Ley ******).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estadoa) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa.
El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación,



informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.Etapas de SelecciónCriterios de SelecciónLa evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa.
El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:Proceso de Selección:En la Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar La etapa 1, correspondiente a la evaluación curricular, de la documentación adjuntada en la página de Portal Empleos Públicos de la Dirección Nacional del Servicio Civil.Loa etapa 2, correspondiente a Prueba de Conocimientos Técnicos, estará a cargo del Comité de Selección.La etapa 3 , corresponde a Entrevista Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual por parte de un psicólogo de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.La etapa 4 , corresponde a Entrevista Final por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias en una situación práctica, motivación y otros factores predefinidos en estas Bases de Selección.El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas y fechas del proceso de selección.Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al Director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las etapas.Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del Director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado.
Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.La calificación se asignará en la etapa inicial, a cada factor, corresponderá a lo definido por el Perfil de Cargo Consensuado, su calificación se consignará mediante la siguiente tabla:ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAREste factor posee un 15% de la ponderación en la calificación finalFACTOR CRITERIO CALIFICACIÓN MIN.
ETAPA CALIFICACIÓN MAX.
ETAPA Formación de Especialización y/o Capacitación Formación de especialidad y/o Capacitación según lo requerido por el perfil de cargo.
******* Cumple con lo requerido por el perfil de cargo.
No cuenta con capacitación asociada según lo requerido por el perfil de cargo.
Experiencia Laboral Experiencia sobre lo requerido por el perfil del cargo.
Cumple con requisitos de experiencia requerida por el perfil de cargo.
Experiencia inferior a lo requerido por el perfil de cargo.
ETAPA II: EVALUACIÓN TÉCNICA Ponderación 20% CRITERIO NOTA MIN.
ETAPA NOTA IDÓNEO ETAPA Adecuación ideal al cargo 6.0 a ******* Adecuación ideal, entre 6.0 a 7.0 Adecuación regular entre 4.0 a 5.9 ...
ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL Ponderación 30% CRITERIO NOTAS NOTA MIN.
Recomendable: El/La postulante cumple ... ******* ...
ETAPA IV: EVALUACIÓN COMISIÓN SELECCIÓN PONDERACIÓN 35% CRITERIO NOTA MÍNIMA Adecuación alta 6.0 a 7.0 igual ...
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📌 Técnico Encargado De Transformación Digital Institucional (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago