Renta: acorde al estamento profesional grado 13° de la E.U.S. (acorde al cumplimiento de los requisitos DFL29/2017) Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un cargo suplente, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Hospital San José de Melipilla, para acceder a Grado 13 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente: Alternativamente:

- Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 21/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 20/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Copia de Certificado de Nivel Educacional (certificado de Titulo).
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (todos escaneados y juntos en 1 documento).
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral (todos escaneados y juntos en 1 documento CON FIRMA Y TIMBRE)
Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
CV formato libre(Propio)
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) de esta forma podemos garantizar la transparencia y oportunidades de postulación.

- Mantener la integridad y dar fiel cumplimiento a las prohibiciones y deberes funcionarios establecidos en el estatuto administrativo y legislación complementaria vigente.
- Dar cumplimiento ley de derechos y deberes (ley 20.584)
- Entregar y recepcionar turno de forma presencial en conjunto con sus otros compañeros tanto para UCI como UTI.
- Conocer y velar por el cumplimiento de toda la normativa que rige el funcionamiento de la unidad.
- Realizar categorización riesgo-dependencia (CUDYR) de los pacientes hospitalizados en la Unidad durante el turno de noche, en el sistema informático.
- Planificar, coordinar, ejecutar, controlar y evaluar los Cuidados integrales de Enfermería para el Paciente Critico.
- Preparar e instalar la terapia parenteral requerida por el paciente según la indicación médica.
- Aplicar el proceso de enfermería a todos los pacientes hospitalizados en la unidad.
- Realizar valoración sistemática y continua del usuario, realizando registros según formato hoja de enfermería de la unidad.
- Tomar los exámenes de laboratorio (sangre, cultivos y otros) de los pacientes a su cargo y velar por la recepción de resultados.
- En pacientes en VMI aplicar escala sedación SAS y realizar monitorización de profundidad anestésica.
- Preparar y mantener Dogas Vasoactivas de administración continua según indicación médica.
- En pacientes con bloqueo neuromuscular estimar el nivel de profundidad de bloqueo mediante equipo TOF Scan.
- Brindar cuidados de mantención y seguimiento Catéter PICC.
- En pacientes quirúrgicos con abdomen abierto brindar cuidados terapia de presión negativa abthera.
- Tomar Electrocardiogramas a todo paciente a su ingreso y según indicación médica.
- Evaluar y supervisar constantemente la evolución clínica del enfermo según registro de signos vitales en hoja de enfermería.
- Confeccionar Balance Hídrico cada 12 hrs a todos los pacientes de la Unidad.
- Instalar y manejar la Nutrición Parenteral Total.
- Instalación y manejo de procedimientos de apoyo respiratorio invasivo (ventilación mecánica) y no invasivo (BIPAP).
- Aspiración de secreciones por Tubo endotraqueal y cánula de traqueostomía.
- Mantener carro de Paro completo y sellado en la entrega de turno; contabilizando según protocolo institucional.
- Escribir según formato establecido el libro de novedades de enfermería de la unidad, durante cada turno.
- Custodiar adecuadamente medicamentos controlados (estupefacientes), esto implica además resguardarlos en Caja Fuerte destinada para ellos. En unidades donde existe stock mínimo de medicamentos estos de deben estar consignados en libro de medicamentos controlados su uso y distribución, así como también su reposición.
- Procurar técnicas de asepsia y antisepsia en todo momento de la atención y demás normas técnicas con el objeto de prevenir IAAS.
- Propender la entrega de información oportuna sobre el estado clínico del paciente a su familia.
- Facilitar la presencia de la familia junto al paciente en condiciones de término de vida inminente.
- Velar por la distribución equitativa de actividades del personal técnico paramédico a su cargo.
- Realizar proceso de admisión,



traslado y alta de los pacientes de la Unidad de Paciente Crítico
- Informar y orientar a pacientes y familiares sobre normas de la Unidad.
- Colaborar en actividades educativas dirigidas al personal.
- Participar en la visita médica y/o enfermería.
- Colaborar en la orientación de personal asignado a la Unidad.
- Coordinación con el resto de los servicios clínicos y de apoyo dentro del Hospital.
- Confeccionar documentación en caso de ocurrir un evento adverso/Centinela y avisar a jefatura directa.
- Conocer y cumplir protocolos vigentes de la unidad y del establecimiento

En cada unidad el Enfermero (a) Supervisor/a designara Enfermero Jefe de Turno, el cual además de realizar labores clínicas, realizará las siguientes Funciones:

- Coordinar, planificar el turno y redistribución de funciones sí procede.
- Gestionar recursos en el turno en concordancia con lineamientos de supervisor(a) de enfermería en horario no hábil.
- Responsable de comunicar a jefatura jerárquica novedades, problemas, planes de mejoras, etc. En relación a turno.
- Responsable de fomentar buenas prácticas laborales, buen ambiente laboral y comunicación efectiva entre el equipo.
- Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nivel local y que no se encuentran descritas en el presente manual, como también las que le sean encomendadas por el/la Enfermero/a Supervisor/a

D.F.L. 29, artículo 61.- Serán obligaciones de cada funcionario:

d) Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerárquico.

e) Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridad competente.

f) Obedecer las órdenes impartidas por el superior jerárquico. Cumplir lo establecido en el Estatuto Administrativo.

Objetivo del cargo

Proporcionar atención integral aplicando el proceso de enfermería al paciente crítico, bajo su cargo, ejecutar las acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico y tomar decisiones de su competencia profesional, en el contexto de la gestión del cuidado establecido y respetando principios éticos.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Contar con Título de Enfermero(a) acorde al grado 13 E.U.S., según DFL 29/2017.

Formación Educacional

Contar con Título de Enfermero(a) acorde al grado 13 E.U.S., según DFL 29/2017.

-Curso Infecciones Asociadas a la atención en Salud 80 horas

- Curso en Ventilación mecánica Invasiva (deseable)

Diplomados Deseables (con nota y horas realizadas) Diplomado en paciente crítico o similar (deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Global

Acredita experiencia laboral como cualificado en Instituciones públicas y/o privadas de al menos 1 año (1 punto por año, máx 10 años)

Experiencia Específica

Acredita experiencia laboral como profesional en unidades de paciente crítico en instituciones públicas o privadas de al menos 01 año (obligatorio) (2 puntos por año, máx 5 años)

Competencias

Competencias Institucionales

I.- Orientación al Usuario

Es la actitud, predisposición y el esfuerzo para establecer una interacción colaborativa mediante ayuda y servicio con los usuarios, internos o externos de la institución, así como el involucrar a la familia y acompañantes como parte de los usuarios.

II.- Trabajo en Equipo

Es la habilidad para participar activamente en el logro de una meta común, incluso cuando el objetivo no tiene relación con el interés personal. Implica colaborar, cooperar e integrarse con los demás miembros de la institución y con las redes de apoyo del sector público de salud y de la comunidad, aportando lo mejor de sus competencias para la búsqueda de los resultados comunes.

III.- Integridad

Es sentir y actuar de manera consecuente con valores, ética, con buenas prácticas profesionales y de manera honesta, transparente, y responsable en las actividades cotidianas, resguardando la información confidencial a disposición, respetando las políticas de la institución.

IV.- Orientación a la calidad y los resultados

Implica la búsqueda de excelencia en el trabajo, la capacidad de entregar soluciones prácticas y operables para la institución, aplicando conocimientos y destrezas para el óptimo alcance de los resultados.

Competencias específicas del cargo

I.- Adaptabilidad - flexibilidad

Es la capacidad para adaptarse y acomodarse a los cambios, modificando si fuese necesaria la conducta propia para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades o nueva información desde el entorno, de la propia organización, del usuario o de los requerimientos del trabajo en sí.

Es la habilidad necesaria para influir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, como la capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo alentando a sus miembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.

Es la capacidad para comprender una situación compleja, identificar sus partes y organizarlas sistemáticamente, a fin de determinar sus interrelaciones y establecer prioridades para actuar.

IV.- Tolerancia al Trabajo bajo Presión

Es la capacidad para mantener la calma frente situaciones exigentes y cambiantes (con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo) a lo largo de jornadas prolongadas, consiguiendo trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, en pos del alcance de objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales.

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos y transmitir ideas de forma efectiva a los usuarios, comunicando mensajes con claridad y fluidez, asegurando la comprensión, recepción y entendimiento por parte del interlocutor.

VI.- Apego a normas y procedimientos

Es orientar la conducta al conocimiento y aplicación de normas y procedimientos, siguiendo instrucciones entregadas por la institución de salud. Actúa de acuerdo a las pautas de trabajo que orientan la propia gestión y la de los demás, de manera responsable.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 06:05:46 del

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c)



Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de capacitación Capacitación y perfeccionamiento Realizado Estudios de pregrado No cuenta con título Enfermero(a) Universitario(a) otorgado por un Establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste, y antigüedad requerida por DFL 29/2017

Cuenta con título de Enfermero(a) Universitario(a) otorgado por un Establecimiento de educación del Estado y antigüedad requerida establecido en DFL 29/2017

Cursos y Diplomados deseables Curso Infecciones Asociadas a la atención en Salud 80 horas

Curso en Ventilación mecánica Invasiva (deseable)

Diplomado en paciente crítico o similar (5 puntos c/u, Max. 2)

II. Revisión Curricular de experiencia laboral

Experiencia laboral, acreditada

No cuenta con experiencia laboral profesional acreditada en aparato público o privado (desde la obtención del título profesional y según DFL 29/2017)

Acredita experiencia laboral como profesional en instituciones públicas o privadas de al menos 01 año (1 punto por año, máximo 10 años).

Acredita experiencia laboral como profesional en unidades de paciente crítico en instituciones públicas o privadas de al menos 01 año (2 puntos por año, máximo 05 años) (Obligatorio).

III. Evaluación Psicolaboral Adecuación psicológica para el Cargo No Recomendable

IV. Entrevista Comité selección excluyente Aptitud para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo (nota 4,9 e inferior).

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,del Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 ENFERMERO(A) CLÍNICO(A) 4TO TURNO UPC-UTI
🏢 Energia
📍 Santiago