La renta puede variar de acuerdo al reconocimiento de antigüedad en los servicios públicos calculado en trienios, por lo que a quienes postulen y se acerquen al perfil esperado se les hará un cálculo específico de renta en virtud de sus antecedentes. Sin embargo, en aras de dar un marco referencial, el esquema de cálculos de rentas para un profesional de la Ley 19.664 es el siguiente:

Considerar que la renta puede variar de acuerdo a cantidad de experiencia cualificado acreditable, y posibles reajustes, los valores entregados son meramente referenciales.

Requisitos Específicos

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 12 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 22/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 29/09/ /10/2026

Finalización del Proceso 21/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- Copia simple de título profesional.
- Copia simple de título de especialista o magíster en salud pública.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de unListado de Elegibles , donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características,



dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

La responsabilidad de revisar constantemente la bandeja de entrada y la pestaña de spam recae exclusivamente en el postulante. Es crucial que el postulante esté atento a cualquier correo electrónico relacionado con su postulación, ya que puede contener información importante sobre el proceso de selección y su estado actual (SPAM).

Funciones del Cargo

1.- Velar por el cumplimiento de los objetivos sanitarios comprometidos por el Departamento vinculados a la Estrategia Nacional de Salud.

- Monitorear el cumplimiento de los compromisos y realizar acompañamiento a los establecimientos de salud hospitalarios y CRS para su ejecución.
- Fortalecer la integración de los establecimientos hospitalarios y CRS a la Red asistencial.
- Levantar nodos críticos para su presentación a directivos del SSMO y/o elevación a otras instancias.
- Proponer o reformular compromisos de acuerdo a contingencias.

2.-Dar cumplimiento a las metas estipuladas en Alta Dirección Pública de la Dirección de Servicio (que incluye la planificación estratégica y Compromisos de Gestión de la Dirección SSMO).

- Comunicar y difundir oportunamente a integrantes del Departamento los lineamientos, metas y compromisos institucionales definidos por la Dirección del SSMO, en el marco de la Alta Dirección Pública, la planificación estratégica y los Compromisos de Gestión.
- Organizar el trabajo del Departamento de acuerdo a las metas y objetivos estratégicos establecidos.
- Monitorear el desarrollo de los planes de trabajo y acompañar en el ámbito técnico, en caso de ser requerido.
- Presentar plan de trabajo a los directivos de SSMO y avances asociados.

3.- Dirigir el proceso de planificación del Departamento, liderando la elaboración, implementación, monitoreo y evaluación de su Plan Departamental.

- Formular el plan en conjunto con funcionarios(as) del Departamento en base a los lineamientos de la Dirección SSMO.
- Asignar responsables para el cumplimiento de los objetivos del Plan.
- Monitorear la ejecución del plan, acompañar y retroalimentar, en caso de ser requerido.
- Presentar plan de trabajo a los directivos de SSMO y avances asociados.

5.- Gestionar integralmente las personas y las actividades administrativos del Departamento, asegurando las condiciones organizacionales que favorezcan el cumplimiento de sus objetivos institucionales, mediante el liderazgo, coordinación y desarrollo del equipo, la optimización de los recursos disponibles y la articulación con los Establecimientos de la Red.

- Liderar la articulación con los establecimientos hospitalarios y CRS de la Red Oriente, favoreciendo la coordinación de acciones orientadas a la continuidad y oportunidad de la atención.

Gestionar los requerimientos administrativos y de recursos necesarios para el adecuado funcionamiento del Departamento y la efectiva coordinación con la Red.





Facilitar la implementación de estrategias y lineamientos definidos por la Dirección SSMO y Nivel Central en los establecimientos de la Red, asegurando su adecuada coordinación, seguimiento y retroalimentación.

4.- Resolver otras temáticas de la Red Oriente y Macrored.

- Coordinar la resolución de temas específicos relacionados con la Red Oriente y Macrored. Definir estandarización de procesos transversales que vinculan a más de uno de los establecimientos de la red.
- Gestionar Listas de espera GES y No GES.
- Coordinar los procesos en red relacionados con la gestión hospitalaria.

5.- Coordinar y gestionar las actividades técnicas como relacionales bajo su dependencia.

- Dar lineamientos técnicos a su equipo de trabajo, priorizando los objetivos de sus áreas a cargo en concordancia con los lineamientos Instituciónales.
- Retroalimentar de manera permanente a los equipos y personas a su cargo, promoviendo el desarrollo de habilidades y competencias.
- Promover el trabajo interdepartamental en concordancia a nuestros valores institucionales y su área de competencia.
- Promover el trabajo interdepartamental en concordancia a nuestros valores institucionales y su área de competencia.
- Propender a la constante actualización de sus conocimientos en materias normativas en Gestión de Personas.
- Supervisar la planificación de trabajo y distribución de carga laboral de las personas bajo su dependencia.

6.- Asesorar técnicamente a su superior jerárquico y otros actores de la institución de ser necesario, en materias de su competencia, contribuyendo a la toma de decisiones y fortalecimiento de la gestión Institucional.

- Asesorar técnicamente a los distintos departamentos y unidades de la institución en la implementación de estrategias e iniciativas vinculadas a en materia de su competencia.
- Ejecutar otras funciones afines al cargo que sean encomendadas por la jefatura, en el ámbito de sus competencias y en concordancia con las necesidades institucionales.

Objetivo del cargo

Coordinar y articular a los establecimientos de la red y la macrored, velando por el cumplimiento del propósito de cada uno de ellos, en función de la cartera de servicios definidas en conjunto con el Gestor de Red, que permita entregar una atención oportuna a los usuarios de la red promoviendo el uso eficiente de los recursos, mejorando la productividad y promoviendo soluciones innovadoras de los procesos clínicos y asistenciales de los establecimientos hospitalarios y CRS, de acuerdo con lineamientos de la Dirección SSMO y de Nivel Central.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

Cursos y/o estudios de perfeccionamiento:

- Deseable: Magister y/o Diplomado en Gestión en Salud, Salud Pública o afines.

Conocimientos Requeridos (A evaluar en prueba de conocimientos técnicos):

- Calidad en establecimientos de salud --- Nivel Medio
- Código Sanitario --- Nivel Medio.
- D N°140 - Reglamento Orgánico de los Servicios de Salud --- Nivel Medio.
- Ley N° 19.937 – Autoridad Sanitaria --- Nivel Medio
- Ley N° 19.966 – GES y SIGGES --- Nivel Medio
- Ley N° 19.650 - Ley de Urgencia e Instructivo --- Nivel Medio
- Ley N°20.584 - Derechos y Deberes del Paciente --- Nivel Alto
- Ley N°18.834 - Estatuto Administrativo --- Nivel Medio
- Lista de espera No GES y SIGTE --- Nivel Medio
- MS-Office --- Nivel Medio
- Probidad --- Nivel Medio

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📌 Jefe(a) Departamento Gestión Hospitalaria 44HRS (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago