La Direcci n de Gesti n de Personas (DGP) , dependiente de la Vicerrector a de Administraci n y Finanzas de la Universidad de O Higgins (UOH) busca fortalecer la gesti n y el desarrollo de personas por medio del dise o, la planificaci n y la implementaci n de pol ticas e iniciativas que promuevan un buen clima laboral, fomenten el respeto, el buen desempe o y el compromiso con el proyecto institucional.
La Direcci n de Gesti n de Personas cuenta con Unidades: Administraci n de Personal, Desarrollo de Personas, y Bienestar Organizacional.
La Unidad de Desarrollo de Personas es responsable de llevar adelante procesos principal vinculados a los distintos subsistemas del ciclo de vida laboral de las y los funcionarios, desde el enfoque del desarrollo de las personas, tales como reclutamiento y selecci n, inducci n, gesti n y evaluaci n del desempe o, formaci n y capacitaci n, inclusi n laboral, entre otros.
En virtud de lo anterior, la Universidad de O Higgins busca, a trav s de este concurso, incorporar a un(a) Analista de Desarrollo de Personas, cuyo prop sito es ejecutar y/o apoyar la planificaci n, ejecuci n y monitoreo de los procesos de desarrollo de personas que lleva DGP, en sus distintas fases y etapas de tipo normativo, administrativo y de funcionamiento en general, que permitan incorporar, mantener y desarrollar a personal de excelencia para el cumplimiento de las funciones institucionales, conforme a directrices institucionales y la normativa vigente.
La persona seleccionada para este cargo ser contratada bajo las disposiciones del DFL N 29 de ****, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N ******, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios p blicos.
El cargo es de jornada completa (44 horas semanales), con un periodo a prueba de 6 meses.




M s informaci n sobre la Direcci n de Gesti n de Personas de la Universidad de O Higgins, en el siguiente link: / FUNCIONES DEL CARGO La persona seleccionada, deber , entre otras, desarrollar las siguientes funciones: Ejecutar y/o apoyar el desarrollo de procesos de provisi n de cargo, en sus etapas de reclutamiento, evaluaci n de postulantes y selecci n, en conformidad a los procedimientos que establezca la instituci n.
Ejecutar y/o apoyar a procesos institucionales de inducci n, que aporten a facilitar la incorporaci n de quienes se integren a la UOH, de acuerdo a los planes que defina la Direcci n en esta materia.
Ejecutar y/o apoyar la planificaci n, ejecuci n y evaluaci n de los planes de formaci n y capacitaci n que la instituci n defina, as como otras iniciativas afines, que permitan a las y los funcionarios acceder a instancias de perfeccionamiento.
Ejecutar y/o apoyar el proceso de gesti n y evaluaci n del desempe o de las y los funcionarios, empleando instrumentos y acciones dispuestas por la instituci n para llevar a cabo el Proceso de Calificaciones.
Ejecutar y/o apoyar los procesos de levantamiento, actualizaci n y organizaci n institucional de perfiles de cargo en la instituci n.
Elaborar, mantener y/o actualizar informes, registros, reportes, bases de datos y otro tipo de instrumentos que den cuenta de la gesti n, seg n se le solicite, incluyendo la operaci n de plataformas web utilizadas en los procesos.
Colaborar en la formulaci n y entrega de lineamientos en materias de desarrollo de personas, que permitan facilitar la realizaci n de los procesos que lleva a cabo la Unidad.
Colaborar o ejecutar el dise o e implementaci n proyectos de instalaci n o reformulaci n de procesos, que aporten a la mejora continua de la Unidad, seg n se le requiera.
Otras labores afines que defina la Direcci n de Gesti n de Personas.

📌 Analista De Desarrollo De Personas - Dir. De Gestión De Personas (Rancagua)
🏢 Universidad De O'Higgins
📍 Rancagua