Diseñar, desarrollar e implementar las Áreas de Especialidad (AdE) de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos a nivel corporativo, con una visión integral de los procesos. Su rol es transferir las capacidades que habiliten la estrategia de los negocios y así contribuir activamente a una organización simple, ágil y optimizado, alineados a los valores y cultura de la corporación Bci En este rol tendrás la oportunidad de:

Diseñar y desarrollar la especialidad de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos con una mirada de E2E, gestionando políticas, metodologías y recomendaciones implementando mejores prácticas de mercado referentes nacional e internacional

Evaluar, Diseñar y Recomendar diseños o estructuras organizacionales óptimas, identificando oportunidades de mejoras en base a los principios y criterios de diseño, respondiendo a las diversas necesidades de negocios, facilitando como especialista la transferencia de la capacidad de diseñar las estructuras organizacionales, apoyándose en el comité de diseño organizacional

Participar activamente, investigar, interpretar y proponer seguimiento y análisis de datos de las encuestas salariales, tendencias y mejores prácticas del mercado en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos. Aportando su experiencia para identificar oportunidades significativas que impulsen la innovación y el mejoramiento continuo,



proporcionando conocimientos claves orienten la toma de decisiones organizacionales

Responsable de asesorar como un especialista experto, brindando orientación clave y soluciones innovadoras al negocio. Evaluar constantemente las iniciativas dentro de las áreas de especialidad de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, colaborando de manera proactiva junto al socio de negocio y los líderes de negocio, adaptándose a las necesidades específicas de cada área, fomentando la alineación de la visión conjunta.

Actuar como especialista transversal en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, liderando y ejecutando iniciativas de las especialidades tanto a nivel de equipo como corporativo.

Monitorear continuamente el entorno interno y externo para identificar alertas tempranas y proponer mejoras que optimicen la efectividad de las especialidades implementadas.

Modalidad de trabajo del cargo:

Flexible con 3 días remotos semanales

Para tener éxito en esta posición necesitas:

Titulado de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología, o similar

Experiencia mínima de 4 años en roles relacionados con diseño organizacional, compensaciones y gestión del cambio.

Experiencia en herramientas de MS office, alta capacidad analítica, resolución de problemas y trabajo colaborarivo

Es aún mejor si tienes:

Experiencia en la industria Financiera Bancaria

Experiencia en metodologías de gestión del cambio

📌 ESPECIALISTA DISEÑO ORGANIZACIONAL Y COMPENSACIONES (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL) (Monte Patria)
🏢 Banco Bci
📍 Monte Patria