Proceso de Licitación Servicio de Apoyo Multidisciplinario Gerencia de Proyectos 2027 2029 Minera Antucoya
Nos encontramos en búsqueda de un a Experto a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos para participar en importante proceso de licitación asociado a la Gerencia de Proyectos de Minera Antucoya.

El cargo tendrá como principal objetivo asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, gestionar adecuadamente las relaciones con los trabajadores y administrar el ciclo completo de las personas, actuando como apoyo especializado del Administrador del Contrato.

Requisitos obligatorios
Ingeniero a especializado a en Recursos Humanos o profesional de Relaciones Laborales.
Más de 8 años de experiencia en funciones afines.
Experiencia en empresas contratistas de la gran minería del norte de Chile.
Al menos 3 años de experiencia en roles similares.
Dominio del Código del Trabajo Ley N. 20.123 normativa de subcontratación contratos de trabajo remuneraciones jornadas finiquitos y desvinculaciones relaciones colectivas y cumplimiento laboral.
Experiencia gestionando relaciones laborales y procesos asociados a dotaciones de empresas contratistas.

Se valorará especialmente
Experiencia previa en Minera Antucoya o empresas del Grupo Antofagasta Minerals.
Residencia en la zona norte del país.
Experiencia en relaciones laborales dentro de contratos de servicios para gran minería.
Experiencia gestionando acreditaciones y cumplimiento de Ley N. 20.123.

Principales funciones
Velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral chilena y regulaciones aplicables al contrato.
Coordinar y ejecutar los procesos de acreditación de la empresa y sus trabajadores bajo Ley N. 20.123.




Procurar que el reclutamiento y habilitación del personal se realicen dentro de los plazos establecidos.
Asesorar en materias de derecho laboral, incluyendo contratos de trabajo convenios colectivos despidos y desvinculaciones remuneraciones jornadas laborales seguridad y salud en el trabajo.
Participar en negociaciones con trabajadores y mediar en disputas laborales, previniendo situaciones que puedan afectar la continuidad del servicio.
Administrar el ciclo completo de incorporación y desvinculación del personal reclutamiento selección contratación onboarding finiquitos liquidaciones.
Velar por el adecuado cumplimiento de remuneraciones, incentivos y derechos laborales de los trabajadores.
Mantener actualizada toda la documentación laboral, incluyendo contratos, registros de remuneraciones y demás antecedentes exigidos legalmente.
Apoyar la implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional asociadas a la gestión de personas.
Realizar auditorías internas y evaluaciones periódicas de cumplimiento laboral, detectando brechas y promoviendo acciones de mejora.
Monitorear modificaciones a la legislación laboral y asegurar su aplicación oportuna en el contrato.
Reportar mensualmente al Administrador del Contrato estado de la dotación alertas laborales indicadores de gestión de personas.
Realizar charlas relacionadas con materias propias de su especialidad.

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