ESPECIALISTA DISEÑO ORGANIZACIONAL Y COMPENSACIONES (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL)(Código s****)
Fecha de publicación
Modalidad *
Flexible con 3 días remotos semanales
* Modalidad de trabajo que actualmente tiene este cargo, la cuál está sujeta a definiciones del negocio y la naturaleza de las funciones, cualquier cambio a la modalidad de trabajo se informará oportunamente.
Misión del Cargo
Diseñar, desarrollar e implementar las Áreas de Especialidad (AdE) de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos a nivel corporativo, con una visión integral de los procesos.
Su rol es transferir las capacidades que habiliten la estrategia de los negocios y así contribuir activamente a una organización simple, ágil y productivo, alineados a los valores y cultura de la corporación Bci
En este rol tendrás la oportunidad de:
Diseñar y desarrollar la especialidad de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos con una mirada de E2E, gestionando políticas, metodologías y recomendaciones implementando mejores prácticas de mercado referentes nacional e internacional
Evaluar, Diseñar y Recomendardiseños o estructuras organizacionales óptimas,identificando oportunidades de mejoras en base a los principios y criterios de diseño, respondiendo a las diversas necesidades de negocios, facilitando como especialista latransferencia de la capacidad de diseñar las estructuras organizacionales, apoyándose en el comité de diseño organizacional
Participar activamente, investigar, interpretar y proponer seguimiento y análisis de datos de las encuestas salariales,



tendencias y mejores prácticas del mercado en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos.
Aportando su experiencia para identificar oportunidades significativas que impulsen la innovación y el mejoramiento continuo, proporcionando conocimientos claves orienten la toma de decisiones organizacionales
Responsable de asesorar como un especialista experto, brindando orientación clave y soluciones innovadoras al negocio.
Evaluar constantemente las iniciativas dentro de las áreas de especialidad de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, colaborando de manera proactiva junto al socio de negocio y los líderes de negocio, adaptándose a las necesidades específicas de cada área, fomentando la alineación de la visión conjunta.
Actuar como especialista transversal en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, liderando y ejecutando iniciativas de las especialidades tanto a nivel de equipo como corporativo.
Monitorear continuamente el entorno interno y externo para identificar alertas tempranas y proponer mejoras que optimicen la efectividad de las especialidades implementadas.
Titulado de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología, o similar
Experiencia mínima de 4 años en roles relacionados con diseño organizacional, compensaciones y gestión del cambio.
Experiencia en herramientas de MS office, alta capacidad analítica, resolución de problemas y trabajo colaborarivo
Es aún mejor si tienes:
Experiencia en la industria Financiera Bancaria
Experiencia en metodologías de gestión del cambio
¡Súmate y sé protagonista!
#LoMejorDeTrabajarenBci
#J-*****-Ljbffr

📌 Especialista Diseño Organizacional Y Compensaciones (Reemplazo Pre Y Post Natal) (Código (Santiago)
🏢 Bci Banco
📍 Santiago