El sueldo base mensual es de $1.807.707.-

- Renta bruta meses sin asignación de modernización(Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre, Noviembre): $ 1.807.707.-
- Renta bruta meses con asignación de modernización(Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre): $ 3.284.586.-

Implica trabajar una jornada laboral de 42 hrs. semanales, en el Centro Elige Vivir Sano de Loncoche, Región de La Araucanía, a partir del mes de julio del año 2026. De Lunes a Sabado.El cargoconsidera dos contratos de períodos de tres meses a prueba, sujeto a evaluación para pasar a contrato indefinido.

Funciones del Cargo

Las principales funciones del cargo son:

1. Establecer y ejecutar el programa de trabajo de los Centros Elige Vivir Sano.

- Implementar el Modelo de Gestión del Recinto CEVS, adaptándolo al contexto, población usuaria, la Política del Servicio y el Modelo de Gestión de Recintos CEVS.
- Levantar los procesos que faciliten la operación cotidiana en el Recinto.
- Detectar las necesidades para el correcto funcionamiento del Recinto y establecer medidas para satisfacer dichas necesidades.
- Monitorear el programa de trabajo y articular a todos los actores que en él participan.
- Medir y asegurar los indicadores de gestión (cantidad de asistencia, gastos, percepción de las personas, servicio al usuario, entre otros) que estén definidos para el periodo.
- Atender las prioridades que definen los distintos sectores y organismos locales, según la Política del Servicio y el Modelo de Gestión de Recintos CEVS, para mantener las mejores condiciones para los usuarios.
- Coordinar la oferta programática con clubes deportivos, generar convenios de uso del Recinto y llevar a un acuerdo control de la organización de las actividades que se realicen.

2. Supervisar el cumplimiento, registro y gestión de todos los actos administrativos relacionados con el personal del Recinto CEVS.

- Gestionar los recursos de servicios generales tales como: los contratos de servicios para la vigilancia y seguridad de las personas y dependencias del Recinto; los contratos de mantención áreas verdes, entre otros.
- Incorporar en los procesos de mejora continua, las necesidades de los usuarios para las distintas disciplinas y programas que se imparten.
- Administrar eficientemente los procesos de gestión de personal: control de asistencia, permisos, comisiones de servicio, feriados, licencias médicas, horas extras, registros del personal, generación de reportes, organización de cargos y movimientos del personal, entre otros.
- Desarrollar acciones tendientes a mantener coordinaciones en el marco de las Buenas Prácticas Laborales.

3. Administrar los procesos de adquisiciones para entregar servicios de excelencia a los usuarios y beneficiarios.

- Canalizar, licitar o derivar los subcontratos para la operatividad del Recinto.
- Coordinar la recepción del servicio o producto una vez emitida la OC.
- Supervisar y controlar el cabal cumplimiento de los servicios contratados.
- Elaborar requerimientos de adquisiciones para el recinto deportivo, las que incluyen, Bases de Licitación de Servicios y/o Productos, las especificaciones técnicas y los criterios de evaluación.
- Recibir, revisar, evaluar y enviar pago oportunamente las facturas y boletas, adjuntar órdenes de compra, cotizaciones y requerimientos (oficios, memorándum, cartas, e-mail, etc).
- Propender y facilitar la ejecución de proyectos y programas de mejoramiento de la calidad de servicios en el Recinto y sus dependencias.

4. Ejecutar las acciones requeridas para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del Recinto, según las Orientaciones Técnicas del Departamento de Gestión de Recintos.

- Participar del proceso de formulación presupuestaria del Recinto de acuerdo a los lineamientos del Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central.
- Levantar necesidades de conservación de la infraestructura del Recinto,



para posteriormente enviar a validación del Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central.
- Monitorear y coordinar acciones que resguarden el buen uso del Recinto.
- Coordinar el apoyo a los Recintos en temas de gestión del personal.
- Coordinar la gestión financiera del Recinto.
- Coordinar el apoyo operativo de lo Recinto.
- Resguardar el cumplimiento de los convenios de conservación del patrimonio asociado a los Recintos.
- Elaborar informes de gestión, considerando recursos humanos, materiales, y un registro detallado de todas las prestaciones que entrega el recinto deportivo de acuerdo a los formatos definidos por el Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central.
- Autorizar los comprobantes de egreso por pago de compromisos con proveedores, y otros beneficiarios del personal.
- Velar por la correcta Mantención y Conservación de la Infraestructura y las máquinas y equipos críticos de los recintos deportivos.
- Mantener coordinación permanente y trabajo continúo con el Departamento de Gestión de Recintos del Nivel Central en los ámbitos de su gestión y con los equipos intersectoriales que utilizan las dependencias del Recinto.

5. Liderar y gestionar el equipo a cargo.

- Garantizar la adecuada inducción técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones en el Recinto.
- Supervisar, monitorear, evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño.
- Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos.
- Orientar y asesorar acerca de urgencias, prioridades y aspectos técnicos de las personas bajo su responsabilidad.
- Generar acciones de mejora y/o mantención de un clima laboral positivo al interior de los equipos de trabajo.

Objetivo del cargo

Gestionar y administrar el Recinto, garantizando el cumplimiento y supervisión de las políticas y normativas, procesos y recursos, que permitan maximizar la disponibilidad del Recinto y brindar un espacio a la comunidad para la práctica deportiva.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera, de 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Cualificado del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Estudios Academicos en carreras de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil, Administración Pública, Pedagogia en Educacion Fisica,Ingeniería en Administración pública,Ingeniería en Administración y/oIngeniería en Control de Gestión.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 3 años de experiencia en administración de recintos o infraestructura similar (gimnasios, centros deportivos, recreativos, culturales, parques públicos), ejecutando procesos administrativos integrales que incluyen: gestión de adquisiciones y abastecimiento (elaboración de bases, licitaciones), control de ejecución presupuestaria, administración de personal (control de asistencia, feriados, permisos) y capacidad probada para elaborar informes de gestión y rendición de cuentas.

Requisitos Valorables:

- 2 años de experiencia liderando unidades de trabajo, con énfasis en el cumplimiento de metas y gestión del clima laboral.
- 2 años de experiencia en el sector público, de preferencia en el sector deportes.





No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente.

En esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

- Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.
- Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase.

Esta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

- Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.
- Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de Selección

Consiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

- Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas).
- Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación Psicolaboral

Evaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

- Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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📌 Administrador(a) de Recinto, Centro Elige Vivir Sano Loncoche, Región de La Araucanía (2).
🏢 Energia
📍 Loncoche