No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N.o ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Calendarización del Proceso
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en 25/09/2026-05/10/2026
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 06/10/2026-15/10/2026
Finalización del Proceso 16/10/2026-16/10/2026
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/10/2026
Debe trabajar en conjunto con el Director Económico Administrativo del CFT y, será encargado(a) de los temas operativos de la Dirección , en particular apoyar en los requerimientos ante los organismos fiscalizadores que disponga el director en su calidad de contraparte técnica.
Estar a cargo de las publicaciones en el portal de transparencia y dar respuesta a los requerimientos de acceso a la información pública tanto presencial como mediante el portal de transparencia
Responder a los requerimientos generales que digan relación con el área económica administrativa en particular realizar tramitaciones ante instituciones públicas y privadas, notarias, conservadores y en general realizar cualquier otra tramitación que disponga su jefatura directa.
Coordinar, mantener, cargar y actualizar la plataforma de acceso a la información pública de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Acceso a la información pública.
Objetivo del cargo
Profesional encargado(a) de apoyar la gestión del Director Económico Administrativo en todos los temas relacionados con el área legal administrativo, tales como la confección, custodia, registro y conservación de los documentos, actas y demás gestiones que éste solicite necesarios en el ejercicio de sus funciones , colaborando activamente en los trámites necesarios que requieran en el ámbito administrativo todas las autoridades del Centro de Formación Técnica.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Estar en posesión de un título profesional de abogado (a) otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Ministerio de Educación (de a lo menos 8 semestres de duración).
Manejo de MS Office nivel medio (Word, Excel, Power Point)
Manejo de e-mail y de herramientas tecnológicas para uso administrativo .
Gestión administrativo-legal en el ámbito público.
Conocimientos e n compras públicas y licitaciones.
Conocimientos en derecho administrativo general y especial mediante cursos, diplomados y otros .
Conocimiento en Ley de Acceso a la Información Pública y manejo de portal de transparencia.
Conocimiento en Ley de Educación Superior *******), Ley de Bases de Procedimientos del Estado (Ley ******)
Ley de Bases Generales de la Administración del Estado (Ley ******)
Ley que crea quince Centros de Formación Técnica *******)
Contar con experiencia en Educación Superior
Experiencia sector público / sector privado
Poseer experiencia profesional de a lo menos, 2 años.
Competencias
Liderazgo: Habilidad o capacidad para dirigir un equipo y posibilitar la confluencia de voluntades para alcanzar las metas propuestas y tomar decisiones.
Proactividad: Se anticipa a posibles dificultades buscando soluciones coordinadas y eficientes
Flexibilidad: Capacidad de adaptación a cambios en la planificación de las autoridades, realizando las respectivas modificaciones en la planificación y organización de tareas.
Comunicación Efectiva: Permanente retroalimentación informativa con pares y superiores, de manera asertiva y coordinada.
Planificación y Organización : Establecer plan de trabajo para cumplir con las tareas encomendadas.
Responsabilidad: Obligación de responder dentro de los plazos y niveles de calidad exigidos, con las tareas asignadas.
Preocupación por el orden y la calidad: Verifica permanentemente la exactitud de la información y la calidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Postulaciones a esta convocatoria
Última a las 23:54:58 del **********
Simbología
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N.o ****** Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio,



o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapa I.
Etapa de Admisibilidad:
Cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la Etapa II únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado los documentos establecidos como mínimos en estas bases.
Se notificará vía correo electrónico todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida.
Para ser declarado "Admisible" se requiere adjuntar los siguientes documentos de manera legible:
Título profesional o grado académico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración y afín al cargo a proveer , adjuntando el respectivo certificado de título legalizado ante notario.
Copia de cédula de identidad vigente.
Declaración jurada que acredite no estar afecto(a) a inhabilidades (art.
54 D.F.L. N°*******
Certificados emitidos por empleadores o finiquitos que den cuenta de la experiencia previa.
Etapa II.
Evaluación Curricular, formación profesional y experiencia laboral:
Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, serán evaluados de acuerdo con los factores fijados en la siguiente tabla:
Pje.
Máx.
Criterios
Estudios, formación educacional y experiencia
Revisión Curricular, formación profesional y experiencia laboral
Estudios, formación educacional y experiencia
40%
35 Formación Profesional Título cualificado de una carrera afín de a lo menos, ocho semestres.
Puntaje: 15
PP: 6
Pje.
Máx.: 35
PP: 14
Pje.
min: 21
PP: 8,4
Estudios de Especialización Diplomado o Postítulo
Puntaje: 10
PP: 4
Cursos o capacitaciones
Puntaje: 5
PP: 2
Sin estudios de especialización.
Puntaje: 0
PP: 0
Experiencia laboral Posee experiencia laboral especifica superior a 2 años
Puntaje: 10
PP: 4
Posee experiencia laboral especifica igual a 2 años Puntaje: 8 PP:3,2
Posee experiencia laboral especifica inferior a 2 años
Puntaje: 0
PP: 0
Los postulantes que no obtuvieran el puntaje mínimo de la etapa (21 P; 8,4 PP) no podrán continuar a la siguiente etapa.
Los que obtuvieren los cinco mejores puntajes de acuerdo con la puntuación indicada en tabla precedente, pasarán a la Etapa III.
Exceptúese de lo anterior, aquel caso en que no exista el número de postulantes antes indicados, en tal caso se podrá continuar con el proceso de selección con los postulantes que existan o declarar el concurso desierto y efectuar nuevamente la publicación.
En caso de que llegare a existir un empate en el quinto lugar, se procederá a elegir entre aquellos postulantes que hayan obtenido el mejor puntaje ponderado en el sub-factor "experiencia laboral" de la respectiva tabla.
De persistir el empate, resolverá el profesional encargado de la unidad de personal en conjunto con el responsable de la unidad solicitante.
Se notificará vía correo electrónico a quienes se encuentren dentro de los cinco primeros puntajes.
Sin perjuicio de lo anterior, solo podrá considerarse dentro de los cinco mejores puntajes a aquellos postulantes que obtengan un puntaje ponderado definido como el mínimo de la etapa (21 P; 8,4 PP).
Como resultado de la Etapa II, se les realizará una entrevista personal en dependencias de CFTE o vía remota a través de plataforma online a los 5 mayores puntajes seleccionados en la etapa anterior, la que estará a cargo de una comisión de selección compuesta por la Rectora, el Director Económico y Administrativo y el jefe del área solicitante.
En caso de ausencia de los funcionarios señalados, la entrevista podrá llevarse a cabo por el funcionario que les subrogue, y que tenga la mayor antigüedad en la respectiva Dirección.
Esta etapa tiene una ponderación del 40% del total de la evaluación, posee un puntaje máximo de 35 puntos y la nota final del candidato corresponderá a la nota promedio de la comisión de selección, transformada en puntaje ponderado (PP).
El puntaje mínimo de aprobación de la etapa es de 21 puntos o PP de 8,4.
Puntaje del candidato = Suma de notas por Pauta de Evaluación (x40% = PP)
Concluida esta etapa la comisión informará la terna compuesta por los tres más altos puntajes, que pasarán a la siguiente etapa.
Ante la imposibilidad de conformar una terna, se podrá proponer una dupla según la evaluación realizada o declarar desierto el concurso.
Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los(as) postulantes que han superado esta etapa.
La terna o dupla seleccionada, pasará a una entrevista psico-laboral la que se efectuará por una empresa especializada externa o un profesional experto en el área de selección de personal, la que remitirá un informe final dentro de los plazos que serán establecidos por la comisión de selección.
La empresa externa o el profesional experto evaluará en el informe final a los postulantes en alguna de las siguientes categorías: apto, apto con reservas y no apto.
La forma de evaluación psicológica será determinada de manera autónoma por la respectiva empresa externa, de acuerdo con las reglas de su propio arte, a través de los instrumentos destinados a utilizar en la entrevista psicológica a fin de resguardar la calidad del proceso.
Con todo, la empresa externa deberá evaluar las nueve (7) competencias que, a juicio de la institución, son las requeridas y necesarias para cumplir satisfactoriamente el cargo.
Estas competencias son: Liderazgo: Habilidad para cumplimiento de objetivos, promoviendo un ambiente de confianza, responsabilidad y mejora continua.
Proactividad:



Capacidad deanticiparse a posibles dificultades buscando soluciones coordinadas y eficientes.
Flexibilidad: Capacidad de adaptación a cambios en la planificación de las autoridades, realizando las respectivas modificaciones en la planificación y organización de sus tareas.
Comunicación efectiva: Entendida como la permanente retroalimentación informativa con pares y superiores, de manera asertiva y coordinada.
Planificación y Organización: Establecimiento de planes de trabajo para cumplir con las tareas encomendadas.
Responsabilidad: Obligación de responder dentro de los plazos y niveles de calidad exigidos, con las tareas asignadas.
Preocupación por el orden y la calidad: La capacidad de verificar permanentemente la exactitud de la información y la calidad en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Esta etapa tiene una ponderación del 20% del total de la evaluación, posee un puntaje máximo de 30 puntos y Puntaje Ponderado de 6.
La nota final del candidato se obtendrá de homologar la evaluación psicológica con los puntajes asignados a cada criterio: candidato apto 30 puntos; apto con reservas 18 puntos; No apto 0 puntos.
El puntaje mínimo y excluyente de la etapa es 18 puntos, PP 3,6.
Etapa V. Selección del postulante.
Culminada la etapa anterior, el puntaje ponderado final obtenido por cada postulante será igual a la suma obtenida en cada etapa, multiplicada por el ponderador de la misma, de acuerdo con la siguiente fórmula:
El CFTE de la región de Antofagasta podrá seleccionar al postulante idóneo que haya obtenido la mejor evaluación del proceso para el cargo o función, considerando la suma de los puntajes obtenidos en las 3 etapas del proceso antes descrito.
Sin perjuicio de ello, el CFTE de la región de Antofagasta se reserva el derecho de declarar desierto el proceso en caso de que, posterior a la etapa de admisibilidad y hasta la etapa de entrevista personal, se constate que no existen postulantes idóneos para la función o cargo, pudiendo realizar esta declaración hasta antes de la etapa de entrevista psicológica, a fin de resguardar el patrimonio del CFTE.
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Declaraciones Juradas
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:
1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°******** de **** del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° ******, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.
1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)
DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54.
LEY ******
Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:
1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°******** de **** del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° ******, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.
1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.
Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°****** (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
#J-*****-Ljbffr

📌 Abogado Administrativo (Calama)
🏢 Energia
📍 Calama