Déjese establecido que la Renta bruta estimada mensualizada correspondiente a una remuneración mensual grado 14 de la escala de fiscalización, que se compone de: una renta bruta durante 8 meses de $ 2.431.989 - y cuatro meses que se percibe un bono adicional por $555.668.- en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono se cancela de acuerdo con el nivel de cumplimiento que obtenga la SISS a las metas definidas en el año anterior.Adicionalmente, el cargo dispone de una asignación asociada a la región donde se desempeña equivalente a $119.618.- La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. La jornada es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 16:00 PM, con horario flexible, cuyo periodo de ingreso es entre las 8:00 y 10:00 horas y el periodo de salida entre las 17:00 y 19:00, debiendo cumplir 9 horas diarias de lunes a jueves y 8 horas el viernes. Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.

Contexto del cargo

Visión SISS: Una Superintendencia de excelencia, líder en el sector sanitario, que promueve el desarrollo sustentable en el ámbito de su competencia y comprometida en su acción con la ciudadanía.
Misión de la SISS: Garantizar, en calidad y continuidad, los servicios de agua potable y saneamiento a los clientes de las zonas urbanas y rurales del país y que su precio es justo y sostenible en el largo plazo; y asegurar a la comunidad, que el agua una vez utilizada, será tratada para ser devuelta al medioambiente en forma compatible con un desarrollo sustentable. Esta responsabilidad será cumplida buscando promover la transparencia en el mercado, el autocontrol por parte de las empresas y desarrollando una actuación eficiente.
Valores SISS: Probidad, Transparencia y Trabajo en Equipo.

Requisitos Específicos

Los requisitos exigidos para el ingreso en grado 14, en conformidad a lo dispuesto en el D.F.L. N°293 de , del Ministerio de Obras Públicas son los siguientes:
i.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración; o
ii.- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 2 años.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 24/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 01/10/ /11/2026

Finalización del Proceso 23/11/ /11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). La información ingresada directamente al portal deberá ser respaldada e ingresada en documentos adjuntos para ser considerada en el proceso de evaluación. Considere que los documentos deben estar actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, quedará inhabilitado para postular. En el menú Mi CV en "Archivos Adjuntos", se debe adjuntar: 1.- Copia cédula de identidad. 2.- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. 3.- Copia de certificados que acrediten capacitación. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de declarar que no se encuentran afecto a las prohibiciones establecida en la Ley N°18.902 (Ley de la Superintendencia de Servicios Sanitarios) en su artículo 3 letras A y B.
El postulante debe tener en consideración el deber de abstención dispuesto en el artículo 12 núm. 5 de la ley núm. 19.880 , que dispone que los funcionarios de la Administración deben abstenerse de intervenir respecto de una empresa sanitaria o establecimiento Industrial a la que le hayan prestado en los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar. En caso de que la Superintendencia verifique del análisis curricular que se presenta la situación descrita, ponderará en atención a los intereses del Servicio, si es procedente la contratación de un postulante que se encuentre en tal situación. Esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas a través de la página web institucional. Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Nómina de Habilitados: Los postulantes que cumplan con todos los requisitos de la convocatoria y sean nominados en la terna, cuaterna o quinterna del proceso, pasarán a formar parte de la nómina de habilitados por un año a partir de la fecha de finalización del proceso. Por ende, cada vez que se requiera proveer cargos vacantes de este perfil, se recurrirá a la “nómina de habilitados", procediendo a la contratación.

Objetivo del cargo

Realizar las funciones fiscalizadoras en su región, verificando el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente de parte de las empresas sanitarias, concesionarias y de servicios sanitarios rurales, controlando aspectos técnicos y comerciales, normativas de calidad del servicio, prestaciones efectivas, resolviendo problemáticas y monitoreando el cumplimiento de parámetros en el suministro de agua potable y tratamiento de aguas servidas, y de las instrucciones entregadas por la SISS, de manera de garantizar la calidad, la continuidad de las prestaciones de servicios y la detección de áreas de riesgo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Excluyente, Título profesional de Ingeniería Civil,



Construcción Civil, Ingeniería Ambiental, Bioprocesos, Bioquímico o Químico, Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Electricidad, Ingeniería Hidráulica.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente, Experiencia laboral de 2 años en el sector público/privado. Deseable Experiencia laboral de 3-5 años en el sector sanitario. Deseable experiencia en el sector sanitario: infraestructura sanitaria.

Competencias

Redes y fuentes de recolección y distribución de aguas Es una parte de la mecánica que estudia el equilibrio y movimiento de fluidos. Se encarga de resolver problemas como el flujo de fluidos por conductos o canales abiertos y el diseño de presas de embalse, bombas y turbinas con la finalidad de conducir, contener, elevar y aprovechar las aguas.

Análisis de Aguas Refiere al conocimiento o manejo de técnicas para detectar e identificar si los recursos hídricos se encuentran contaminados o en incumplimiento de la normativa que les aplique y orientar acciones que permitan la solución del problema.

Procesos de tratamiento de agua potable Se refiere al conocimiento y manejo de los procedimientos y técnicas que se utilizan para el tratamiento de las aguas para convertirlas en agua potable.

Procesos de tratamiento de aguas servidas Conocimiento acerca de los procedimientos y técnicas utilizadas en la purificación de las aguas servidas.

Normativa y legislación sanitaria técnica Conocimiento de la normativa técnica que regula los sistemas de explotación de las aguas, de concesiones, y las obligaciones y deberes establecidos para las empresas sanitarias. Implica conocimientos de proyectos de ley en trámite, regulación respecto a materiales autorizados y otros.

Ley 20998: legislación Servicios Sanitarios Rurales Conocimiento del régimen general de la ley y rol de la SISS, con mayor especificidad en el rol de fiscalización.

Normativa y reglamentación ambiental Refiere a las leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley Nº 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos de ley de bases (reglamento consultivo, reglamento seria, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); y normas de emisión (regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos líquidos a aguas marinas y continentales superficiales, regulación de contaminantes asociados a las descargas de residuos industriales líquidos a sistemas de alcantarillado, y normas de emisión de residuos líquidos a aguas subterráneas).

Normativa y legislación sanitaria comercial Conocimiento de la normativa comercial que regula la fijación tarifaria y las obligaciones y deberes establecidos para las empresas sanitarias. Implica conocimientos en proyectos de ley en trámite, regulación respecto a materiales autorizados y otros.

Orientación al cliente

Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.

CONDUCTAS ESPERADAS:

- 1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos
- 2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes
- 3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.
- 4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.

Trabajo en equipo

Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

CONDUCTAS ESPERADAS:

- 1. Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.
- 2. Alienta sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.
- 3. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.
- 4. Apoya las acciones de otras secciones y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

Comunicación efectiva

Ser capaz de escuchar y de expresarse de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.

CONDUCTAS ESPERADAS: 1. Es claro y preciso en la expresión de sus opiniones y puntos de vista.
2. Escucha con empatía a las personas con las que se relaciona.
3. Comunica las emociones y estados de ánimo referidos a su quehacer y ambiente laboral.
4. Solicita activamente la información que requiere para desempeñar sus tareas y funciones

Manejo de conflictos

Ser capaz de mediar y de llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Implica la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia o que sean percibidas como desestabilizadoras de la organización.

CONDUCTAS ESPERADAS: 1. Manifiesta respeto por los demás en situaciones de controversia o desacuerdo.
2. Aporta ideas que contribuyan a resolver la situación cuando se presentan problemas en su grupo de trabajo.
3. Es flexible para cambiar su punto de vista a fin de llegar a acuerdos que ayuden a solucionar conflictos.
4. Se mantiene estable y en control de sí mismo cuando se presentan discusiones, o situaciones de tensión.

Proactividad

Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticos o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar sólo reaccionar.

CONDUCTAS ESPERADAS: 1. Conoce en general las características de las personas que se desempeñan en los puestos de trabajo, lo que le permite visualizar algunas dificultades pudiendo delegar más eficientemente tareas.
2. Posee dominio de los requerimientos técnicos del puesto de trabajo, lo que le permite adelantarse a posibles dificultades.
3. Identifica los elementos del entorno que pueden influir en los cumplimientos óptimos de las funciones propias.
4. Cumple oportunamente con los plazos las tareas encomendadas.

Fiscalización, Control y Supervisión

Establecer procedimientos para monitorear los proyectos, metas y actividades asignadas a su cargo, tomado en consideración los tiempos asignados, la recolección de información apropiada y evaluación de los resultados esperados. Requiera la habilidad para considerar y evaluar la información dada por otros e integrarla al plan de supervisión.

CONDUCTAS ESPERADAS: 1.



Establece pautas de acción para monitorear los proyectos, actividades y metas, a mediano y largo plazo.
2. Conforma equipos de trabajo para asegurar el éxito de la fiscalización, escuchando e integrando las ideas de los demás.
3. Supervisa sistemáticamente las acciones definidas en las pautas.
4. Se antepone a problemas de mediano y largo plazo, definiendo acciones de mejora.
5. Efectúa seguimiento continuo del plan de acción.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:32:22 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Licencia de Conducir Clase B al Día)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán 4 etapas sucesivas:

- Etapa I: Análisis curricular y experiencia, estudios y cursos de formación educacional. Envío pre-evaluación de habilidades. La SISS se reserva el derecho a que en procesos masivos de postulación, pasen a etapa de entrevista técnica solo el 10% de los y las postulantes mejores evaluados en evaluación curricular.
- Etapa II: Entrevista y evaluación de conocimientos técnicos. La fecha de entrevista se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará vía remota.
- Etapa III: Evaluación psicolaboral a los postulantes seleccionados. Se realizará vía remota.
- Etapa IV: Proceso de selección, se definirá una nómina de postulantes que se propondrá al Superintendente, la que podrá consistir en una terna, en la medida que existan postulantes calificados para proponer.

Es relevante considerar que las personas postulantes deberán asegurar que podrán conectarse a las etapas del proceso, asegurando que podrán hacerlo en los horarios disponibles para ello y desde un lugar que garantice la privacidad, concentración y conexión adecuada para estos fines, siendode exclusiva responsabilidad de cada postulante contar con los medios necesarios y una conexión estable y funcional para participar en las evaluaciones realizadas por medios virtuales.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Licencia de Conducir Clase B al Día)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Fiscalizador(a) Oficina Regional Los Lagos (Puerto Montt)
🏢 Energia
📍 Puerto Montt