- Una vez adjudicado el cargo, el funcionario estará por un periodo a prueba de tres a seis meses, para luego de la evaluación de su jefatura directa, se le extienda a contrata hasta el 31 de diciembre del año en curso.
- Los (as) postulantes, deberán acreditar los documentos solicitados como “EXCLUYENTES ”, en caso de no presentar estos cursos, no podrán acceder a la revisión curricular y quedarán automáticamente fuera del proceso.
- Las fechas establecidas en el cronograma, son fechas referenciales, y el cumplimiento de estas dependerá de la cantidad de postulaciones recepcionadas.
- Licencia de enseñanza Media O equivalente, o
- Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de auxiliar, al 01 de Julio 2008

Acreditación Licencia de conducir profesional Clase A2 y/o A3 vigente (requisito Excluyente)

- Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de Selección

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 25/09/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/10/ /10/2026

Finalización del Proceso 30/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/10/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

- Las bases y sus respectivos formularios de postulación, previamente aprobadas por Resolución Exenta, estarán disponibles enel portal
- Los antecedentes se recepcionarán vía on-line hasta el día 02 de Octubre del 2026 a las 23:59 hrs. a través del portal
- Cualquier persona podrá participar de este proceso de llamado a selección de antecedentes, respecto de los cuales posea los requisitos necesarios. Los(as) funcionarios(as) cuyo retiro de la Administración del Estado haya obedecido a una medida disciplinaria expulsiva o calificación insuficiente, sólo podrá postular transcurrido cinco años de su alejamiento y previa rehabilitación, en el primer caso.
- *Los postulantes deben leer cuidadosamente las Bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos. Cada postulante debe presentar todos los antecedentes solicitados; y cada documento que se presente es de responsabilidad exclusiva del postulante.
- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios(as) de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.
- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
- Las consultas respecto al proceso de selección y postulación, deben ser canalizadas al correo
- Responder de forma inmediata a los llamados de emergencia del Centro Regulador (131) o alertas internas del hospital, operando el móvil con máxima seguridad viales
- Conducir en condiciones de alta complejidad climatológica (nieve, hielo, escarcha y viento blanco) aplicando técnicas de alta montaña en pasos cordilleranos
- Comunicar al Centro Regulador radial o telefónicamente cada hito de la misión (salida, llegada, traslado, disponibilidad y retorno a base)
- Trabajar en dupla clínica apoyando de forma activa al TENS o Competente Reanimador en la estabilización, RCP básico, inmovilización y empaquetamiento de pacientes
- Realizar la recepción y entrega rigurosa del vehículo al inicio y término de cada turno, registrando combustible, niveles de fluidos, neumáticos y equipamiento de rescate (cadenas, herramientas, luces)
- Ser responsable del correcto manejo, carga y operación de la camilla, el oxígeno portátil y los insumos de inmovilización del móvil
- Efectuar el lavado profundo y aseo terminal de la ambulancia una vez por semana o cuando se requiera, y ejecutar desinfecciones concurrentes tras cada traslado sanitario para evitar contaminación cruzada (Bases-Cond...
- Completar de forma obligatoria la bitácora de viaje, hojas de ruta y registros administrativos por cada salida, garantizando la trazabilidad
- Mantener estricta reserva, probidad administrativa y confidencialidad respecto a la información clínica de los pacientes trasladados
- Alertar de forma oportuna a la jefatura directa o médico regulador sobre cualquier desperfecto mecánico, falla en equipos de comunicación o accidentes en ruta
- Velar por la pertinencia intercultural durante el rescate en comunidades Mapuche-Pehuenches, respetando las costumbres y mediando empáticamente ante situaciones críticas
- Realizar otras tareas encomendadas por la jefatura que tengan relación con las competencias de su cargo
- Uso de EPP obligatorio

Objetivo del cargo

Asegurar la respuesta inmediata y oportuna ante emergencias médicas y rescates prehospitalarios las 24 horas del día. Operar la ambulancia de manera eficiente y segura bajo condiciones climáticas y geográficas extremas en la alta cordillera, colaborando activamente en la atención asistencial del paciente en dupla clínica con el Técnico en Enfermería (TENS) u otros profesionales

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

CONOCIMIENTOS ESPERADOS

- Leyes de Tránsito vigentes en Chile y normativas específicas para vehículos de emergencia.
- Mecánica automotriz básica y resolución de fallas menores en ruta.
- Técnicas de reanimación cardiopulmonar básica (RCP), uso de desfibrilador (DEA) y primeros auxilios.
- Protocolos de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) y bioseguridad institucional.
- Conocimiento en cosmovisión, cultura e interculturalidad Mapuche-Pehuenche.
- Ley 20.584 de Derechos y Deberes de los pacientes.
- Conceptos generales de primeros auxilios básicos para soporte secundario.
- Normativa administrativa pública básica (llenado correcto de hojas de ruta, decretos de movilización y bitácoras).
- Curso de manejo defensivo y conducción segura certificado
- Curso primeros auxilios básico o apoyo al traslado de paciente.
- Curso de Gestión Logística de planificación de rutas.
- Curso de Mecánica Automotriz Preventiva.




- Certificación en transporte de pacientes o conducción de vehículos de emergencia.
- Curso básico de herramientas de computación (Excel, Word)
- Curso o Diplomado en interculturalidad o cosmovisión mapuche.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia general: a lo menos 6 meses en sector público o privado.

Deseable experiencia específica: a lo menos 18 meses de experiencia acreditable como conductor profesional con licencia Clase A2, A3 vigente, en zonas rurales o cordilleranas, tanto en traslado de pacientes, como conductor en Servicios de Salud públicos o establecimientos de salud privados, ambulancias, vehículos de emergencia o transporte asistencial y/o transporte de pasajeros públicos o privados interurbano.

Competencias

Adaptabilidad y Flexibilidad al Cambio: Alta capacidad para modificar conductas frente a contingencias climáticas extremas o emergencias simultáneas.

Trabajo en Equipo y Colaboración: Disposición e integración fluida con los técnicos paramédicos y profesionales de la urgencia médica

Comunicación Efectiva: Habilidad para emitir reportes radiales claros y precisos al Centro Regulador bajo escenarios estresantes

Probidad y Ética: Actuar de manera recta, transparente e intachable, priorizando la vida humana por sobre los intereses individuales

Orientación a la Persona y al Servicio: Vocación dirigida a socorrer y proteger a los usuarios accidentados o en crisis de salud.

Trabajo Bajo Presión y Control Emocional: Capacidad de mantener un rendimiento óptimo ante emergencias críticas y situaciones de alta exigencia afectiva.

Responsabilidad Institucional: Riguroso apego al cuidado de los bienes públicos, mantenimiento del móvil y cumplimiento estricto del turno.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:17:18 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Licencia de conducir profesional Clase A2 y/o A3 vigente (requisito Excluyente))

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes:

- Análisis, revisión y evaluación Curricular (I)
- Evaluación Psicolaboral (II)

Por tanto, como requisito el postulante deberá cumplir con el puntaje mínimo en cada una de las mismas. De esta forma, aun cuando el postulante cumpla con el puntaje mínimo establecido en la sumatoria total no podrá lograr avanzar y ser presentado en el reservado final.

Etapa I (Análisis, Revisión y Evaluación Curricular): La sección de Desarrollo Organizacional y/o psicólogo (a) laboral local, realizará un primer filtro, seleccionando a los postulantes que cumplan con todos los antecedentes mínimos de postulación. Se adjuntará al Comité de Selección la nómina con la indicación de aquellos postulantes que no cumplen y las razones. Posteriormente a este análisis se dará inicio a la evaluación curricular de la etapa I,



siendo el Comité de Selección el encargado de determinar y validar el puntaje correspondiente en cada uno de los subfactores.

Etapa II (Evaluación Psicolaboral): Se evaluará este factor a partir de la aplicación test de aptitudes y la realización de una escala complementaria según psicólogo (a) laboral local estime conveniente, con el fin de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El profesional evaluador, emitirá un informe por cada candidato(a) evaluado.

Para lo anterior, se considerará los siguientes niveles de desarrollo de las competencias, los cuales determinarán en términos de compatibilidad el porcentaje de adecuación del postulante al perfil del cargo:

Desarrollo insuficiente de la competencia.

Bajo nivel de la competencia.

Desarrollo promedio de la competencia.

Alto desarrollo de la competencia.

Desarrollo sobresaliente de la competencia.

El profesional evaluador, emitirá un informe por cada postulante evaluado, considerando los resultados obtenidos, los cuales serán calificados de acuerdo a su porcentaje de adecuación al perfil de cargo en las siguientes categorías: Además se adjuntará un breve resumen

Categoría

Plenamente recomendable para el cargo.

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia 90% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable para el cargo

Candidatos que obtengan niveles de adecuación de competencia entre 80 y 89,9% o más del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Recomendable con observaciones para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias entre 70% a 79,9% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

No recomendable para el cargo.

Candidatos/as que obtengan niveles de adecuación de competencias inferiores a 70% del total de competencias descritas en el perfil de cargo.

Sólo avanzarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicológico “Plenamente Recomendable” o “Recomendable para el cargo ”.

El departamento Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

IMPORTANTE: La evaluación Psicolaboral (etapa II) se realizará en forma presencial o de manera online como determine el/la Profesional a cargo de realizar estas evaluaciones.

Etapa III (Entrevista de Valoración Global de Aptitudes): Durante la etapa N° III el Comité de Selección otorgará los puntajes estimados de acuerdo a la Pauta de Entrevista de Valoración Global de Aptitudes, estableciéndose preguntas atingentes al cargo.

Una vez designados los integrantes de la comisión, no habrá cambio ni sustitución de estos durante el desarrollo de la entrevista global, con el fin de mantener continuidad de criterios al momento de evaluar.

Los integrantes del Comité de Selección podrán otorgar puntajes globales según la siguiente escala:

Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el cargo

40 puntos

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo

39 a 30 puntos

Presenta algunas habilidades y competencias requeridas para el cargo

29 a 20 puntos

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

19 a 10 puntos

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

9 a 1 puntos

IMPORTANTE: La entrevista de valoración Global de Aptitudes (etapa III) se realizará en forma presencial.

Dentro del Hospital, se atenderán a personas Mapuches y se espera que los funcionarios puedan al menos saludar y despedirse con expresiones en Mapudungun, para lograr mayor cercanía y confianza con ellos / as. Estudiar la siguiente tabla:

Ramtun ¿En qué lo puedo ayudar? / ¿Qué necesita?

Marri marri Lamngen Saludo entre mujeres

Marri marri Lamngen Saludo de mujer a hombre / saludo de hombre a mujer La misma expresión se puede ocupar de esas 3 maneras distintas

Marri marri Peñi Saludo entre hombres Solo cambia cuando el saludo es entre hombres

Marri marri papay Saludo a abuelita Es el saludo a una persona de edad avanzada de género femenino

Marri marri chachay Saludo a abuelito Es el saludo a una persona de edad avanzada de género masculino

Inche pigen Mi nombre es..

Chem dugu neimi ¿En qué lo puedo ayudar?

Chem kutxan neimi ¿Qué enfermedad tiene? Si el “kutxan” (enfermo) no es hablante de español, se debe solicitar ayuda a facilitadora intercultural

Kume puwtunge Que esté bien / Que llegue bien Las dos expresiones anteriores significan lo mismo

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) postulantes que se presenten en este proceso de selección.

El Servicio de Salud Araucanía Norte, se reserva el derecho de entregar el informe Psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Licencia de conducir profesional Clase A2 y/o A3 vigente (requisito Excluyente))

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

#J-18808-Ljbffr

📌 CONDUCTOR (A) DE AMBULANCIA CUARTO TURNO (Lonquimay)
🏢 Energia
📍 Lonquimay