* Dependencia: Jefatura Servicio Imagenología.

* Calidad Contractual: Contrata.

* Renta: Grado 22° EUS $602.343-Brutos mensuales +

Beneficios:

*6 días administrativos al año

*Almuerzo/colación en casino del Hospital

*Buena conectividad (metros mirador, bellavista la florida y vicuña Mackenna)

*Bonos trimestrales que se incorporan después de 1 año calendario

*Bono Vacaciones

*Capacitación constante

*Beneficio de la caja de Compensación.

*Atención de salud a los funcionarios de manera gratuita a través del Departamento Atención Integral al Funcionario (DAIF)

*Bienestar (inscripción voluntaria sujeto a cuota mensual de afiliación) que incluye devolución de medicamentos o recetas médicas o bono escolar

* (1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.

* (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

* (3) Considere que para avanzar en su postulación debeadjuntartodos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

20 al 22:

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 24/09/ /09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 01/10/ /10/2026

Finalización del Proceso 23/10/ /10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 30/09/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular a través del Portal de Empleos Públicos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos que no cumplan con los requisitos legales y específicos definidos en el perfil de cargo.

Ante dudas sobre la postulación, los(as) aspirantes deben consultar al correo indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.

La comisión y/o Comité online serán realizados a través de Plataforma Teams y serán grabadas para fines evaluativos. Por ello, de avanzar a esta instancia, se le informará el Consentimiento Informado, para que señale si está de acuerdo con la grabación antes de empezar.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un"Listado de Elegibles" , donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso o renuncia o no cumpla satisfactoriamente el empleo a prueba dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as antes mencionada se publica en el aviso.

Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz I. de la Florida.

II.- Responsabilidades de los postulantes:

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket.

Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección,



las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

Para acreditar requisito legal de experiencia laboral, se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de antigüedad firmados y timbrados por RRHH de la empresa y certificado de relación de servicio. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para la postulación (cartas de recomendación, contratos, anexos, boletas de honorarios, cotizaciones de AFP, entre otros)

Para acreditar experiencia laboral específica, se considerarán como válidos los siguientes documentos: finiquitos, certificado de relación de servicio y certificado de experiencia específica laboral específica que se encuentra disponible en portal de empleos públicos. Cualquier otro documento lo dejará no admisible para avanzar a la siguiente etapa (cartas de recomendación, contratos, anexos, boletas de honorarios, cotizaciones de AFP, entre otros)

Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación.Las respuestas dadas por los(as) postulantes son de su responsabilidad , sin desmedro de ello, toda la información declarada en portal de empleos públicos, plataforma del servicio civil, será validada a través de la solicitud de documentos, si se requiere.

Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible.

Los postulantes que no realicen la postulación a través de los medios definidos por el Hospital de la Florida y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en proceso de selección. Sin desmedro de ello, es posible que pueda ser solicitada documentación posterior a las etapas, según su avance y conforme a la cantidad de postulantes que avancen. No obstante, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial por el cual los(as) candidatos(as) deben subir la documentación requerida.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

El correo electrónico y el teléfono informado por los candidatos serán los principales medios de comunicación que utilizará el Hospital para notificar y contactarse con los postulantes, yserá de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección informadas en el cuerpo del aviso.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, contactando a quienes vayan siendo preseleccionados en cada una de las etapas del proceso de selección. O bien, el resultado de cada etapa se notificará una vez finalizado el proceso de selección de acuerdo a la contingencia sanitaria o de la institución.

Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico y/o telefónicamente durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de que la etapa sea presencial, se desarrollarán en la Región Metropolitana, entendiendo que el puesto al cual postula se encuentra en esta región. En caso de existir algún imprevisto in eludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso,cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso,



se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, siendo Jefatura solicitante del cargo quien toma la decisión de generar o no otras instancias, lo que significará que no continuará en el proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título competente o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en o

Funciones del Cargo

*Atender y orientar a pacientes y usuarios que concurran a la Unidad de Imagenología, entregando información clara y oportuna dentro del ámbito de sus funciones.

*Coordinar y gestionar las horas de atención para los distintos exámenes y procedimientos imagenológicos, de acuerdo con la programación y criterios establecidos por la Unidad.

*Recepcionar y gestionar el ingreso administrativo de los pacientes, verificando los antecedentes necesarios para su atención y orientándolos respecto del flujo dentro de la Unidad.

*Gestionar documentación e información administrativa y clínica, incluyendo la recepción, registro, organización y entrega de informes, imágenes u otros antecedentes, de acuerdo con los procedimientos institucionales.

*Coordinar y mantener comunicación con los distintos integrantes de la Unidad, informando oportunamente situaciones administrativas que puedan afectar la programación, atención o continuidad del servicio.

*Utilizar y mantener actualizada la información en los sistemas informáticos institucionales asociados a sus funciones, resguardando la calidad y confidencialidad de los datos registrados.

*Cumplir las normas, protocolos y procedimientos institucionales, así como otras funciones relacionadas con el cargo que sean encomendadas por su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Ejecutar y apoyar las actividades administrativas y de atención de usuarios de la Unidad de Imagenología, contribuyendo al funcionamiento eficiente y continuo de los procesos administrativos asociados a la atención de pacientes, coordinación de exámenes, gestión documental y entrega de información, de acuerdo con los procedimientos institucionales y las instrucciones de la jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Enseñanza Media completa o equivalente, otorgado y/o visado por una entidad chilena o licencia extranjera reconocida y homologada por el Gobierno de Chile (adjunte certificado)

Se valorará contar con el siguiente curso y/o capacitación:

Experiencia sector público / sector privado

* 6 meses de experiencia en funciones administrativas y/o atención de público(adjunte certificado)

* Manejo de herramientas computacionales y Microsoft Office(adjunte certificado)

* Experiencia en manejo de sistemas de agenda, admisión, ficha clínica, RIS, HIS u otros sistemas de información en salud(adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades interpersonales

* Probidad y conducta ética.

* Trabajo en equipo.

* Trabajo bajo presión

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 03:21:07 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo

#J-18808-Ljbffr

📌 146-26 Administrativo Unidad de Imagenología (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago