Área de Trabajo Subdepartamento de Planificaciones y Gestión de las Personas / Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas

Región Metropolitana

Ciudad Santiago

Calidad Jurídica Contrata

Estamento Profesional

Aspectos remuneratorios por considerar para funcionarios/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:

Valores año 2026

Estamento

Grado

Renta bruta mensualizada

Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre:

Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre:

De acuerdo con el DFL1-2009, del Ministerio de Justicia, las personas postulantes deberán satisfacer alguna de las condiciones que a continuación se detallan:

- Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración , otorgado por una Universidad o Instituto Competente del Estado a reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado , o
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a cuatro años en el sector público o privado .

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 23/09/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 02/10/ /11/2026

Finalización del Proceso 06/11/ /11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/10/2026

Condiciones Generales

Sobre la postulación y antecedentes requeridos :

Laspersonasinteresadas en postular deberánhacerlo a través del portal , para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el currículum vitae del portal, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular”.

Sila persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria

En caso de que, en el marco del proceso de postulación, se soliciten o recopilen datos sensibles, se informa a las personas postulantes que el tratamiento de dichos datos tendrá como finalidad exclusiva su utilización en el contexto de la Ley N.º 20.422, sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, y para los fines específicos asociados al presente proceso de selección.

No son admisibles las postulaciones efectuadas vía correo electrónico.

Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que eventualmente la Unidad de Reclutamiento y Selecciónlo requiera, para efectos de aclarar los antecedentes ya presentados.

Los plazos establecidos en las presentes bases podrán ser modificados en atención a las necesidades del Servicio.

Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Registro Civil e Identificación, al teléfono - 14520 – 14696 – 15097 o al correo electrónico

Sobre igualdad de oportunidades en la postulación:

Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo a través de correo electrónico al momento de la citación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso.

Sobre finalización del proceso:

La persona que sea seleccionada, previo a su incorporación, deberá firmar un documento que deje de manifiesto la aceptación del cargoy las condiciones de éste; el compromiso de confidencialidad respecto de la información a la que tendrá acceso en el ejercicio del cargo; y la manifestación del consentimiento para que la información aportada en la postulación y durante el proceso de selección se trate de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información del Servicio de Registro Civil e Identificación y de conformidad a las Leyes 19.628 y 20.285.

Si la persona seleccionada es funcionario/a del Servicio de Registro Civil e Identificación, el grado asignado estará asociado al ejercicio del cargo en cuestión. En este sentido, si el/la funcionario/a solicita traslado o desiste del cargo, deberá retornar al grado que ostentaba antes de haber sido seleccionado/a para el mismo.

Si la persona seleccionada ingresa a la institución y renuncia al cargo antes del cumplimiento de un mes de desarrollada sus funciones, se propondrá nuevamente ante el/la Jefe/a Superior del Servicio, un listado de elegibles con los más altos puntajes para cubrir la vacante recientemente disponible, con un máximo de cinco candidatos/as.

Se dispondrá del listado de elegibles, para futuras contrataciones en cargos idénticos o análogos, a la base de los principios de eficiencia y economía procesal que se nos impulsa como Servicio Público.

El Servicio de Registro Civil e Identificación se reserva el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que las personas postulantes , en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas.

Nombramiento:

- Déjase establecido que las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata por un primer periodo de seis meses a prueba, la que se renovará, según evaluación de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que la contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como, asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios.
- En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en el cargo, la institución deberá consultarle si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En el caso de figurar en el registro, usted deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, se proceda a efectuar las retenciones y pagos directamente al alimentario. Para ello, se solicitará responder una pregunta en el portal de empleos públicos durante el proceso de postulación.
- De acuerdo a lo establecido en el artículo quinto de la ley N° 21.796 de presupuestos del sector público para el año 2026, se encuentra suspendida la aplicación de la letra d) del artículo 87 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, respecto de la compatibilidad en el desempeño de cargos de planta regidos por dicha ley con la designación en cargos a contrata.

Velar por el correcto desarrollo del proceso de remuneraciones, con el fin de asegurar que éstas sean pagadas de acuerdo con la Escala Única de Sueldos, Estatuto Administrativo y legislación vigente.

- Planificar e Informar al inicio del periodo de remuneraciones a las regiones y unidades involucradas en este proceso, señalando las fechas para la entrega de información requerida.
- Visar las planillas de novedades con los movimientos de personal del período en curso a nivel nacional según las directrices definidas en cuanto a los plazos establecidos por el SRCeI, asignándola a los analistas según corresponda.
- Visar el cruce de la información de personal realizado por los analistas en el ERP dispuesto por la institución para la gestión del proceso de acuerdo con los procedimientos establecidos, corrigiendo en caso de ser pertinente.
- Revisar la información vinculada a los abonos de remuneraciones, asegurando su pertinencia, visando su carga en los sistemas de Banco Estado.
- Supervisar la generación y carga de las retenciones judiciales informadas al Servicio de acuerdo con lo oficiado por el sistema judicial, para su posterior carga en los sistemas de Banco Estado y/o la emisión de cheques correspondientes.
- Generar el reporte consolidado de cuadraturas contables a nivel nacional, para la generación de los descuentos por parte de los analistas.
- Revisar la correcta realización de los devengos en las remuneraciones para su posterior envío a la Unidad de Contabilidad y el pago de las cotizaciones.
- Finalizar el proceso de pago de remuneraciones en el ERP del período, asegurando el cumplimiento de las etapas del proceso.

Gestionar y dar seguimiento al proceso de licencias médicas de los/as funcionarios/as del Servicio, asegurando la recuperabilidad de los pagos según corresponda, de acuerdo con los lineamientos de Contraloría y/o el procedimiento interno del SRCeI.

- Controlar el correcto el ingreso de las licencias médicas y RELAS en el ERP, para la realización de los seguimientos por parte del área de Licencias Médicas, actualizando la información referente a estos.
- Realizar el cálculo de las licencias rechazadas y/o reducidas de acuerdo a lo reportados por el área de Licencias Médicas, entregando el reporte al área para informar los descuentos a los/as funcionarios.
- Visar y autorizar el envío de las notificaciones de descuentos a los/as funcionarios/as, desde el área de Licencias Médicas según las vías establecidas.
- Gestionar el proceso de Recuperabilidad de Licencias, ingresando la información enviada por el área y/o Contraloría para la generación de los descuentos según los procedimientos establecidos.
- Monitorear el ausentismo prolongado y gestionar los procedimientos de salud incompatible o irrecuperable ante la COMPIN cuando un funcionario acumule más de 180 días de licencia médica, conforme al Artículo 151 del Estatuto Administrativo.

Generar las Declaraciones Juradas N°1887 para la declaración del impuesto único de los/as funcionarios del Servicio, según las directrices entregadas por SII

- Realizar cuadratura de los impuestos pagados del año,



en base a la información emitida por el Formulario 29, validando atingencia.
- Consolidar y cargar la información según los formatos establecidos por el SII en sus sistemas, para la emisión de los certificados de renta de los/as funcionarios/as.
- Orientar y responder las consultas de los/as funcionarios con respecto a este proceso.

Gestionar y/o informar los Pagos de bonos retiros, bono post laboral, desahucio e IPS

- Recepcionar las resoluciones correspondientes a la Ley 20948, ejecutando los procesos requeridos para su liquidación
- Realizar el cálculo de la ley 19882, para su presentación a la unidad de planificación, gestionando los pagos según lo que esta unidad informe.
- Realizar e informar el cálculo de los bonos post laboral, desahucio e IPS a las entidades pertinentes y funcionarios según corresponda.

Colaborar con la Unidad de Planificación, AI y SAF, entregando la información para la generación de la reportabilidad para los organismos externos en temas relacionados a la unidad.

- Entregar insumos y antecedentes relacionados a la unidad de remuneraciones para la generación de informes requeridos por el SRCeI y otros organismos públicos.

Apoyo control presupuestarios del subtitulo 21

- Asistir en la gestión, registro y monitoreo de los recursos financieros destinados exclusivamente a los gastos en personal de la institución.

Liderar y supervisar al equipo de funcionarios/as a cargo, a través de la retroalimentación constante y administración de cargas de trabajo, trabajo extraordinario y feriados legales, con el objetivo de generar un clima laboral que potencie los resultados de la unidad y garantice la continuidad operacional del Servicio.

- Realizar la evaluación de desempeño de los funcionarios a cargo, efectuando retroalimentación constante.
- Gestionar la administración de cargas de trabajo, horas extras y feriados legales.
- Levantar necesidades de capacitación para los funcionarios a cargo con el propósito de incluirlos en el Plan anual de Capacitación.
- Promover espacios de participación que potencien el buen clima de la Unidad.

Todas las demás funciones que le encomiende su jefatura directa.

- Gestionar las solicitudes realizadas de acuerdo con los lineamientos entregados.

Dependencia :

- El/la ocupante del cargo de Jefe/a de la Unidad de Remuneraciones y Licencias Médicas dependerá directamente del/la Jefatura de l Subdepartamento de Planificación y Gestión de las Personas.

Objetivo del cargo

Garantizar la correcta, oportuna y eficiente gestión del proceso de pago de remuneraciones a nivel nacional y la tramitación y gestión de licencias médicas del Servicio, asegurando el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente y los estándares institucionales .

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Los siguientes elementos componen el perfil del cargo y servirán para evaluar a las personas postulantes:

- Contador Auditor.
- Ingeniería en Recursos Humanos.
- Ingeniería Comercial.

Solo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

- Escala única de Sueldos.
- Ley N°19.880, Procedimientos Administrativos y Contables.
- Asignación de Antigüedad.
- Manejo de Bases de Datos.
- MS Office, Nivel Avanzado.
- Manejo de sistemas de gestión de personas, de preferencia sistema SIGPER.
- Declaraciones Juradas 1887 y 1879 (Sueldos y Honorarios).
- Gestión de equipos.

Experiencia sector público / sector privado

Sólo se valorarán las experiencias laborales profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

- Poseer al menos 3 años de experiencia en las funciones específicas del cargo , en Instituciones Públicas o Privadas.
- Acreditar mínimo 1 año de experiencia en cargos de jefatura , en Organizaciones Públicas o Privadas.

Competencias

Competencias Transversales:

Foco en el servicio : Capacidad de orientar consistentemente las acciones y decisiones hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, asegurando una atención cálida, cercana y efectiva, que promueva una experiencia positiva en el SRCeI, contribuyendo a la mantención de una imagen positiva de la institución frente a la ciudadanía.

Orientación a la Eficiencia y la Calidad : Capacidad de dirigir esfuerzos y recursos hacia la consecución de los objetivos institucionales, asegurando que las acciones realizadas estén alineadas en cuanto a visión y misión. Implica optimizar procesos, enfrentar desafíos y mantener un enfoque constante en la mejora continua y el logro de resultados concretos.

Trabajo colaborativo : Capacidad de trabajar de manera conjunta con otros, compartiendo información, ideas y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica fomentar la cooperación, apoyando a los demás y contribuyendo activamente en el cumplimiento de los objetivos, incluso en entornos desafiantes.

Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública : Actuar con integridad, transparencia y rectitud, respetando las normativas institucionales y colocando siempre el interés público por encima del interés personal. Esta competencia abarca el compromiso con los valores éticos y la capacidad de guiar y orientar a otros en el cumplimiento de estos valores. Además, incluye el manejo adecuado de la información privada y privilegiada propia de la institución, garantizando la transparencia en el uso de los datos y el respeto por la confidencialidad en todos los niveles de la organización.

Competencias Funcionales:

Articulación de redes y el entorno : Promover la cooperación y el trabajo en equipo, desarrollando y manteniendo relaciones efectivas entre las diferentes áreas del servicio, otros organismos del estado u otras instituciones públicas o privadas. Esto incluye compartir información de manera oportuna, reconocer las contribuciones de los demás y crear lazos de cooperación que faciliten el cumplimiento de los objetivos comunes. Implica también la habilidad para ofrecer apoyo en las áreas de competencia y establecer redes de trabajo que optimicen la eficiencia y logro de los objetivos institucionales.

Comunicación Efectiva : Transmitir los mensajes de manera clara, precisa y oportuna, adaptando tanto el lenguaje, como el estilo según el contexto y el tipo de interlocutor. Es escuchar activamente, asegurando la comprensión del mensaje y fomentando un entorno de diálogo abierto y constructivo dentro y fuera de la institución.

Pensamiento estratégico : Analizar y comprender el contexto institucional de forma estratégica, traduciendo esa visión en acciones concretas y alineadas con los objetivos institucionales y normativos en el cumplimiento de sus funciones, con el objetivo de posicionar a la institución con los recursos disponibles, adaptando planes y estrategias para garantizar el cumplimiento de la misión del SRCeI.

Competencias de Jefatura:

Liderazgo y Gestión de equipos : Inspirar y guiar los equipos hacia el logro de objetivos institucionales , transmitiendo una visión clara y movilizando la gente mediante la comunicación efectiva , la creación de compromiso y el fomento de la pertenencia.

Manejo de Conflictos y Gestión de Crisis : Identificar y responder de manera efectiva a situaciones de conflicto, presión o crisis en la institución, manteniendo la calma y contribuyendo a la búsqueda de soluciones dentro de las directrices institucionales y la legalidad. Asimismo, se anticipa problemas potenciales que puedan suscitarse para evitar o mitigar su impacto en la organización.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:27:46 del

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el ,



según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

La evaluación se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que, para pasar a una siguiente etapa, la persona postulante deberá aprobar con el puntaje mínimo requerido para cada una de ellas, de acuerdo con las condiciones informadas en las presente bases.

El resultado de cada etapa será informado oportunamente a cada postulante al correo electrónico con el cual postuló al proceso o indicado notificar expresamente en su postulación.

Etapa 1 Análisis de admisibilidad: Esta consiste en la evaluación del cumplimiento de los requisitos descritos en los puntos N°4 "Requisitos generales de postulación", N°5 "Requisitos específicos de postulación" y N°9 "Documentos requeridos para postular", presentes en las bases publicadas.

Esta etapa no contempla puntaje asociado, por lo que sólo habilita -o inhabilita- a las personas postulantes para pasar a las etapas sucesivas.

Etapa 2 Análisis curricular: Esta etapa corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por las personas postulantes , considerando los siguientes subfactores:

- Formación: En este factor se valorará diferenciadamente el título profesional presentado por el/la postulante, de acuerdo con si este se ajusta al perfil del cargo (título preferente).

Para obtener el puntaje, el/la postulante deberá presentar en sus antecedentes el certificado de título profesional de su casa de estudios.

- Especialización: En este factor se ponderará diferenciadamente las especializaciones (postgrado, diplomados y post títulos), en función de si éstas se relacionan con el perfil del cargo. En el caso de acreditar más de una especialización, la segunda de éstas se computará en el ítem de capacitación, con el máximo puntaje correspondiente a este factor.
- Capacitación: En este factor se valorará el número de cursos de capacitación descritos en el ítem 2.1 especialización y capacitación, que la persona postulante acredite, en áreas relacionadas con el perfil del cargo durante los últimos 10 años.

Para este factor, sólo se considerarán los antecedentes que estén debidamente acreditados mediante certificados.

En el caso de los certificados de capacitación que no precisen la cantidad de horas de extensión, se asumirá que éstos tuvieron una duración de 4 horas cronológicas por cada día de duración consignada en el respectivo certificado, asumiendo, en este escenario un máximo de 20 horas.

- Experiencia profesional en conducción de equipos: En este factor se ponderará la experiencia profesional de las personas liderando equipos de trabajo, el certificado deberá indicar que tenía colaboradores a cargo para computar el puntaje correspondiente .
- Experiencia profesional: En este factor se ponderará la experiencia profesional de las personas postulantes en función de la cantidad de años y del área de desempeño, valorándose, preferentemente, la experiencia en áreas relacionadas con las funciones del cargo.

Nota: Los postulantes deberán acreditar su experiencia mediante certificado que indique las funciones, el documento debe ser otorgado por la empresa privada o institución pública donde ejerce o ejerció su función con firma y timbre.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de evaluación técnica, debe ser igual o superior a 25 (25≥).

Etapa 3 Evaluación técnica: Esta etapa consiste en la aplicación de una prueba técnica, con el objeto de detectar y medir los conocimientos que las personas postulantes poseen en relación con el cargo, así como conocimientos respecto a la Administración Pública en general y el Servicio de Registro Civil e Identificación en particular. El lugar y horario de la evaluación se informará oportunamente vía correo electrónico. Dicha prueba podrá rendirse en la región en la cual se encuentre la persona postulante, particularmente en la Dirección Regional respectiva, lo cual deberá ser solicitado al momento de la citación.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de evaluación psicolaboral, debe ser igual o superior a 5 (5≥). Asimismo, pasarán a la etapa siguiente sólo las 5 personas postulantes que hayan obtenido el puntaje más alto en la sumatoria de las etapas anteriores, y que hayan cumplido copulativamente el puntaje mínimo de la evaluación técnica. Si en este cómputo existiese un empate, se resolverá entre quienes hayan obtenido el puntaje más alto en la etapa de evaluación técnica, y de persistir el empate, el criterio de desempate será:

- Favorecer preferentemente a la persona quedeclare en su postulación encontrarse con una situación o condición de discapacidad. Los/as postulantes son responsables de la veracidad de la información que declaran y/o presentan
- Favorecer al género menos representado en el estamento y grado respectivo

En caso de continuar en la situación de empate, pasarán a la etapa siguiente todas las personas postulantes que se encuentren en situación de empate.

Etapa 4 Evaluación psicolaboral: En esta etapa se realiza la evaluación de competencias para el cargo en cuestión, mediante pruebas psicolaborales y una entrevista por competencias.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de entrevista de apreciación global, debe ser igual o superior a 15 (15≥).

Etapa 5 Entrevista de apreciación global: Esta etapa consiste en una entrevista personal la cual será realizada por la Comisión Entrevistadora del proceso, la que estará conformada, al menos, por la Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas (o quien éste/a determine), un representante del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional y al menos un representante de la Unidad Requirente. Sin perjuicio de lo anterior, también podrá integrar esta instancia un represente de la Dirección Nacional. Adicionalmente, se convocará a esta instancia a un/a representante de cada asociación de funcionarios/as del Servicio, para que asistan a la entrevista de apreciación global en calidad de oyentes.

La entrevista de apreciación global se realizará de forma presencial o remota, según las necesidades del servicio, cabe destacar que la vacante disponible se encuentra en la ciudad de Santiago. El lugar y horario de la entrevista se informará oportunamente al correo electrónico indicado en la postulación.

Aprobación: El puntaje para aprobar esta etapa, debe ser igual o superior a 15 (15≥).

Las personas que no presenten en la modalidad citada a cualquiera de las instancias de evaluación del proceso, en la fecha, hora y lugar indicado, quedarán automáticamente eliminadas del proceso

La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personal conformará un ranking con las personas postulantes, de acuerdo con la sumatoria del puntaje total obtenido en las distintas etapas del proceso de selección. En base a dicho ranking, se presentará a la Jefatura Superior del Servicio una nómina compuesta por un mínimo de tres postulantes, si los hubiere, y un máximo de cinco candidatos/as, para su resolución. En caso de empate, se incorporará a la nómina a todas las personas postulantes que obtengan los cinco puntajes más altos. Asimismo, los resultados de este proceso podrán dar lugar a la conformación de un listado de elegibles para futuras provisiones de cargos idénticos o análogos, cuyos integrantes podrán ser considerados para su contratación. Lo anterior se efectuará en atención a los principios de eficiencia y economía procesal que rigen la actuación de los órganos de la Administración del Estado, de conformidad con los artículos 3° y 5° de la Ley N°18.575 y el artículo 9° de la Ley N°19.880.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) Unidad de Remuneraciones y Licencias Médicas (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago