Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.

Renta: Acorde al estamento administrativo grado 22º de la E.U.S. Disponibilidad: Inmediata.

El/la funcionario/a dependerá jerárquicamente de la Jefatura del Centro Comunitario de Salud Mental (CESAM) del Hospital Dr. Humberto Elorza Cortés de Illapel.

Condiciones Generales

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes a la convocatoria, por no contar con postulantes idóneos dentro de las etapas de los procesos, según las notas cortes determinadas por la Comisión de Selección y por no contar con una nómina de postulantes elegibles para presentar al máxima Autoridad del Establecimiento una vez finalizada las etapas del proceso de selección.

Sin embargo, si se presenta nómina de elegible a la Autoridad máxima del Establecimiento con las notas finales del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez. (Art. Nº 18/Resolución Nº1/2017).

Las etapas del proceso de selección son: a) Evaluación de Antecedentes Curriculares, b) Evaluación Técnica, c) Evaluación Psicolaboral.

Asimismo se da cuenta que las instancias de Evaluación Técnica y Psicolaboral podrían ser llevadas a cabo en modalidad presencial y/u online según determina la Comisión de Selección. En caso de que alguna de las etapas del Proceso de Selección se realice de manera presencial, esta se realizará en la ciudad correspondiente a la institución; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el(los) gasto(s) asociado(s) que esto implique.

En caso de que alguna de las etapas se realice de manera remota, será responsabilidad de cada postulante contar con una óptima conexión y un lugar adecuado para participar de la instancia, en caso de que están condiciones no se cumplan la Comisión de Selección podrá determinar no continuar con la Evaluación.

Ante dudas/consultas sobre la postulación, los(as) postulantes pueden consultar al correo de indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Cabe destacar que realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados.

Las fechas de calendarización indicadas en esta publicación son sólo referenciales.

Responsabilidades de los postulantes:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos,



registrándose previamente como usuarios y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados y actualizados para poder postular:

- • Copia de Certificado originales que acredite nivel Educacional (según corresponda al cargo), requerido por ley;
- • Copia de Certificados originales y/o certificado de capacitaciones emitido por la Unidad de Capacitaciones firmado y timbrado por la jefatura de la Unidad que acrediten cada capacitación (sólo se considerarán cursos y capacitaciones con un mínimo de 20 hrs. pedagógicas), postítulos y/o postgrados y/o magísteres y/o especialidades;
- • Copia de Certificados o documentos originales (con firmas y timbres respectivos) que acrediten cada experiencia laboral;
- • Otros, (Ejemplo: Certificado de Prestadores de la Superintendencia de Salud, Licencia de Conducir u otro documento que se requiera).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” , donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar su postulación al cargo. Si él/la postulante no adjunta los documentos requeridos el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Es significativo que los archivos ingresados sean legibles y estén actualizados de acuerdo a la fecha de postulación, de lo contrario no se considerarán válidos y el postulante podría ser No Admisible y/o ser evaluado con la nota mínima en la instancia de Evaluación de Antecedentes Curricular.

Una vez efectuada la postulación, no se podrán incorporar nuevos antecedentes a través del Portal de Empleos Públicos y/o por correo electrónico.

En caso de que la información no se encuentre debidamente certificada, no será considerada.

A la fecha y hora de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la integridad, precisión y veracidad de la información que presentan.

Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Los(as) postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación,



esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando; así como también de contar con los implementos (computador, cámara, micrófono, etc.), el espacio apropiado y el programa o aplicación requeridos para realizar las etapas mencionadas con anterioridad en caso de que sean efectuadas de manera online.

Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean presenciales y/u online, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que la Comisión de Selección no pueda reagendar la instancia para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuras convocatorias.

Funciones del Cargo

- Atender a usuarios de manera presencial y/o vía telefónica.
- Administrar el agendamiento de médicos, profesionales y técnicos.
- Notificar a usuarios sobre citaciones, cancelaciones y reagendamiento de atenciones.
- Realizar labores administrativas tales como cometidos funcionarios, permisos, registro de solicitudes, etc.
- Realizar otras funciones y/o tareas que la jefatura asigne de acuerdo con su ámbito de competencia.

Objetivo del cargo

Desarrollar funciones administrativas y de admisión a los usuarios infanto-adolescentes que se encuentran bajo control en el Centro Comunitario de Salud Mental (CESAM).

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Capacitación y/o formación en trato al usuario.
- Capacitación y/o formación en herramienta computacional Excel y/o Word básico.
- Capacitación y/o formación en gestión administrativa.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral acreditable en atención de público en el sector salud público y/o privado.

Competencias

Competencias Transversales

- Gestión emocional 2
- Iniciativa y proactividad 2
- Orientación y atención al usuario 2
- Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo 2

Competencias Técnicas

- Conocimiento y manejo en atención y trato de personas.
- Conocimiento y manejo de gestión de tareas.
- Conocimiento y manejo de Ley N° 20.584.
- Conocimiento y manejo de Ley N° 21.331.

Las responsabilidades y requisitos detallados en las secciones anteriores están sujetos a las condiciones descritas en la normativa y reglamentación aplicable. Se reconoce la obligación del postulante de presentar la documentación requerida y cumplirá con los criterios de selección establecidos por la comisión competente. Los postulantes deben estar al tanto de la política de diversidad e inclusión, la cual se aplica sin excepción, garantizando el acceso equitativo para todas las personas.

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📌 Administrativoa Centro Comunitario de Salud Mental (CESAM) - Hospital de Illapel. (Coquimbo)
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