Frima, empresa líder de la industria cárnica ubicada en Osorno, busca incorporar a su equipo de trabajo un/a Analista de Atracción de Talento y Desarrollo de Personas, quien será responsable de apoyar y gestionar los principales procesos del ciclo de vida del colaborador, capacitación, clima, desempeño, atracción y selección de talento.

Buscamos una persona organizada, proactiva, orientada al servicio y con capacidad para gestionar distintos procesos de manera simultánea, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos y a la mejora continua de la experiencia de los colaboradores.

Objetivo del cargo

Apoyar y gestionar los procesos del desarrollo de personas, capacitación, atracción y selección de talento, asegurando su correcta coordinación, ejecución, registro y seguimiento, de acuerdo con los procedimientos y objetivos de la organización.

Principales funciones

- Apoyar los procesos de atracción, reclutamiento y selección, coordinando publicaciones, entrevistas, candidatos y seguimiento de vacantes.
- Coordinar los procesos administrativos de incorporación, contratación, inducción y entrenamiento de nuevos colaboradores.
- Mantener actualizada la información de colaboradores, candidatos y procesos en los sistemas y carpetas correspondientes.
- Coordinar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación (PAC), incluyendo actividades, proveedores, documentación y registros.
- Apoyar la ejecución de procesos de clima laboral, evaluación de desempeño y planes de acción derivados de sus resultados.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con dotación, rotación, capacitación, selección y desarrollo organizacional.
- Gestionar proveedores del área, incluyendo cotizaciones,



órdenes de compra, documentación y seguimiento de pagos.
- Apoyar las distintas iniciativas y actividades de desarrollo organizacional y gestión de personas.
- Entregar atención oportuna y de calidad a colaboradores, jefaturas, clientes internos y candidatos.

Requisitos

- Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín (Excluyente).
- Experiencia previa mínima de 5 años en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Reclutamiento y Selección o Gestión de Personas.
- Manejo de plataformas de reclutamiento (ATS), portales laborales y procesos de atracción y selección.
- Manejo de plataformas de capacitación (LMS), conocimiento en procesos de formación, gestión por competencias, clima laboral y evaluación de desempeño.
- Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Manejo de software de remuneraciones (Buk).

Competencias

- Organización y planificación
- Proactividad e iniciativa.
- Orientación al servicio.
- Capacidad de seguimiento y control.
- Atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos.
- Trabajo en equipo.
- Orientación a resultados.
- Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.

¿Que Ofrecemos?

- Incorporarse a una empresa sólida y en constante crecimiento.
- Crecimiento profesional y oportunidades de crecimiento.
- Beneficios corporativos para el colaborador y grupo familiar.
- Movilización dentro del radio urbano (Osorno).
- Servicio de alimentación en casino empresa.

Lugar de Trabajo

Osorno, Región de Los Lagos.

Modalidad

Presencial

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Atracción de Talento y Desarrollo de Personas (Chile)
🏢 Laborum
📍 Chile