Objetivo del rol:

Liderar procesos end-to-end de reclutamiento y seleccion para perfiles TI, con foco en posiciones vinculadas a iniciativas de transformacion digital, asegurando calidad de shortlist, velocidad de cobertura y destacado experiencia para candidatos y stakeholders, con enfoque consultivo y orientado a metricas.

Principales responsabilidades
Levantamiento de perfiles con lideres de negocio y equipos tecnicos: entendimiento de necesidades, seniority, stack, contexto y criterios de exito.
Diseño de estrategia de busqueda (sourcing) y gestion del pipeline para perfiles TI.
Screening telefonico / virtual para validar ajuste tecnico-funcional, motivaciones, disponibilidad y expectativas de renta.
Entrevistas por competencias bajo metodologia STAR, evaluando habilidades blandas y calce cultural.




Priorizacion/categorizacion de candidatos segun competencias criticas del rol, seniority y ajuste a la necesidad del negocio.
Gestion del proceso completo: coordinacion de entrevistas, seguimiento, feedback, referencias (si aplica) y cierre de vacantes.
Negociacion y persuasion: manejo de expectativas, propuesta de valor, objeciones y cierre de candidatos.
Reporting y control de gestion: actualizacion de planillas/ATS, generacion de insights y mejora continua del proceso.
Colaborar con el equipo en iniciativas de mejora continua y estandarizacion del proceso.

Condiciones laborales:
Modalidad de trabajo: hibrido.

Renta acorde al mercado.

📌 Analista Senior De Talent Acquisition Perfiles Ti Región Metropolitana
🏢 Gi Group Holding
📍 Región Metropolitana