El rol consiste en apoyar las evaluaciones curriculares, con foco en el análisis de las relaciones contractuales entre postulantes y sus municipios o corporaciones municipales de origen, en el marco del artículo trigésimo octavo transitorio de la Ley N° 21.040 (traspaso de personal al Sistema de Educación Pública).
REQUISITOS
Título de Abogado(a) con al menos 2 años de experiencia desde la titulación. Especialización en Derecho Laboral acreditada mediante certificado de Diplomado, Postítulo, Magíster o Doctorado en la materia, finalizado y aprobado (requisito no sustituible por experiencia).
Deseable
Experiencia en derecho administrativo, carrera funcionaria o sector público. Conocimiento de la Ley N° 21.040 y normativa de traspaso de personal municipal.
VENTAJAS
Participación acotada y bien definida en un proyecto de alto impacto en el sector público. Trabajo con un equipo consultor multidisciplinario consolidado.