Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tendrán un período a prueba como mínimo de 3 meses desde su contratación y de ser requerido por la Jefatura Directa podrá prorrogarse por única vez, por 3 meses más antes de realizar la contratación anual, previa evaluación de su desempeño. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluación de desempeño.
Renta: Acorde al estamento administrativo grado 22º de la E.U.S. Disponibilidad: Inmediata.
El/la funcionario/a dependerá jerárquicamente de la Jefatura del Centro Comunitario de Salud Mental (CESAM) del Hospital Dr. Humberto Elorza Cortés de Illapel.
Condiciones Generales
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes a la convocatoria, por no contar con postulantes idóneos dentro de las etapas de los procesos,



según las notas cortes determinadas por la Comisión de Selección y por no contar con una nómina de postulantes elegibles para presentar al máxima Autoridad del Establecimiento una vez finalizada las etapas del proceso de selección.
Sin embargo, si se presenta nómina de elegible a la Autoridad máxima del Establecimiento con las notas finales del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un actual proceso de reclutamiento y selección, por una única vez. (Art. Nº 18/Resolución Nº1/2017).
Las etapas del proceso de selección son: a) Evaluación de Antecedentes Curriculares, b) Evaluación Técnica, c) Evaluación Psicolaboral.
Asimismo se da cuenta que las instancias de Evaluación Técnica y Psicolaboral podrían ser llevadas a cabo en modalidad presencial y/u online según determina la Comisión de Selección. En caso de que alguna de las etapas del Proceso de Selección se realice d

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