Contrata, Estamento Profesional, grado 10° EUS *Por ley, la “Contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renuevaanualmente, según desempeño.

- Nombre del cargo

- Nombre del cargo

Inspector(a) Fiscal de Estudios

- Calidad Jurídica o Contractual
- Vacantes
- Estamento
- Grado E.U.S.
- Dependencia Directa

- Dependencia Directa

Departamento Regional de Proyectos

- Lugar de Desempeño

Dirección Regional de Vialidad Biobío

- Residencia

*Este cargo quedará sujeto a un periodo de prueba de 6 meses. Al final de ese periodo, se emitirá un informe de evaluación en el cargo, por parte de la Jefatura Directa del cargo.

- Renta mes normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta mes con bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta promedio aproximada: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Las rentas aquí presentadas son un cálculo estimado bruto, y no representan necesariamente la remuneración a recibir luego de impuestos. Se debe tener en cuenta este dato, como referencial.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 28/09/ /10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 05/10/ /11/2026

Finalización del Proceso 12/11/ /11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/10/2026

Condiciones Generales

La Dirección de Vialidad ha adaptado los Procesos de Selección y ha definido que varias de sus etapas se podrán realizar en modalidad a distancia, vía internet, o a través de distintas plataformas que definirá el Servicio y que serán oportunamente comunicadas en cada proceso. Lo anterior implica que todas las personas interesadas en postular, a cualquiera de nuestras vacantes durante este periodo, deben y serán responsables, de contar con los medios tecnológicos necesarios para llevar a cabo las entrevistas y/o evaluaciones a distancia que sean requeridas en dicho proceso.

Notas sobre el proceso

- Al momento de postular, es indispensable que conteste de manera específica, rigurosa y veraz todas las preguntas que estén registradas en el portal de empleos públicos , como parte de su proceso de postulación al cargo. Estas preguntasserán una instancia inicial de selección, por lo que, si no son contestadas, o bien, la información brindada no concuerda con lo que se pregunta o no está acorde a lo requerido por perfil, la persona quedaautomáticamente fuera del proceso .
- Las etapas del proceso son sucesivas y excluyente entre ellas. Las etapas pueden tener algunas variaciones en su ordenamiento, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio o por acuerdo de la comisión de selección.
- La no presentación a alguna de estas etapas deja inmediatamente fuera del proceso al postulante.
- Podrán existir evaluaciones psicológicas adicionales si la comisión de selección lo estima conveniente.
- Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño y perfil del cargo y que sean de más de 12 horas y con una antigüedad de no más de 6 años a la fecha del cierre de la publicación. Los posts grados y post título quedan excluidos del factor de antigüedad.
- Para la evaluación técnica la Comisión de Selección definirá la cantidad de preguntas y la modalidad (presencial o remota) si lo amerita.




- Todos nuestros procesos de Reclutamiento y Selección se adhieren a la “Ley de Inclusión Social de Personas con una Discapacidad” (Art. 45 de Ley N° 20.422) y las “Políticas de Equidad de Género” promovidas por el Estado de Chile. En razón de esto los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al cargo.
- El proceso de selección es evaluado por un “Comité de Selección”, nombrado en cada uno de los procesos según las políticas internas del Servicio, dando así las garantías de transparencia necesarias para los(as) postulantes.
- Las evaluaciones psicolaborales y técnicas realizadas en los procesos de selección de la Dirección de Vialidad para un determinado cargo, tendrán una vigencia de 6 meses cuando se trate del mismo perfil.
- El horario de cierre de postulación, para cada proceso, se especifica en la publicación del portal de Empleos Públicos, en el ítem donde se menciona la calendarización de las etapas del respectivo proceso. Sin perjuicio de lo anterior, la autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en este documento, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos.
- Cualquier duda o consulta, dirigirla vía correo electrónico al(la) encargado(a) del proceso, el que se especifica en la publicación del portal mencionado y en la última página de estas bases.
- Los eventuales cambios serán informados en la página web de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas en el portal y/o al correo electrónico informado por los(as) postulantes.
- Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo “Nulo” o “Sin efecto” por razones de fuerza mayor.

Notas sobre el(la) postulante

1.- Las personas que no cumplan con los requisitos específicos solicitados en estas bases quedaran fuera del proceso de selección por no ajustarse al perfil solicitado.

2.- Se recuerda que en caso de tratarse de un cargo que requiera condiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el que se desempeñará, (como por ejemplo el “trabajo en altura”), se solicitará, como un requisito para poder ser seleccionada(o):

- A los(as) Postulantes Externos(as) al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional, emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por su propia seguridad.
- En el caso de los(as) postulantes internos(as) a la Dirección de Vialidad: Se verificarán los antecedentes médicos existentes en el Servicio y, en caso de ser necesario, se realizará un chequeo médico a través del Departamento de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional de la Dirección.

3.-En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario”.

4.- Los funcionarios(as) activos de la Dirección de Vialidad, que decidan postular a un proceso de selección y se encuentren haciendo uso de licencia médica, sea esta común, maternal o por enfermedad grave del hijo(a) menor de un año, no pueden participar o continuar participando del proceso que contenga etapas o instrumentos de evaluación presenciales y que impliquen el desarrollo de una actividad que vulnere el descanso que ordena dicho beneficio, como sucedería, por ejemplo,



con las entrevistas personales, la rendición de pruebas técnicas y/o psicológicas insertas en dicho proceso de selección. Por lo tanto, si el(la) funcionario(a) se encuentra haciendo uso de una licencia médica común, maternal o por enfermedad grave del hijo(a) menor de un año, deberá informarlo antes o durante el transcurso del certamen al encargado del proceso, dado que no puede renunciar a ese derecho legal, encontrándose obligado a mantener el reposo ordenado en la respectiva prescripción del competente autorizado para extenderla (Dictamen de la Contraloría General de la República N° N05 con fecha 12/12/2005).

5.- Como lo instruye el Servicio Civil, se informa que en los casos en los que el Servicio lo estime pertinente, se podrán realizar contrataciones de personas que provengan desde un “listado de elegibles” que hayan sido reclutados(as) y seleccionados(as) como resultado de un proceso particular anterior, siempre y cuando, se requiera el mismo perfil de cargo y que dicho proceso cumpla con lo establecido en el Art. N°13 de Res. N°1; además se debe contar con evaluaciones vigentes, por tanto la lista de elegibles tendrá un periodo de vigencia de 6 meses a contar del cierre total del proceso consignado en el acta final.

6.- Los(as) postulantes serán notificados respecto de su situación y/o resultado particular en cada etapa hasta el final del proceso.

7 .- Lo s(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.Las(os) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quie...

8.- La presentación de documentos de postulación incompletos, adjuntos en un lugar donde no corresponde según el espacio destinado por este portal, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos , dejará sin efecto automáticamente la postulación.

9.- Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, debiendo adjuntar cada uno de los documentos que se exigen. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular,quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

10.- La postulación a un cargo implica la aceptación de todas las condiciones ofrecidas por el mismo, debiendo renunciar a sus condiciones actuales para poder asumir la nueva posición en caso de ser seleccionado/a.

11.- Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al contacto responsable del mismo, dentro de un plazo no superior a 2 días hábiles después de notificado el resultado.

12.- Los(a)s postulantes que presenten algunadiscapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

13.- Tal como lo instruye el Servicio Civil, se informa que en los casos en los que el Servicio lo estime pertinente, se podrán realizar contrataciones de personas que provengan desde un“listado de elegibles” que hayan sido reclutados y seleccionados como resultado de un proceso particular anterior, siempre y cuando, se requiera el mismo perfil de cargo y que dicho proceso cumpla con lo establecido en el art N°13 de Res. N°1; además que se cuente con evaluaciones vigentes

“MEDIDAS CONCILIATORIAS Y DE SALARIO EMOCIONAL EN LA DIRECCION DE VIALIDAD: La Dirección de Vialidad del MOP, releva la importancia de mejorar el bienestar, la motivación y la satisfacción laboral de sus funcionarias y funcionarios, razón por la que ofrece diversos beneficios no económicos que contribuyen a una mejor calidad de vida y bienestar psicoemocionales de las personas que trabajan en ella. Actualmente, Vialidad brinda a sus funcionarios y funcionarias, varias medidas que aportan a este salario emocional, además de hacer un trabajo constante para la implementación de nuevas medidas que se orienten a mejorar la calidad de vida y satisfacción de su gente.Para mayor detalle dirigirse a las bases publicadas en PDF ”.

Los condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por

#J-18808-Ljbffr

📌 INSPECTOR(A) FISCAL DE ESTUDIOS, CÓDIGO-2248 (Concepción)
🏢 Energia
📍 Concepción