Únete a Paris como Business Partner de Personas – Reemplazo Pre y Post Natal!
En Paris buscamos un/a Business Partner de Personas para acompañar la operación de tienda, contribuyendo activamente a la gestión de personas, relaciones laborales y cumplimiento de los objetivos del negocio. Buscamos una persona con experiencia previa desempeñándose en el rol de Business Partner, idealmente en contextos de alta dotación y operación, que pueda acompañar de manera cercana a los equipos y líderes de tienda. ¿Cuál será tu desafío? Serás responsable de asesorar y acompañar a la gerencia y jefaturas de la operación en todos los procesos relacionados con Personas, asegurando una gestión alineada con la estrategia del negocio y las necesidades de los equipos. Entre tus principales responsabilidades estarán: Asesorar a líderes y equipos en materias de gestión de personas, desempeño, clima y desarrollo organizacional. Acompañar procesos de relaciones laborales, manteniendo una comunicación efectiva con sindicatos y representantes de los trabajadores. Participar en negociaciones colectivas y gestión de contingencias laborales. Identificar oportunidades de mejora organizacional y proponer acciones que impacten positivamente en la operación. Coordinar y articular soluciones junto a las áreas especialistas de Personas.
Realizar seguimiento permanente a indicadores de gestión de personas y apoyar la toma de decisiones.
Requisitos de Postulación
¿Qué buscamos?
- Competente de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia previa desempeñándose como Business Partner, idealmente en empresas de alta dotación y operación.
- Experiencia comprobable trabajando en terreno con equipos operativos.
- Experiencia en relaciones laborales, trabajo con sindicatos y participación en negociaciones colectivas.
- Conocimiento de legislación laboral y gestión de personas.
- Disponibilidad para desempeñarse presencialmente en tienda.
Competencias clave para el cargo
- Visión de negocio y orientación a resultados.
- Capacidad de influencia y asesoría a líderes.
- Planificación y organización.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Trabajo colaborativo y construcción de relaciones de confianza.
- Adaptabilidad y manejo de contextos dinámicos.
- Comunicación efectiva y capacidad de gestión en terreno.