La Sede Corporativa de Kinross en Toronto está ubicada en el centro de la ciudad y apoya las operaciones y proyectos de la Compañía a nivel mundial. Las funciones corporativas incluyen Finanzas, Abastecimiento y Logística, Higiene y Seguridad Industrial, Recursos Humanos, Informática y Relaciones con los Inversionistas

Descripción del puesto

Asegurar la calidad, consistencia y oportunidad de la información registrada en los sistemas de Gestión de Personas y Remuneraciones de la compañía (JDE y Meta4), apoyando los procesos de contratación, administración y pago de remuneraciones mediante el correcto ingreso, validación y actualización de datos. Ejecutar y controlar el cálculo de remuneraciones en los sistemas, velando por la exactitud de los procesos y el adecuado respaldo documental de la información. Asimismo, analizar y controlar la información asociada a la distribución por Centros de Costo (CC), contribuyendo a la correcta imputación de los costos de personal y a la disponibilidad de información confiable para la gestión y toma de decisiones.

Responsabilidades del puesto

Apoyar la gestión de Personal, Beneficios y Remuneraciones

:Formalizar y gestionar oportunamente las modificaciones contractuales solicitadas por las áreas clientes de acuerdo con el procedimiento establecido (Movimientos de Personal).
:Mantener alineamiento respecto de la estructura vigente: Descriptores de cargo, códigos, títulos, niveles y bandas salariales asociados, coordinando el respaldo y reflejo de esta información en todos los sistemas de Recursos Humanos (Maestro de personal, Nómina, Contratos, Sistemas de Gestión de RH, etc.).
:Recibir a los nuevos colaboradores según procedimiento (coordinación subida a faena, ejecución programa inducción).
:Responder y/o canalizar consultas de los colaboradores sobre temas de RH.
:Elaborar bases de datos y reporterías gerenciales solicitadas




Gestionar la administración de información de contratación de personal

:Recopilar documentación e información de nuevos ingresos y asegurar archivo correcto y oportuno.
:Ejecutar enrolamiento en sistema global (JDE/SAP) y asegurar correcta carga en sistema Payroll chileno (Hr4u).
:Asegurar ingreso y registro disponible en plazos establecidos.
:Confeccionar contratos y gestionar firmas.
:Actualizar carpetas digitales según procedimientos y legislación.
:Asesorar sobre nuevas formas de administrar archivos del personal según tendencias tecnológicas y legales.
Asegurar cumplimiento de procedimientos internos y reportes ante auditorías internas/externas

:Monitoreo periódico en sistemas y archivos RH para asegurar consistencia en todos los roles.
:Emitir reportes para chequear correcto llenado en JDE.
:Realizar ajustes necesarios en procedimientos/prácticas para corregir desviaciones.
Ejecutar cambios en Información del Personal

:Registrar en sistema los cambios por promociones, transferencias, recontrataciones, cambios de turno, supervisores, tipo de contrato, etc., asegurando consistencia con solicitudes del área DO.
:Actualizar información entregada por formularios para generar estos cambios.

Formación y experiencia

Experiencia Cualificado:

Desde cinco años de experiencia en el área de Gestión RH en ámbitos como DO, Gestión del Talento, Capacitación, remuneraciones etc.

Título Profesional:

Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o carrera afín; deseable especialización en algún campo dentro de RH

Otros Conocimientos:

- Políticas, procedimientos y buenas prácticas RH/DO
- MS Office intermedio
- Legislación Laboral
- Experiencia administración personal
- Manejo ERP (Meta4, JDE, SAP)
- Usuario intermedio:avanzado Excel
- Herramientas visualización (Power BI)

Licencias y certificaciones:

Licencias de conducir clase B, vigente

Nivel de inglés:

Intermedio

Kinross es una empresa minera de oro senior global con sede en Canadá con operaciones y proyectos en l

📌 Analista De Recursos Humanos (Copiapó)
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