Frima
, empresa líder de la industria cárnica ubicada en Osorno, busca incorporar a su equipo de trabajo un/a Analista de Atracción de Talento y Desarrollo de Personas, quien será responsable de apoyar y gestionar los principales procesos del ciclo de vida del colaborador, capacitación, clima, desempeño, atracción y selección de talento.
Buscamos una persona organizada, proactiva, orientada al servicio y con capacidad para gestionar distintos procesos de manera simultánea, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos y a la mejora continua de la experiencia de los colaboradores.
Objetivo del cargo
Apoyar y gestionar los procesos del desarrollo de personas, capacitación, atracción y selección de talento, asegurando su correcta coordinación, ejecución, registro y seguimiento, de acuerdo con los procedimientos y objetivos de la organización.
Principales funciones
Apoyar los procesos de atracción, reclutamiento y selección, coordinando publicaciones, entrevistas, candidatos y seguimiento de vacantes.
Coordinar los procesos administrativos de incorporación, contratación, inducción y entrenamiento de nuevos colaboradores.
Mantener actualizada la información de colaboradores, candidatos y procesos en los sistemas y carpetas correspondientes.
Coordinar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación (PAC), incluyendo actividades, proveedores, documentación y registros.
Apoyar la ejecución de procesos de clima laboral, evaluación de desempeño y planes de acción derivados de sus resultados.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con dotación, rotación, capacitación, selección y desarrollo organizacional.
Gestionar proveedores del área, incluyendo cotizaciones,



órdenes de compra, documentación y seguimiento de pagos.
Apoyar las distintas iniciativas y actividades de desarrollo organizacional y gestión de personas.
Entregar atención oportuna y de calidad a colaboradores, jefaturas, clientes internos y candidatos.
Requisitos
Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín (Excluyente).
Experiencia previa mínima de 5 años en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Reclutamiento y Selección o Gestión de Personas.
Manejo de plataformas de reclutamiento (ATS), portales laborales y procesos de atracción y selección.
Manejo de plataformas de capacitación (LMS), conocimiento en procesos de formación, gestión por competencias, clima laboral y evaluación de desempeño.
Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
Manejo de software de remuneraciones (Buk).
Competencias
Organización y planificación
Proactividad e iniciativa.
Orientación al servicio.
Capacidad de seguimiento y control.
Atención al detalle.
Comunicación efectiva.
Capacidad para gestionar múltiples procesos.
Trabajo en equipo.
Orientación a resultados.
Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.
¿Que Ofrecemos?
Incorporarse a una empresa sólida y en constante crecimiento.
Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
Ventajas corporativos para el colaborador y grupo familiar.
Movilización dentro del radio urbano (Osorno).
Servicio de alimentación en casino empresa.
Lugar de Trabajo
Osorno, Región de Los Lagos.
Modalidad
Presencial
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📌 Analista De Atracción De Talento Y Desarrollo De Personas (Osorno)
🏢 Laborum
📍 Osorno