Contribuir a construir y mantener la infraestructura de datos y procesos del Ecosistema Tecnológico de Recursos Humanos, garantizando la disponibilidad, calidad y seguridad de la información. Su propósito es facilitar el tratamiento de datos de personas y la generación de flujos de datos mediante procesos eficientes, impulsando así la toma de decisiones estratégicas y basadas en datos.

En este rol tendrás la ocasión de:

- Ingesta de Datos y Arquitectura Medallón (Pipelines y ETL)

Desarrollo de Ingestas de Datos: Construir, ejecutar y monitorear pipelines para extraer datos desde diversas fuentes de Recursos Humanos y transformarlos para obtener distintos niveles de refinamiento según casos de uso (capas medallion Silver, Gold y Platinum) dentro de la arquitectura de datos.

- Administración de Procesos Integrales

Monitorear y asegurar la continuidad operativa de los procesos integrales de las plataformas HR Tech (p. ej., flujos de datos entre HRIS, Nómina y otras plataformas), identificando y escalando fallas o desviaciones.

- Calidad de Datos, Seguridad y Plataformas

- Analizar la consistencia de los datos en su transición desde la ingesta hasta el producto, asegurando que estén listos para ser consumidos por los analistas, herramientas de visualización de RRHH o productos tecnológicos.

- Asegurar el cumplimiento de las políticas de privacidad y seguridad corporativa al manipular información confidencial de los colaboradores.

- Apoyar en la resolución de incidencias de las plataformas utilizadas.

- Buenas Prácticas de Ingeniería y Cultura Ágil

Control de Versiones y documentación: Aprender e implementar buenas prácticas de versionado de código, documentación de procesos y configuraciones de sistemas,



participando en revisiones y manteniendo los repositorios del equipo ordenados y documentados.

Metodología Scrum/Squads: Integrarse a la lógica de trabajo de un Squad, participando activamente en las ceremonias del marco de trabajo Scrum (Dailies, Plannings, Reviews, Retrospectivas) para fomentar la entrega de valor iterativa y el trabajo cooperativo.

- Gestión de Incidentes Nivel 1

Actuar como punto de contacto inicial (Nivel 1) para la gestión y resolución de incidentes de baja complejidad que afecten la operación diaria del ecosistema HR Tech, escalando los casos mayores al Product Owner correspondiente.

Modalidad de trabajo del cargo:

Flexible con 4 días remotos semanales

Para tener éxito en esta posición necesitas:

- Formación Académica: Titulado/a o egresado/a de Ingeniería en Computación, Informática, Datos, Ciencia de la Computación o carreras afines.

- Manejo de Bases de Datos y SQL: Dominio avanzado de SQL para consultas complejas, transformación y manipulación de datos.

- Manejo avanzado de Python y librerías asociadas a manipulación de datos: Dominio avanzado de Python, numpy, pandas, etc para manipulación de datos.

- Plataformas Cloud y Databricks: Conocimiento en la orquestación e ingesta de datos a través de pipelines ETL/ELT, idealmente Airflow, Azure Data Factory y desarrollo sobre entornos Databricks.

- Control de versiones: Manejo esencial de Git (GitHub/GitLab/etc) para el versionado y documentación de código.

- Metodologías Ágiles: Familiaridad con marcos de trabajo Scrum/Agile y dinámicas de trabajo en Squads.

- Integraciones: Entendimiento de arquitecturas de integración (APIs, Web Services, SFTP) y flujo de datos entre sistemas.

Condiciones

¡Prepárate para un gran inicio! En caso de ser seleccionado e ingresar con contrato indefinido, tendrás una inducción presencial de 2 semanas para sumergirte en nuestra cultura.

📌 HR Data & Process Engineer - Junior (Las Condes)
🏢 Banco Bci
📍 Las Condes