Objetivo del cargo

Buscamos un Subgerente de Gestión de Personas con sólida experiencia técnica en empresas prestadoras de servicios a la minería, para asumir un rol de alta autonomía y responsabilidad. Será responsable de supervisar los procesos de administración de personas, remuneraciones, legislación laboral, gestión de contratistas y soporte a las distintas faenas.

Principales responsabilidades

- Liderar y supervisar los procesos de administración de personas y remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y control.

- Gestionar remuneraciones, compensaciones, equidad interna, estructuras salariales y costos de mano de obra.

- Analizar información e indicadores, utilizando Excel y herramientas de análisis numérico.

- Supervisar jornadas excepcionales, sistemas bisemanales y gestión de contratistas, asegurando el cumplimiento de la Ley de Subcontratación.

- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, participando en fiscalizaciones, comparendos, juicios e investigaciones.

- Ser contraparte técnica frente a materia laboral y participar en procesos relacionados con leyes.

- Mantener relación directa con Operaciones, faenas, administradores de contrato, clientes y equipos de personas.





- Supervisar y aprobar los procesos del equipo de RR. HH. y remuneraciones.

- Apoyar a la Gerencia de Personas en materias sindicales y procesos de negociación colectiva.

- Proponer mejoras y participar en proyectos de crecimiento, estructura organizacional y optimización de procesos.

Requisitos

- Formación Ingeniería Civil, Civil Industrial, Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Mínimo 7 años de experiencia en Gestión de Personas.

- Experiencia comprobable en minería o empresas prestadoras de servicios a la minería, idealmente en entornos operacionales y con personal en faena.

- Sólida experiencia en remuneraciones, administración de personas y legislación laboral.

- Experiencia en costos de mano de obra, estructuras salariales, gestión de contratistas y subcontratación.

- Experiencia en fiscalizaciones, comparendos, investigaciones y otras materias laborales.

- Conocimiento de Ley Karin, Ley de Subcontratación y jornadas excepcionales.

- Disponibilidad para viajar.

- Experiencia adicional en DO, capacitación y/o reclutamiento (no excluyente).

- ERP de gestión de personas/remuneraciones (Buk, Talana, Defontana u otros equivalentes).

📌 Subgerente de gestión de personas (Santiago)
🏢 Robert Half
📍 Santiago