Diseñar, desarrollar e implementar las Áreas de Especialidad (AdE) de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos a nivel corporativo, con una visión integral de los procesos. Su rol es transferir las capacidades que habiliten la estrategia de los negocios y así contribuir activamente a una organización simple, ágil y productivo, alineados a los valores y cultura de la corporación Bci

En este rol tendrás la oportunidad de:

- Diseñar y desarrollar la especialidad de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos con una mirada de E2E, gestionando políticas, metodologías y recomendaciones implementando mejores prácticas de mercado referentes nacional e internacional
- Evaluar, Diseñar y Recomendar diseños o estructuras organizacionales óptimas, identificando oportunidades de mejoras en base a los principios y criterios de diseño, respondiendo a las diversas necesidades de negocios, facilitando como especialista la transferencia de la capacidad de diseñar las estructuras organizacionales, apoyándose en el comité de diseño organizacional
- Participar activamente, investigar, interpretar y proponer seguimiento y análisis de datos de las encuestas salariales, tendencias y mejores prácticas del mercado en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos. Aportando su experiencia para identificar oportunidades significativas que impulsen la innovación y el mejoramiento continuo,



proporcionando conocimientos claves orienten la toma de decisiones organizacionales
- Responsable de asesorar como un especialista experto, brindando orientación clave y soluciones innovadoras al negocio.

Evaluar constantemente las iniciativas dentro de las áreas de especialidad de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, colaborando de manera proactiva junto al socio de negocio y los líderes de negocio, adaptándose a las necesidades específicas de cada área, fomentando la alineación de la visión conjunta.

- Actuar como especialista transversal en las especialidades de diseño organizacional, compensaciones e incentivos, liderando y ejecutando iniciativas de las especialidades tanto a nivel de equipo como corporativo.
- Monitorear continuamente el entorno interno y externo para identificar alertas tempranas y proponer mejoras que optimicen la efectividad de las especialidades implementadas.

Modalidad de trabajo del cargo:

- Flexible con 3 días remotos semanales

Para tener éxito en esta posición necesitas:

- Titulado de Ingeniería Civil Industrial, Comercial, Psicología, o similar
- Experiencia mínima de 4 años en roles relacionados con diseño organizacional, compensaciones y gestión del cambio.
- Experiencia en herramientas de MS office, alta capacidad analítica, resolución de problemas y trabajo colaborarivo

Es aún mejor si tienes:

- Experiencia en la industria Financiera Bancaria
- Experiencia en metodologías de gestión del cambio

📌 ESPECIALISTA DISEÑO ORGANIZACIONAL Y COMPENSACIONES (REEMPLAZO PRE Y POST NATAL) (Santiago)
🏢 Banco Bci
📍 Santiago