La duración del contrato inicial será de 3 meses, a plazo fijo, al término del cual el/la Director/a Nacional, previa evaluación de desempeño, podrá resolver la modificación del contrato a la calidad de indefinido o su término. A la renta bruta indicada se suma la asignación de modernización.

Contexto del cargo

Estamento: Profesional. Dependencia jerárquica: Subdirector/a Nacional. Lugar de desempeño: Catedral 1575, piso 1. Horario: entrada de 7:30 a 9:30 hrs.; salida de 16:30 a 18:30 hrs.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 29/09/2026-14/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/10/2026-26/10/2026

Finalización del Proceso 27/10/2026-28/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 10:00 horas del día 14/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En caso de presentar problemas con la página web, favor contactarse con la Mesa de Ayuda del Portal.
Los gastos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, son de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
Para mayor información del proceso de selección, deberán revisar la Pauta del Proceso de Selección que se encontrará disponible en el sitio web de Senadis: www.senadis.gob.cl, o a través de nuestro correo de contacto.

Funciones del Cargo

1. Asesorar a la Subdirección Nacional en materias relativas a seguridad de la información y ciberseguridad. 2. Proponer e implementar las políticas, normas, procedimientos y estándares determinados en el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información y Ciberseguridad. 3. Coordinar, impulsar y apoyar iniciativas de seguridad de la información reflejadas en normativas, medidas y controles. 4. Proveer los verificadores del cumplimiento de la política de seguridad, los procedimientos, las líneas base, los estándares y las directrices del Sistema de Seguridad de la Información y Ciberseguridad definidos para el Servicio y para los proveedores que administran el negocio y/o su operación. 5. Promover la formación, educación y entrenamiento en seguridad de la información y ciberseguridad en todo el Servicio, contribuyendo a la construcción de una cultura de protección de la información. 6. Realizar el análisis y la gestión de riesgos sobre los activos de información y ciberseguridad, proponiendo e implementando las acciones necesarias para su mitigación. 7. Mejorar la calidad, eficiencia y eficacia del Sistema de Seguridad de la Información y Ciberseguridad, fortaleciendo la percepción que las personas usuarias tienen de su funcionamiento. 8. Gestionar el proceso de investigación de incidentes de seguridad y revisar las acciones de mejora propuestas. 9. Gestionar los servicios brindados por terceros que estén relacionados con la seguridad de la información y la ciberseguridad. 10. Preparar los reportes sobre el funcionamiento y los resultados en seguridad de la información para el Comité de Seguridad de la Información. 11. Establecer puntos de enlace con encargados/as de seguridad de otros organismos públicos y con especialistas externos/as que le permitan mantenerse al tanto de las tendencias, normas y métodos de seguridad pertinentes. 12. Asesorar y coordinar las acciones necesarias para dar cumplimiento a las disposiciones de la Ley N° 21.663 y demás normativa vigente en materia de ciberseguridad, actuando como contraparte técnica del Servicio ante las autoridades competentes o, si fuese el caso, como delegado/a de ciberseguridad, conforme a lo dispuesto en la letra i) del artículo 8° de dicho cuerpo legal. 13. Realizar todas aquellas tareas necesarias para la buena marcha del Servicio que le sean encomendadas por su jefatura y que se relacionen con las labores contratadas.

Objetivo del cargo

Gestionar el Sistema de Seguridad de la Información y Ciberseguridad del Servicio, mediante la generación, implementación y seguimiento de políticas, normativas, medidas y controles que permitan mantener un nivel adecuado de protección de la información y cumplir los objetivos de integridad, confidencialidad y continuidad operacional de los sistemas, verificando el cumplimiento de la política de seguridad, los procedimientos, las líneas base, los estándares y las directrices del sistema, conforme al alcance establecido por la Dirección Nacional del Servicio.

Perfil de la Función





Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional del área de la Ingeniería, en alguna de las siguientes menciones: ciberseguridad, informática, sistemas, gestión de la información, conectividad y redes, telecomunicaciones, computación, electrónica, industrial con mención en informática u otras afines, de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional reconocido por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

Se requiere especialización en alguna de las siguientes áreas: seguridad de la información, ciberseguridad, COBIT, ITIL, ISO/IEC 27001 (en cualquiera de sus versiones), ISO 22301 sobre continuidad de negocio, ISO/IEC 27005 sobre gestión de riesgos, ISO/IEC 27032 sobre ciberseguridad o ISO/IEC 27035 sobre gestión de incidentes de seguridad de la información. También se considerarán las certificaciones profesionales del área, conforme a la equivalencia indicada en la Etapa N° 1.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, deseable en el sector público.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:05:28 del 30-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interferieren con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación consta de cinco etapas sucesivas, a saber: Etapa N° 0: Admisibilidad Será considerado/a postulante idóneo/a quien cumpla con lo establecido en el punto 2.2, esto es, con la formación, especialización y experiencia profesional solicitadas, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, determinará si el/la postulante continúa o no en el proceso de selección. Etapa N° 1: Evaluación Curricular Mediante las tablas que se muestran a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes presentados por los/as postulantes que hayan postulado correctamente, según lo establecido en esta pauta de selección. Los/as postulantes que no alcancen el puntaje mínimo no podrán pasar a la siguiente etapa. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos para pasar a la siguiente etapa, y cada postulante puede clasificarse solo en una de las categorías señaladas para cada factor y subfactor. En el caso de la formación, este requisito tiene un peso de 5%, con un puntaje de 5 puntos, tal como se muestra en la siguiente tabla: Formación

Puntaje

%

Puntaje Ponderado

Título cualificado del área de la Ingeniería, en alguna de las siguientes menciones: ciberseguridad, informática, sistemas, gestión de la información, conectividad y redes, telecomunicaciones, computación, electrónica, industrial con mención en informática u otras afines.

100

5%

5

En el caso de la especialización y la experiencia, estos requisitos tendrán un peso total de 20% y se ponderarán de manera diferenciada según la trayectoria de cada postulante, con un mínimo de 10 y un máximo de 20 puntos, tal como se muestra en la siguiente tabla: Especialización en alguna de las siguientes áreas: seguridad de la información, ciberseguridad, COBIT, ITIL, ISO/IEC 27001 (cualquier versión), ISO 22301, ISO/IEC 27005, ISO/IEC 27032 o ISO/IEC 27035, o certificación profesional equivalente. Experiencia profesional en cargos similares

%

Puntaje

Magíster o 3 diplomados de especialización. 4 años o más de experiencia en el sector público.

100%

20

4 años o más de experiencia en el sector privado.

90%

18

2 a 3 años de experiencia en el sector público.

80%

16

2 a 3 años de experiencia en el sector privado.

70%

14

Diplomado de especialización. 4 años o más de experiencia en el sector público.

90%

18

4 años o más de experiencia en el sector privado.

80





2 a 3 años de experiencia en el sector público.

70

2 a 3 años de experiencia en el sector privado.

60

12

32 horas de cursos de especialización. 4 años o más de experiencia en el sector público.

80

16

4 años o más de experiencia en el sector privado.

70

14

2 a 3 años de experiencia en el sector público.

60

12

2 a 3 años de experiencia en el sector privado.

50

10

Las certificaciones profesionales del área se considerarán como especialización según el siguiente criterio: las que exigen experiencia laboral acreditada, además de un examen, equivalen a un diplomado de especialización, y las que solo exigen aprobar un examen o un curso equivalen a un curso de especialización, aunque su certificado no indique horas. Cada certificación equivalente a diplomado se contabiliza como un diplomado para efectos de la tabla anterior. Equivale a Certificaciones Diplomado de especialización CISSP (ISC2); CISM (ISACA); CISA (ISACA); ISO/IEC 27001 Lead Implementer o Lead Auditor, en nivel "Lead" o "Senior Lead". Curso de especialización CompTIA Security+; ISO/IEC 27001 Lead Implementer o Lead Auditor en nivel inicial ("Provisional") o solo con certificado de aprobación del curso. Otras certificaciones del área se clasificarán con el mismo criterio, según los requisitos publicados por la entidad que las otorga. Etapa N° 2: Evaluación Técnica En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 20 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 15 puntos para pasar a la siguiente etapa. Los conocimientos técnicos que podrán ser objeto de medición son:

- Sistemas operativos (Windows y Linux)
- Seguridad de la información
- Redes y telecomunicaciones
- Plataformas de seguridad (firewall, IPS, antispam, antivirus, etc.)
- ISO 27001
- ISO 22301, continuidad de negocio
- ISO 27005, gestión de riesgos
- Ethical hacking
- ISO 27032
- ISO/IEC 27035, gestión de incidentes de seguridad de la información
- Servicios cloud
- Ciberseguridad
- COBIT
- ITIL

Etapa N° 3: Evaluación Psicolaboral En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del/de la postulante en relación con el perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación será realizada por consultoras y/o psicólogos/as externos/as, en sus propias dependencias. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18,75 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

Etapa N° 4: Entrevista de Valorización Global En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos/as los/as postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. Su objetivo es determinar si el/la postulante cumple o no con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo. Esta evaluación la realiza el Comité de Selección mediante una pauta de calificación preestablecida. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 30 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 21 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as idóneos/as para el cargo.

Resultados Finales Para ser considerado/a postulante idóneo/a, el/la candidato/a deberá reunir un puntaje final igual o superior a 69,75 puntos. Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al/a la Director/a Nacional una nómina con los nombres de los/as candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes en la Etapa N° 4, con un máximo de cinco (5). Importante: Para mayor información sobre los factores, subfactores y puntajes de cada una de las etapas, así como de los resultados por etapa, se sugiere revisar la Pauta del Proceso de Selección disponible en el sitio web de SENADIS, sección "Trabaje en Senadis", o a través de nuestro correo [email protected]

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional Encargado(a) de Seguridad de la Información y Ciberseguridad (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago