Contexto del cargo

Estamento: Directivo.

Dependencia jerárquica: Subdirección Nacional.

Lugar de desempeño: Catedral 1575.

Horario: entrada de 7:30 a 9:30 hrs.; salida de 16:30 a 18:30 hrs.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 29/09/2026-14/10/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 15/10/2026-29/10/2026

Finalización del Proceso 30/10/2026-02/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 10:00 horas del día 14/10/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual quedarán con un ticket. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. En caso de presentar problemas con la página web, favor contactarse con la Mesa de Ayuda del Portal.

Los gastos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, son de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.

Para mayor información del proceso de selección, deberán revisar la Pauta del Proceso de Selección que se encontrará disponible en el sitio web de Senadis: www.senadis.gob.cl, o a través de nuestro correo de contacto.

Funciones del Cargo

- Dirigir la planificación, implementación y evaluación de programas de modelos residenciales, ayudas técnicas y otros que contribuyan al ecosistema nacional de apoyos y cuidados para personas con discapacidad, asegurando su alineación con un enfoque de derechos, calidad de vida y autonomía durante todo el ciclo vital.
- Diseñar, coordinar y supervisar modelos técnicos y de gestión en los ámbitos de promoción de la autonomía y asistencia a personas en situación de dependencia, incluyendo lineamientos técnicos y normativos, y estrategias de implementación.
- Supervisar la instalación, gestión y evaluación de programas de modelos residenciales para personas mayores de 18 años institucionalizadas, promoviendo estándares técnicos y administrativos de calidad.
- Gestionar convenios de transferencia de recursos con instituciones públicas o privadas sin fines de lucro que desarrollen programas afines a las líneas de apoyos y cuidados del Servicio.
- Desarrollar orientaciones técnicas y coordinar la implementación de servicios de apoyo, ayudas técnicas y adaptaciones del ambiente necesarias para la inclusión social, educativa y laboral de las personas con discapacidad.
- Elaborar directrices para la formulación, evaluación, supervisión y monitoreo de proyectos, estrategias e iniciativas financiadas o implementadas por el Servicio, promoviendo la innovación y la mejora continua.
- Acompañar y coordinar a las Direcciones Regionales en la ejecución territorial de los programas y proyectos de su competencia, velando por su correcta implementación técnica y administrativa.
- Impulsar la generación de conocimiento, el desarrollo de capacidades y la difusión de buenas prácticas en torno a la autonomía, los apoyos y los cuidados de personas en situación de dependencia, mediante espacios de formación, sistematización y colaboración interinstitucional.
- Liderar el desarrollo, actualización y difusión del Catálogo de Ayudas Técnicas, y coordinar la gestión integral de solicitudes, evaluación técnica, contactabilidad y respuesta oportuna a usuarios/as y equipos institucionales.
- Articular con organismos públicos, en especial con el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, el diseño e implementación de políticas públicas relacionadas con apoyos y ayudas técnicas.
- Colaborar en el monitoreo y control de la ejecución presupuestaria del Subtítulo 24, coordinando acciones con las instituciones asociadas.
- Participar en la elaboración y propuesta del presupuesto exploratorio del Subtítulo 24, asegurando la coordinación con los departamentos correspondientes.
- Promover el bienestar, el desarrollo profesional y un clima laboral saludable en su equipo de trabajo, mediante acciones de acompañamiento, reconocimiento y cuidado preventivo.
- Ejecutar otras funciones que, en el marco de sus competencias, le encomiende su jefatura directa.

Objetivo del cargo

Dirigir, coordinar y supervisar, a nivel nacional, la gestión de la política nacional de apoyos y cuidados, con sus programas de modelos residenciales, ayudas técnicas y otros que contribuyan al ecosistema nacional de apoyos y cuidados para personas con discapacidad,



asegurando la articulación con instituciones públicas y privadas, la calidad técnica de los procesos y el desarrollo de estrategias y capacitaciones que fortalezcan el acceso y uso adecuado de estos apoyos, en cumplimiento de los lineamientos institucionales y normativos vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera del ámbito de la Administración, Ingeniería, Ciencias Sociales o Salud, de preferencia Trabajo Social, Psicología, Administración Pública, Sociología, Terapia Ocupacional o una carrera de Ingeniería, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este.

Especialización y/o Capacitación

- En al menos una de las siguientes temáticas: políticas públicas, políticas sociales, políticas de apoyos y cuidados, discapacidad, rehabilitación con base comunitaria, modelos residenciales, sistema de protección social, derechos humanos, intervención social con grupos vulnerables, gestión pública, gerencia social o gestión estratégica, o evaluación de programas sociales.
- Liderazgo o liderazgo directivo, gestión y/o desarrollo de equipos (incluidos equipos de alto desempeño), trabajo en equipo o gestión del cambio organizacional.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia profesional de al menos 5 años en coordinación de planes, programas o proyectos sociales y/o ayudas técnicas, dentro del sector público o privado. Además, se requieren 3 años de experiencia en cargos de jefatura.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:42:58 del 01-10-2026

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de evaluación consta de cinco etapas sucesivas, a saber: Etapa N° 0: Admisibilidad Será considerado/a postulante idóneo/a quien cumpla con lo establecido en el punto 2.2, esto es, con la formación, especialización y experiencia profesional solicitadas, adjuntando los certificados y documentos de respaldo correspondientes. Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, determinará si el/la postulante continúa o no en el proceso de selección.

Etapa N° 1: Evaluación Curricular Mediante las tablas que se muestran a continuación, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes presentados por los/as postulantes que hayan postulado correctamente, según lo establecido en esta pauta de selección. Los/as postulantes que no alcancen el puntaje mínimo no podrán pasar a la siguiente etapa. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 13 puntos para pasar a la siguiente etapa, y cada postulante puede clasificarse solo en una de las categorías señaladas para cada factor y subfactor. En el caso de la formación, este requisito tiene un peso de 10%, con un puntaje mínimo de 7 puntos y un máximo de 10 puntos, tal como se muestra en la siguiente tabla: Formación

Puntaje

%

Puntaje Ponderado

Título en Trabajo Social, Psicología, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Sociología o Terapia Ocupacional.

100

10%

10

Otro título del área de la Administración, Ciencias Sociales o Salud.

70

7

En el caso de la especialización y la experiencia, estos requisitos tendrán un peso total de 15% y se ponderarán de manera diferenciada según la trayectoria de cada postulante, con un mínimo de 6 y un máximo de 15 puntos, tal como se muestra en la siguiente tabla: Especialización en las siguientes áreas (a y b): a) en al menos una de las siguientes temáticas: políticas públicas, políticas sociales, políticas de apoyos y cuidados, discapacidad, rehabilitación con base comunitaria,



modelos residenciales, ayudas técnicas, sistema de protección social, derechos humanos, intervención social con grupos vulnerables, gestión pública, gerencia social o gestión estratégica, o evaluación de programas sociales; b) liderazgo o liderazgo directivo, gestión y/o desarrollo de equipos (incluidos equipos de alto desempeño), trabajo en equipo o gestión del cambio organizacional. Experiencia profesional en coordinación de planes, programas o proyectos sociales y/o ayudas técnicas, dentro del sector público o privado Experiencia como jefatura

%

Puntaje

Magíster o 3 diplomados de especialización. 7 años o más 5 años o más

100%

15

4 años 90%

13,5

3 años 80%

12

6 años 5 años o más 90%

13,5

4 años 80%

12

3 años 70%

10,5

5 años 5 años o más 80%

12

4 años 70%

10,5

3 años 60%

9

Diplomado de especialización. 7 años o más 5 años o más

90%

13,5

4 años 80%

12

3 años 70%

10,5

6 años 5 años o más 80%

12

4 años 70%

10,5

3 años 60%

9

5 años 5 años o más 70%

10,5

4 años 60%

9

3 años 50%

7,5

48 horas de especialización, en cursos realizados en los últimos 10 años. 7 años o más 5 años o más

80%

12

4 años 70%

10,5

3 años 60%

9

6 años 5 años o más 70%

10,5

4 años 60%

9

3 años 50%

7,5

5 años 5 años o más 60%

9

4 años 50%

7,5

3 años 40%

6

Etapa N° 2: Evaluación Técnica En esta etapa se evaluarán las competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba escrita de conocimientos específicos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 15 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 10,5 puntos para pasar a la siguiente etapa. Los conocimientos técnicos que podrán ser objeto de medición son:

- Políticas de apoyos y cuidados
- Sistemas de protección social
- Derechos humanos
- Modelos residenciales
- Discapacidad
- Rehabilitación con base comunitaria
- Ayudas técnicas
- Políticas sociales

Etapa N° 3: Evaluación Psicolaboral En esta etapa se evaluará la adecuación psicológica del/de la postulante en relación con el perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). La evaluación será realizada por consultoras y/o psicólogos/as externos/as, en sus propias dependencias. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 25 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 18,75 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no podrán pasar a la siguiente etapa.

Etapa N° 4: Entrevista de Valorización Global En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos/as los/as postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. Su objetivo es determinar si el/la postulante cumple o no con las exigencias requeridas para ejercer adecuadamente las funciones del cargo. Esta evaluación la realiza el Comité de Selección mediante una pauta de calificación preestablecida. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 35 puntos y un puntaje mínimo ponderado de 24,5 puntos. Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima no serán considerados/as idóneos/as para el cargo.

Resultados Finales Para ser considerado/a postulante idóneo/a, el/la candidato/a deberá reunir un puntaje final igual o superior a 66,75 puntos. Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al/a la Director/a Nacional una nómina con los nombres de los/as candidatos/as que hubieren obtenido los mejores puntajes en la Etapa N° 4, con un máximo de cinco (5). Importante: Para mayor información sobre los factores, subfactores y puntajes de cada una de las etapas, así como de los resultados por etapa, se sugiere revisar la Pauta del Proceso de Selección disponible en el sitio web de SENADIS, sección “Trabaje en Senadis”, o a través de nuestro correo [email protected]

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Jefe(a) para el Departamento de Apoyos y Cuidados (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago