Job Description:

Objetivo del cargo

Buscamos un Subgerente de Gestión de Personas con sólida experiencia técnica en empresas prestadoras de servicios a la minería, para asumir un rol de alta autonomía y responsabilidad. Será responsable de supervisar los procesos de administración de personas, remuneraciones, legislación laboral, gestión de contratistas y soporte a las distintas faenas.

Principales responsabilidades

Liderar y supervisar los procesos de administración de personas y remuneraciones, asegurando su correcta ejecución y control.

Gestionar remuneraciones, compensaciones, equidad interna, estructuras salariales y costos de mano de obra.

Analizar información e indicadores, utilizando Excel y herramientas de análisis numérico.

Supervisar jornadas excepcionales, sistemas bisemanales y gestión de contratistas, asegurando el cumplimiento de la Ley de Subcontratación.

Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, participando en fiscalizaciones, comparendos, juicios e investigaciones.

Ser contraparte técnica frente a materia laboral y participar en procesos relacionados con leyes.

Mantener relación directa con Operaciones, faenas, administradores de contrato, clientes y equipos de personas.





Supervisar y aprobar los procesos del equipo de RR. HH. y remuneraciones.

Apoyar a la Gerencia de Personas en materias sindicales y procesos de negociación colectiva.

Proponer mejoras y participar en proyectos de crecimiento, estructura organizacional y optimización de procesos.

Requisitos

Formación Ingeniería Civil, Civil Industrial, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Mínimo 7 años de experiencia en Gestión de Personas.

Experiencia comprobable en minería o empresas prestadoras de servicios a la minería, idealmente en entornos operacionales y con personal en faena.

Sólida experiencia en remuneraciones, administración de personas y legislación laboral.

Experiencia en costos de mano de obra, estructuras salariales, gestión de contratistas y subcontratación.

Experiencia en fiscalizaciones, comparendos, investigaciones y otras materias laborales.

Conocimiento de Ley Karin, Ley de Subcontratación y jornadas excepcionales.

Disponibilidad para viajar.

Experiencia adicional en DO, capacitación y/o reclutamiento (no excluyente).

ERP de gestión de personas/remuneraciones (Buk, Talana, Defontana u otros equivalentes).

📌 Subgerente de gestión de personas (Región Metropolitana)
🏢 Robert Half
📍 Región Metropolitana